法定節假日工作是怎麼規定

　　法定節假日雖說是放假的時間，但是不乏是有需要工作的職工的，因此勞動法對工作的員工是有規定的，以下是小編為你整理的法定節假日工作的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日工作的規定

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第270號規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日法定，包括：新年1月1日放假1天、春節農曆除夕、正月初一、初二放假3天、勞動節5月1日放假1天、國慶節10月1日、2日、3日放假3天清明節放假1天、端午節放假一天和中秋節放假一天。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節3月8日婦女放假半天、青年節5月4日14週歲以上的青年放假半天、兒童節6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天、中國人民解放軍建軍紀念日8月1日現役軍人放假半天。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

　　節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

　　法定節假日工資的計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中:

　　1法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第三款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　法定節假日放假的天數

　　一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

　　二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日星期日、2月24日星期六上班。

　　三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日星期日上班。

　　四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日星期六上班。

　　五、端午節：6月18日放假，與週末連休。

　　六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日星期六、9月30日星期日上班。

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