加班文化不可取

　　那麼我們便來談談“加班文化”吧。

　　網際網路行業是公認的高壓行業，尤其我們寫程式碼的程式人員們拿著固定的薪水，每天進行高強度的腦力勞動，更是猝死中的主力軍。其實每週工作40小時還是不至於讓人猝死的，真正的原因無疑都是“加班”，程式設計師中的加班更是家常便飯，而且絕大多數企業對於加班是沒有加班費的，所以“拿生命換金錢”對於大多數程式設計師來說也是不成立的。

　　第一種：企業的加班文化;

　　如果企業領導以加班衡量員工品德和工作態度，那就可能在團隊中形成加班文化，如果加班真成了一種“企業文化”，那是一種畸形的、可怕的“企業文化”，會帶來很大負面影響。講求效率、有能力的員工會選擇離開，其他員工會被迫加班則會進行自己的抵抗，這種加班帶來的實際效果是怠工。

　　最可怕的是惡性加班，如團隊成員或出於同事間的比較壓力，或出於討好老闆的心態，不論有事沒事一律裝忙，明明過了下班時間，說什麼就是不肯離開工作崗位，讓加班成為約定成俗的習慣。這種加班競賽不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費，對團隊執行及團隊文化的傷害很大。

　　第二種：確實需要的加班;

　　工作中常常有時為突擊完成任務，或者工作需要必須加班，這種加班是員工應盡的義務，所以這種加班是無可非議的。但是這種加班也要分階段性，管理層也要站在員工的層面去思考，在員工疲勞的時候，適當給與時間休息和調整狀態。讓員工明白“現在的加班只是暫時的”。

　　其實當“加班”成為一個企業的文化的時候，這個企業的工作氛圍會是很壓抑的。企業領導將員工的“加班”當成是一種義務，所以很多公司是沒有加班費的。ps:我還沒有遇到有加班費的公司，最多有個餐補

　　作為一個程式設計師，作為一個打工仔，我願意與公司共榮共辱，完成自己的工作任務，我厭惡“為了加班而加班的企業文化”。

　　工作只是我們生活中的一部分，不能丟掉自己的親人和生活。多留點時間給自己，給家人。

　　我倡議“高效工作，遠離加班”。