拔尖人才表彰會議發言大全

　　把臉迎向微風，就能感受涼爽;把臉迎向陽光，就能感受溫暖;把人生面向春天，就會充滿動力。即使是冬日，也要像向日葵一樣綻放，像夏日一樣明媚。今天小編為大家帶來的是關於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

　　【會議發言稿範文】一

　　同道們：

　　x月x日，省局在鄭州召開了省屬監獄系統培訓過渡和考試錄用國家公務員工作會議，會上王有仁副廳長作了重要講話，蘇智通主任傳達了兩個實施方案。為貫徹落實省局會議精神，切實做好我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作，經監獄黨委研究決定，召開這次會議。會議的主要任務是部署和安排我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作。剛才席主任傳達了省人事廳、省司法廳《河南省省屬監獄、少管所現有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》、《河南省省屬監獄、少管所考試錄用國家公務員人民警察工作實施方案》，為了切實做好這項工作，我代表監獄黨委講以下意見：

　　一、關於省屬監獄系統培訓過渡和考試錄用公務員工作有關情況的說明及我獄人員情況

　　1目前省屬監獄系統人員編制情況。截止2003年底，2經省編辦核定的省屬監獄系統國家公務員編制為11408名3。現在實有國家公務員9839名，4職位空缺1569名5。非國家公務員身份的幹部2563名6。

　　7關於兩個《實施方案》的制訂。1997年按照省政府部署，8我省監獄系統實施了公務員過渡，9當時由於受編制限制，10省屬監獄系統有813人沒有能夠過渡，11形成了遺留問題。1998年以後，12為緩解監獄一線警力緊張問題，13照顧監獄系統子女就業，14又陸續接收大中專畢業生及錄用中央司法警官學院原“兩勞”學院等院校委培生共1750人，15因他們不16具有公務員身份，17形成了我們系統稱謂的事業幹部。為解決監獄系統幹部管理方面的歷史遺留問題，18利用現有編制資源將部分幹部培訓過渡和考錄為公務員，19減少在推行監獄體制改革中的矛盾。省廳、局對培訓過渡和考錄公務員工作非常重視。今年3月5日，20省人事廳、省司法廳聯合向省政府報送了《關於省屬監獄勞教系統部分工作人員過渡及考錄國家公務員問題的請示》。省委、省政府領導相繼對培訓過渡和考錄工作作出重要批示。按照領導批示精神，21省人事廳公務員管理處、調配錄用處、省司法廳政治部、省監獄管理局政治部聯合組成調研組，22深入部分基層單位採取多種形式進行了調研，23對基層反映集中的問題作了深入分析。在此基礎上，24根據省委、省政府有關檔案和省領導批示精神，25擬訂了《河南省省屬監獄、少管所現有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》和《河南省省屬監獄、少管所考試錄用國家公務員人民警察工作實施方案》。6月1日，26省人事廳、司法廳、省監獄管理局主要領導及有關人員召開聯席會議，27在對方案中的一些問題慎重研究，28認真修改，29統一認識的基礎上形成上報省政府的意見。省政府領導在聽取了省人事廳、省司法廳領導同30志彙報後，31批准了工作方案。兩個《方案》對省屬監獄、少管所部分工作人員培訓過渡和考試錄用為國家公務員人民警察工作的指32導思想和原則、組織領導、培訓過渡與考錄的物件、資格條件、方法步驟以及有關問題處理等作了比較明確具體規定。可以說，33這完全符合監獄系統的實際，34有利於解決我省監獄系統隊伍35建設的歷史遺留問題，36能有這樣的結果，37是廳黨委、局黨委和廳、局有關部門長期努力的結果，38也是省委、省政府及有關部門對監獄工作關心和支援的結果。

　　39關於適用培訓過渡和考試錄用的時間界定。按照省委組織部、省人事廳、省編辦下發的《關於嚴格控制機構編制和領導職數的通知》豫組通字[1998]14號檔案精神，40省人事廳、省司法廳在方案中把1998年3月13日作為培訓過渡與考試錄用工作的時間界限。該檔案印發前經批准進入省屬監獄、少管所工作的在職幹部，41按照豫政[1995]16號檔案的規定實行培訓過渡。對1998年3月14日以後進入省屬監獄系統不42具有國家公務員身份的幹部實行考試錄用。

　　43我獄公務員編制及實有人員情況。目前，44我獄公務員編制為363個。實有公務員325名45。非公務員身份的幹部有128名46。

　　二、正確認識和理解培訓過渡和考試錄用工作的意義

　　這次培訓過渡和考試錄用國家公務員，主要目的是解決省屬監獄系統幹部管理方面的歷史遺留問題，為監獄體制改革做準備。所以，做好這項工作具有重要意義。

　　一培訓過渡和考試錄用國家公務員是監獄體制改革的客觀需要。黨的十六大以後，司法體制改革、監獄體制改革已列入黨和國家的重要工作議程。目前，司法部已在全國6個省市進行監獄體制改革試點工作，我省沒有列入體制改革試點省份，但也必須按照中央提出的“全額保障、監企分開、收支分開、規範執行”的體制改革目標做好準備工作。“全額保障”是體制改革的前提條件，“全額保障”是指監獄基本支出經費由國家財政全額撥付，其中包括國家公務員所需經費，而非國家公務員身份人員的工資及其它費用不屬於國家財政保障的範疇。這樣，非國家公務員身份幹部的工資費用等問題，就成為監獄的沉重負擔，成為制約監獄體制改革的一個問題。因此，妥善解決監獄系統幹部隊伍方面存在的歷史遺留問題，使用空餘編制，把現有部分工作人員通過培訓過渡和考試錄用為國家公務員，納入國家財政保障，是順利實施監獄體制改革的需要。

　　二培訓過渡和考試錄用國家公務員，是依法治監的需要。按照《監獄法》規定，監獄管理人員是人民警察，非人民警察不能從事監獄管理工作，不具有執法主體資格。但現實的情況是，由於基層一線警力嚴重不足，大部分不具有警察身份的人員在一線從事監獄管理工作。這是一個長期困擾監獄依法治監的問題。影響著監獄法制化程序。通過這次培訓過渡和考錄工作，他們中的大部分人將獲得國家公務員身份，成為監獄人民警察，具備執法資格，從而推進依法治監工作。

　　三培訓過渡和考錄國家公務員，是監獄人民警察隊伍建設的需要。1997年我省監獄系統實施公務員制度以來，我獄除接收了1名軍隊轉業幹部充實監獄人民警察隊伍外，還接收了一些大中專畢業生及為解決兩地分居而調入的非國家公務員身份的幹部。由於每年新錄用的大中專畢業生和調入的幹部不具有國家公務員身份，不能自然轉為人民警察，使監獄人民警察隊伍年齡老化問題日益突出。截止去年底，我獄在職監獄人民警察中，年齡在45歲以上的有74人，佔22.7%，年齡在30歲以下的有16人，僅佔4.9%，年齡斷層問題嚴重。而另一方面，編制內人員的明顯不足與編制外人員的大量存在，給監獄整個隊伍管理帶來了諸多困難。通過培訓過渡和考試錄用公務員，將有效改善公務員隊伍的年齡結構、優化公務員隊伍的知識結構、專業結構，使公務員隊伍增添朝氣和活力。

　　三、加強領導，落實責任，確保培訓過渡和考錄工作的順利進行

　　一高度重視，縝密安排。由於是解決歷史遺留問題，培訓過渡和考試錄用並舉，工作量大，政策性強，具體問題多，各種情況複雜。工作稍有不慎，出現紕漏，就會影響幹部隊伍的穩定，影響監獄的安全，辜負上級領導對監獄工作的關心和期望。各單位一定要高度重視培訓過渡和考錄工作，加強領導，周密安排。要給符合考試錄用資格的人員創造好的學習條件。

　　為了加強對這項工作的領導和協調，我獄成立培訓過渡和考錄工作領導小組，

　　組長：*

　　副組長：*

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處。

　　辦公室主任：*

　　辦公室成員：*

　　培訓過渡和考錄工作辦公室的人員要全面深入地做好思想動員和政策宣傳教育工作，廣大幹警、職工，尤其是具有參加培訓過渡和考錄資格的人員，學習好相關政策規定，明確條件、原則、程式等，作到吃透精神，理解政策，遵守紀律，服從領導。對在工作中遇到的新情況、新問題，要嚴格按程式辦事。

　　二層層落實目標責任制。這次培訓過渡和考試錄用公務員工作的工作重點是：加強對培訓過渡和考試錄用工作的組織領導，認真宣傳好培訓過渡和考試錄用政策，做好培訓過渡和考試錄用人員的思想穩定工作。由於省屬監獄系統公務員空編數目的限制，這次培訓過渡和考試錄用只能解決部分人員的身份問題，不可能使所有非公務員身份人員全部過渡或錄用為國家公務員。由於情況比較複雜，個人觀察問題的角度不同，對培訓過渡和考錄工作的認識也不盡相同。這就決定了培訓過渡和考錄工作會遇到許多困難和問題。為了保證這次培訓過渡和考錄工作的順利進行，按照省局要求，我已向省局簽定了責任書，有關單位主要負責同道也要向監獄黨委簽訂責任承諾書，所有符合培訓過渡和考錄範圍的人員要向監獄簽訂誠信承諾書。實現分級管理，各負其責，不推諉扯皮，不上交矛盾。公務員之家

　　三堅持實行“陽光操縱”。對工作中凡是需要公開、能夠公開的內容必須無條件的公開。培訓過渡和考錄辦公室在研究有關問題時，必須有監察室的同道現場實施全過程監督。建立上級領導部門監督、單位紀檢監察部門監督和群眾監督相結合的監督機制。監獄培訓過渡和考錄辦公室設立諮詢電話電話為：9392，隨時接受廣大職工反映情況、諮詢問題。監察部門設立舉報電話電話為9323，受理群眾舉報。

　　四為參加考試人員創造良好的學習條件。考試錄用國家公務員涉及到幹部的切身利益，也直接反映我監獄的整體工作情況，所以一定要為參加考試人員創造良好條件。為切實做好這項工作，監獄黨委研究決定，對參加考試人員，監獄將最大限度地提供一切便利條件，除必須的工作外，原則上實行脫產學習，由幹部教育培訓中心統一組織在原武警院內進行集中溫習。屆時，監獄將聯絡鄭大或黨校、警校的教師進行串講輔導。

　　四、加強教育，正確引導，確保整個隊伍的安全穩定

　　這次培訓過渡和考錄工作是我獄的一件大事，也是一件好事，但由於指標的限制會有部分同道不能取得公務員資格，從目前掌握的情況看，有少數同道情況比較複雜。因此，各有關單位和政工人事部門一定要深入實際，耐心細緻地做好政策宣傳和思想疏導工作，把好事辦好。其中以下幾種情況比較特殊，在這裡特別予以說明：

　　一是1997年公務員過渡時沒有過渡而此次又不能培訓過渡和考錄的人員。由於此次培訓過渡是解決1997年公務員過渡時的遺留問題，按照豫政[1995]16號檔案規定的有關條件，有極個別人員因自身原因被排除在培訓過渡範圍之外。這部分同道，監獄對你們長期以來做出的成績給予肯定，對你們的願望予以理解，希望你們能夠端正態度，正確對待，安心工作。

　　二是中央司法警官教育學院畢業的委培生。這部分同道由於是1998年3月13日以後才辦理錄幹手續，這次不能列入培訓過渡的理由是：省人事廳、省司法廳檔案把1998年3月13日確定為培訓過渡和考試錄用的時間界限。在1998年3月13日以前辦理錄幹手續的，這次屬於培訓過渡範圍，之後辦理錄幹手續的均不能列入培訓過渡範圍，屬於考錄範圍。希望這些同道要增強政策觀念，遵守組織紀律，面對現實，珍惜內部考錄機會，認真溫習，爭取考出好成績。同時，監獄也充分考慮你們的實際情況，為你們儘可能創造好的溫習條件。省局規定在計算考試成績時按公共知識佔40%，專業知識佔60%的比例設定，在命題時也側重考察參考人員的業務能力，努力為你們考出好成績創造條件。將來，在政策許可的情況下，監獄將盡可能向上級反映你們的實際困難。

　　三是關於工人要求參加考錄問題。在我獄的幾百名工人中，有些具有國家承認的大中專以上文憑，據瞭解他們也有參加這次考錄的要求統一思想提高認識加強領導精心組織確保我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作圓滿完成。

　　【會議發言稿範文】二

　　同志們：

　　今天，我們在這裡隆重召開全縣第三批專業技術拔尖人才表彰會議，這在我縣進入新世紀以來還是第一次，也是我縣人才工作中的一件大事。召開這次會議的目的，就是要深入貫徹落實黨的十六屆三中全會和縣委十屆二次全會精神，表彰廣大專業技術人才在推動我縣經濟社會發展中所做出的貢獻，促進我縣人才資源開發，為實現我縣跨越式發展提供有力的人才支援。藉此機會，我代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!

　　近年來，我縣確立和實施了“工業立縣”戰略，通過提升工業化，加快城市化，帶動農業產業化，經濟社會取得了前所未有的發展，多項經濟指標連年居全市前列。在實施這一戰略過程中，我縣專業人才隊伍也不斷得到壯大，在促進經濟社會發展中發揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業技術拔尖人才，就是眾多專業技術人才中的優秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發言，他們圍繞我縣“工業立縣”戰略和實現經濟社會跨越式發展的目標，從自身的崗位實際出發，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。我們也要根據大家意見，及時研究新情況，認真總結新經驗，完善機制，加大力度，推動我縣知識分子和專業技術人才工作不斷邁上新的臺階。藉此機會，我代表縣委講3點意見：

　　一、認真學習貫徹中央領導講話精神，充分認識做好知識分子和專業技術人才工作的重要性

　　今年8月2日，中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會上作了重要講話，從推進社會主義事業發展、確保黨的興旺發達和國家長治久安的戰略高度，深刻闡明瞭當前做好黨的知識分子和專業技術人才工作的重要意義，進一步闡述了新形勢下黨的知識分子和專業技術人才隊伍建設的方針政策。這一講話，內涵豐富，寓意深刻，對於我們做好新世紀黨的知識分子和專業技術人才工作，具有重要的指導作用。學習貫徹好這一講話精神，是當前及今後一個時期知識分子和專業技術人才工作的一項重要任務。我們必須認真學習，深刻領會，掌握其精神實質，並努力落到實處。

　　1、充分認識知識分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識分子工作。毛澤東、鄧小平同志對知識分子工作都曾作過許多重要論述，同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報告明確指出：知識分子與工人階級、廣大農民都是推動社會進步的根本力量，在社會變革中出現的新的人才群體，是中國特色社會主義建設者。以胡錦濤同志為總書記的黨中央根據新世紀新階段新的形勢發展要求，在大力實施人才強國戰略的同時，進一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管幹部原則在新的形勢下的拓展和深化，是新世紀新階段加強和改善黨的領導的必然要求。我們要深入學習和深刻領會這些重要論述和要求，深刻認識知識分子工作是黨工作的重要組成部分，切實增強做好知識分子工作的政治責任感，把中央提出的黨管人才原則落到實處。

　　2、充分認識知識分子在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設中的重要作用。知識分子是掌握科學文化知識最多、具有一定專業技術特長的人才，是黨和人民值得信賴、依靠的重要力量，在全面建設小康社會的歷史程序中，有著十分重要的作用。從我縣情況看，隨著“工業立縣”戰略的深入實施，經濟發展正加快由工業化初期向工業化中期邁進，科技進步對經濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經濟社會發展中的作用越來越突出。今年初，縣第十次黨代會又根據新的形勢發展要求，提出了加快全面建設小康社會步伐、與全省同步提前基本實現現代化的戰略目標。實現這一戰略目標，就必須將“工業立縣”戰略提升到一個新的層次，確保經濟社會發展持續保持高於省、市平均水平，實現跨越式發展。要做到這一點，關鍵在人，尤其離不開人才。今年5月份，縣委組織部對我縣的人才工作和人才隊伍建設情況進行了一次比較全面、深入的調研，從調研情況看，我縣近年來專業技術人才工作是可圈可點的，取得了一定的成績。但是，總體來看，目前我縣專業技術人才隊伍還不適應新形勢要求，結構性、素質性矛盾比較突出，高層次、複合型人才緊缺;聚才、育才、用才環境有待於進一步優化，政策優勢不明顯，有些政策的落實不夠理想，有的用人單位認識也沒有真正到位。為此，我們必須充分認識新形勢下加強知識分子工作的極端重要性，進一步增強做好知識分子工作的緊迫感和使命感。

　　3、充分認識加強知識分子工作是落實黨管人才原則的現實需要。黨的十六大提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，並強調要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，“造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。今年5月23日，中央政治局人才專題會議提出，我們黨在新世紀新階段人才工作的任務是：適應全面建設小康社會的需要，抓住培養、吸引、使用人才三個環節，著力建設黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍，重點培養一批適應社會主義現代化建設和改革開放要求的高層次人才，創新人才工作機制，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。貫徹“四尊重”方針，實現人才工作的總體目標和任務，是一項巨集大的社會系統工程，涉及到黨委、政府工作的各個方面和經濟社會的各個領域，事關經濟社會發展的大局，這從客觀上要求我們，必須強化黨對人才工作的領導。實踐證明，不論從人力資源巨集觀配置角度看，還是從當前的人才工作機制看，只有加強黨的領導，發揮黨的政治優勢，整合方方面面的工作力量，形成各方積極配合、齊抓共管的良好局面，才能將人才工作的各項要求落到實處。

　　二、把握形勢，認清差距，切實增強做好我縣人才工作的緊迫感和責任感

　　近年來，縣委、縣政府在深入實施“工業立縣”戰略，致力於加快經濟社會發展的同時，十分重視人才工作，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍一起抓，在人才“引、育、用、留”上下功夫，為全縣經濟社會跨越式發展提供了強有力的人才保障和智力支援。但是，我們更要清醒到看到，我縣的人才工作和人才隊伍建設形勢不容樂觀。

　　首先，從全縣的人才隊伍現狀分析。一是人才隊伍總量不足。目前，我縣人才資源總量僅佔全縣從業人員的6.93%，分別低於全市、全省平均水平的2.12和2.72個百分點，佔衢州市人才總量的11.2%，列全市第4位，人才總量明顯不足。據全省科技統計監測報告表明，常山縣“每萬人口中人才資源數”在全省84個縣市、區中名列第79位，與發達地區的差距達4-5個百分點。同時，我縣又不同程度地存在人才流失現象，特別是在教育、衛生兩大系統，人才外流問題十分嚴重，長期得不到有效解決。二是人才結構不合理。主要表現為：低學歷人才多，高學歷人才少;初級職稱多，中高階職稱少;傳統的農業、文祕類專業多，現代經濟急需的法律、外經外貿、計算機、企業經營管理類人才少，高層次人才和服務經濟人才嚴重短缺。三是人才分佈不均衡。全縣具有中專以上文化程度的人才絕大部分集中於縣城，集中於行政事業單位和教育、衛生部門，企業和農村第一線科技人員相當缺乏。調查顯示：教師和醫療衛生人員佔了人才總數的51.3%，而經濟類人才只有142人，僅佔2.3%。從現狀分析中我們看到，我縣的人才隊伍建設不容樂觀，我們必須立足常山縣情，抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，進一步創新人才工作機制，實施人才強縣戰略，構築人才高地，為常山實現經濟社會的跨越式發展提供人才智力支撐。

　　其次，從拔尖人才隊伍現狀分析。我縣專業技術拔尖人才的選拔，到目前為止共開展了三次，包括今天表彰的這一次。第一批拔尖人才於1992年1月以常委926號檔案公佈;第二批於1997年12月以常委9754號檔案公佈。前兩批共選拔培養拔尖人才15名，其中現在在職的只有10名，其他5名現已退休或離崗。目前市裡已面向全市選拔市級拔尖人才共計五批，有88人入選，其中現在在崗位上的有44人，而常山在職的10人中只有常化的餘建偉1人為省“151人才工程”培養人選和市級拔尖人才，擺在我們大家面前的形勢是嚴峻的。第三批原定選拔20名拔尖人才人選，由於各方面原因，這次也只確定了19名，也就是剛才受表彰的19位同志其中常化的餘建偉是市級拔尖人才，按照選拔條件直接入選縣級拔尖人才。而這19位同志中，毋庸諱言，有的在專業技術方面不是特別優秀;有的前幾年業績比較突出近年來有放鬆現象;有的專業技術方面是優秀的，但在單位管理上或者自己的業餘生活處理上或多或少存在著一些問題;有的是縣裡兼顧到學科平衡或者為了激勵該學科發展才被選拔進的。這次在電視臺和報紙上公示後，就有好幾個人被群眾反映這樣那樣的問題，這是值得大家去深思的。總之，從拔尖人才整個隊伍現狀分析，高層次拔尖人才不足，學科帶頭人隊伍已嚴重青黃不接，許多學科都出現了後繼乏人的斷層現象，這些都與我縣經濟社會發展不相適應，在一定程度上也影響了我縣各行業各學科的健康發展。因此，加強我縣的拔尖人才隊伍建設已刻不容緩，我們必須不斷創新載體，不斷加強我縣專業技術拔尖人才和學科帶頭人隊伍建設，不斷推進我縣的人才隊伍建設。

　　【會議發言稿範文】三

　　作為欠發達地區，我縣要達到與全省同步提前基本實現現代化巨集偉目標，可謂任重而道遠。但實現這一目標，是民心所向，形勢所需，縣委決心很大。廣大知識分子和專業技術人才，要切實增強以發展常山為己任的意識，充分發揮積極性和創造性，在加快常山發展中實現自身的人生價值。公務員之家

　　1、努力實踐“三個代表”重要思想，進一步增強實現我縣跨越式發展的責任感和使命感。胡錦濤總書記在今年的“七一”重要講話中精闢地指出，“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與時俱進的科學體系，是全黨全國人民在新世紀新階段繼續團結奮鬥的共同思想基礎，也是與時俱進、實現全面建設小康社會巨集偉目標的根本指標。因此，“三個代表”重要思想，也是我們知識分子、專業技術人才工作的根本指導思想。廣大知識分子既要自覺投身於學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好、落實好，要堅持把發展社會生產力、促進我縣經濟社會發展作為知識分子、專業技術人才工作的第一要務，工作目標要始終著眼於促進發展，工作任務要始終致力於促進發展，工作措施要始終圍繞著發展，工作成效要始終用促進發展的實效來檢驗，要堅持把個人的事業發展與黨和國家的前途命運相聯絡，與縣委、縣政府的重大決策和中心工作相聯絡，在加快我縣全面建設小康社會步伐、與全省提前同步基本實現現代化的歷史程序中，奮發有為、建功立業，實現自己的人生價值。

　　2、繼續勇攀科學高峰，在提高專業技術水平方面再立新功。實施科教興縣，是縣委在深刻分析當今世界科學技術、經濟發展程序和我縣經濟社會發展實際作出的重大決策，也是當前實踐“三個代表”重要思想，實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的一項舉措。廣大知識分子要自覺肩負起自己的歷史使命，積極投身於科教興縣的偉大實踐，大力弘揚科學精神，積極推進科技創新，促進先進生產力的發展。按照常委辦[2002]85號檔案《常山縣專業技術拔尖人才管理辦法》要求，下一步縣委將與每一位同志建立拔尖人才目標管理責任制，以專案促提高，以考核促管理。大家都要有一種危機感，要實實在在做出卓越的成績出來，決不能拔而不尖。首先，要敢於創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新也是科學研究的本質，是專業技術拔尖人才必須具備的基本品格。創新，就要敢於攻克難關，敢於承擔風險，以頑強拼搏、百折不撓的進取精神，站在當代人類文明發展的最前沿，努力佔領科技發展的制高點。二要多出精品。科研成果是科技工作者及專業技術人才的智慧結晶和價值體現。要密切關注國內、國際科技發展的新動向和新趨勢，立足縣情，突出重點，精心選題，潛心鑽研，埋頭苦幹，充分發揮團體協作、聯合攻關的優勢，力爭多出成果，出一流成果。比如企業專業技術人才，要認真研究新技術，開發新產品，提升企業核心競爭力，促進企業做大做強;教育領域拔尖人才，要積極創新教書育人新機制，提高我縣教育質量，努力提升教育競爭力;衛生系統拔尖人才，要勇於攻破醫學難關，既要致力於提高醫療水平，又要降低醫療成本，既要讓人看得好病，又要讓人看得起病。三要注重轉化。科研的目的在於應用，在於推動生產力的發展和社會的全面進步。廣大科技工作者，要根據市場需求和人民群眾生產生活的需要，加速科技成果向現實生產力的轉化。在座的每一位拔尖人才，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經驗，希望大家再接再厲，發揚優良傳統，不斷總結經驗，特別是在下一步市裡組織的市級拔尖人才選拔過程中，努力創造條件入選。要大膽探索科技創新、多出成果、服務社會的新思路和新辦法，在專業技術方面再立新功。

　　3、注重人才培養，努力推進人才強縣戰略的深入實施。小康大業，人才為本。當今世界上日趨激烈的科技競爭，歸根到底是人才的競爭。十六大提出，“造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”，這需要全社會首先是廣大知識分子的共同努力。知識分子既要在推進科技創新、促進先進生產力發展中當好排頭兵，又要自覺地、責無旁貸地擔負起培養人才、造就人才的歷史重任。在座的各位同志，有的來自教育系統，有的來自醫療戰線，有的來自科研站所，有的來自非公有制企業。雖然部門不同、行業不同，所從事的專業不同，但在培養人才、造就英才方面所承擔的使命是共同的。前幾天，縣委下發了《實施人才強縣戰略的意見》，希望同志們要帶頭學習好、貫徹好、落實好，要緊密結合“工業立縣”戰略，圍繞培育建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進製造業基地的要求，在實施人才強縣戰略的程序中，率先垂範地作出突出貢獻來，特別是在人才培育的傳、幫、帶上要下足功夫。一要善於通過授業育人。現在我們各行各業的人才稱號許多都帶了個“師”字，如工程師、主任醫師、會計師、經濟師等，我認為這個“師”不僅尊稱，也包含有為人師表、授業於人的意思，不能認為只有教師的“師”才是教書育人的，我們各行各業的“師”都要強化這一意識，以誨人不倦的精神，積極傳道授業，把個人的知識、技能傳授給自己的科研團隊，尤其要對年輕人多給予悉心指導和熱情幫助，鼓勵他們儘快趕上和超越自己。二要善於通過實踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務、壓擔子，使他們有更多的機會在實踐中經受鍛鍊，增長才幹，儘快成長成熟起來。三要善於通過環境育人。充分發揚團結協作的精神，倡導學術民主的風氣，促進公開公正、平等競爭機制的建立，努力營造鼓勵年輕人幹事業、支援年輕人幹成事業的良好氛圍。四要善於通過作風育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風帶隊伍，把創新精神和敢為天下先的雄心壯志傳給年輕人，把實事求是、腳踏實地的科學態度傳給年輕人，把熱愛常山、熱愛事業的高尚情操傳給年輕人。希望大家既能為加快我縣發展建功立業，也要為培養政治堅定、業務精湛、作風過硬的優秀人才多作貢獻。

　　4、進一步加強領導，提高人才工作水平。知識分子工作是一項系統工程。工作物件分佈廣，工作內容涉及的方面多，牽涉到的職能部門也比較多，要做好知識分子工作，加強專業技術人才隊伍建設，必須加強領導，搞好組織協調，形成工作合力。目前，縣委按照黨管人才要求，成立了縣委人才工作領導小組，下設人才辦，並配強專門的工作力量，下一步馬上要建立人才工作聯席會議制度，建立縣領導聯絡拔尖人才制度，目的就是要切實加強我縣的人才工作領導和工作協調，從而形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切合作的人才工作新格局。當然，我們也要看到，隨著“四個多樣化”，人才工作也出現了許多新情況、新問題，這些對我們做好知識分子工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步解放思想，與時俱進，更新觀念。一要進一步牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。把對人才培養的投入視為最具經濟和社會綜合效益的生活性投入，切實把知識分子工作、專業技術人才隊伍建設擺在更加突出的位置。二要確立埋沒和耽誤人才也是錯的觀念。在堅持黨管人才的前提下，有效發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，切實做到事得其人，人盡其才，才盡其用。三要確立所有人才都可以為我所用的觀念。採取靈活多樣的方式吸引和使用人才，不求所有、不求所在，但求所用，建立人才柔性流動機制，擴大視野，廣攬人才，並通過觀念創新推動體制和機制的創新，把知識分子工作和人才工作提高到一個新水平，不斷開創我縣的人才工作新局面。

　　同志們，做好新世紀新階段知識分子和專業技術人才工作，十分重要而緊迫，我們要全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這一中心，認真貫徹中央、省市委有關人才工作的方針政策，立足縣情，抓住機遇，積極開拓，勇於創新，真抓實幹，奮發有為，進一步開創我縣的知識分子和專業技術人才工作新局面，為我縣實現經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化提供有力的人才保證和智力支援。同時，也希望每位拔尖人才在各自的崗位上勇創新業績!