請假情況說明申請範文標準模板

　　我們在工作中，難免有時候會生病或者因為有事而需要請假，寫請假單的時候還需要將情況說清楚。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請範文，僅供參考。

　　請假情況說明申請範文篇一

　　請假情況說明：

　　本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩兩個男孩，產後出血，現在孩子4個月，產假已到期，由於是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批准我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

　　另：據我瞭解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導於情、於理、於法都能同意我的請求

　　《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關於貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

　　《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》和《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：zhuna

　　2016年X月X日

　　請假情況說明申請範文篇二

　　請假情況說明申請範文篇三

　　為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特制定以下規定，各位員工必須堅決貫徹經營方針，認真遵循以下總則：

　　一、

　　二、 實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。 考勤

　　1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡午餐不用打卡，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次管理人員雙倍處罰

　　2、 請假超過一天不含一天當月休息天薪金全部扣除。

　　3、 1遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。

　　2月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，並出具醫院病歷單銷假。

　　事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批准而擅離崗位者，按曠工處理。

　　5、 考勤記錄及檢查

　　1 人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查每月至少兩次和隨機檢查。

　　2 對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。

　　三、 辭職管理

　　1、 公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

　　2、 人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。

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