新時代新青年心得體會

　　作為新時代新青年，要有先進的思想，要不忘初心，時時刻刻總結反思這個時代的不容易，發揚和延續優良傳統，以下是小編精選的3篇，供大家參閱。

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　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記對年輕幹部的要求，概括起來講，一是政治要求，必須對黨忠誠;二是素質要求，要有足夠本領來接班;三是作風要求，要當老實人、說老實話、做老實事。這三點要求，在新時代中國特色社會主義背景下，簡明扼要地指出了一個優秀的年輕幹部所要具備的素養，是年輕幹部參照提升自我的標杆和指明燈，給迷茫的80後、90後指出了明路。

　　如何培養年輕幹部，做好年輕幹部的“教練員”，社會各界均應齊心協力，創造積極向上的社會環境，給年輕幹部成才提高良好的氛圍，同時年輕幹部也要對照習總書記的要求，嚴格自我要求，有高度政治意識，學習過硬本領，腳踏實地，一步一個腳印地走向成才之路。

　　一是要重視組織生活，淨化網路環境，教導年輕幹部明辨是非。積極、重視開展好組織生活，經常性學習國家大政方針、重要思想等內容，能進一步提升年輕幹部對黨的理解與忠誠，提升政治敏感與自覺，切實增強“四個意識”，提高“四個自信”。此外，淨化網路環境，引導年輕幹部樹立正確三觀，教導廣大年輕幹部明辨是非，提供積極向上的正能量。

　　二是要暢通再培訓再教育途徑，並開展多方位教育培訓，提供鍛鍊的崗位，讓年輕幹部成才。對年輕幹部提出的再教育再深造的要求，以社會大局、單位長遠眼光及年輕幹部個人前途的角度，提供各類支援，可以是物質上的或者精神上的，讓年輕幹部有信心有環境可以接受再教育。許多80後、90後，在單位裡已經是業務骨幹，應該創造更多機會，讓年輕幹部參與更高層次的業務培訓，並在重要崗位上進行鍛鍊提升，開通上升通道，讓年輕幹部看得到希望。

　　三是要以“拙”克“巧”，給踏實做人、踏實做事、誠實正直的年輕幹部施展舞臺。曾國藩說過：“天下之至拙，能勝天下之至巧”，也因此家訓，曾國藩家族人才輩出。我們黨也應該培養那些具有誠實正直品格的年輕幹部，不投機取巧，兢兢業業，克己奉公，才能真正鑄就一個單位的良好風氣和一個國家的精神脊樑。

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　　在全國組織工作會議上，習近平總書記著眼黨和國家事業發展的百年大計，對做好年輕幹部工作進行了科學部署，同時對年輕幹部自身提出了明確要求，為年輕幹部健康成長指明瞭方向。筆者認為，新時代大背景下的年輕幹部應當加強自身修養 ，緊抓三個“嚴”，爭做三種“人”。

　　“嚴”以律己，年輕幹部要做細心“人”。“千丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚”，年輕幹部要嚴以律己，工作嚴謹是關鍵。一要有“工匠精神”，從細枝末節處一點一滴做實做穩做好，精益求精，注重細節。二要有“繡花功夫”，不輕於易、不疏於細，嚴謹認真，一絲不苟。三要有“愚公精神”，懷揣“赴百仞之谷而不懼”的勇氣和“水滴石穿而不悔”的堅韌。當然，倡導嚴謹並不意味著要求年輕幹部要時時謹小慎微、如履薄冰。新時代的年輕幹部要嚴謹不要拘謹，要朝氣不要暮氣。

　　“嚴”以用權，年輕幹部要做正派“人”。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”，年輕幹部要嚴以用權，政治清醒是前提。一是正“心”。“欲修其身者，先正其心”，這要求年輕幹部堂堂正正做人，將安身之本立正、立穩。二是正“身”。“其身正，不令而行;其身不正 ，雖令不從”，這要求年輕幹部清清白白為官，加強官德修養，恪守為官之德。三是正“行”，“行得正、坐得端”，這要求年輕幹部老老實實幹事，無愧於群眾的期待和良心的原則。

　　“嚴”以修身，年輕幹部要做勤快“人”。“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”，年輕幹部要嚴以修身，勤勞進取是本分。一要勤讀書。勤讀書可以促進文學修養，豐富知識儲量，還可以錘鍊政德黨性，提高工作能力。二要勤動筆。勤動筆可以促進理性思維，透過現象迴歸本質，還可以促進經驗積累，提高應對、處理複雜問題的實踐能力。三要勤思考。年輕幹部對自己負責的工作多分析、多思考，突破思維定勢，時時完善工作方式方法，提高工作效率。

　　青年興則國家興，青年強則國家強。作為黨的幹部隊伍的新鮮血液，年輕幹部要緊抓三個“嚴”，爭做三種“人”，加強自身修養，讓我們偉大的事業永遠煥發青春活力!

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　　千秋基業，人才為本。

　　7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開，習近平總書記在會上強調，“要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。”

　　翻看歷史，重用人才安邦定國的例子比比皆是，人才的重要性一次次得到驗證。的確，治國之要，惟在用人。人才對於國家的發展起到至關重要的作用，從十八大到十九大以來，習總書記一直十分重視“聚英才、擇英才、用英才”的人才觀。一支好的人才隊伍，抵過數隊濫竽充數的“庸才”。新時代，要吹響中國發展道路的號角，加快實施“人才強國”戰略勢在必行。

　　聚才要“贏其心”。所謂，栽好梧桐樹，引得鳳來棲。只有“梧桐樹”充滿魅力、具備吸引力，才能引來“金鳳凰”。要搭建好聚才平臺，完善人才培養機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。而築巢引鳳只是第一步，要留住唯有以真心贏其心。古人云：“士為知己者死。”用人者必須贏其心，人才方會盡其智、盡其心、盡其能。若“梧桐樹”越茂盛，則“金鳳凰”越來越棲息。

　　擇才要“知其品”。自古以來，中國就一直信奉並傳承“任人唯賢、德才兼備”的選才、用才標準。擇才德為先，對人才的人品要求比才能更重要。究其原因，才智可以培養，而人品卻很難改變。走新時代“人才強國”之路，最大限度激發人才的報過情懷、奮鬥精神和創造活力，對人才的內在品質要求尤為嚴格。要避免“選錯一人，為害一方”的悲劇，對人才引進嚴把關，方能從源頭上杜絕“庸才”隱患。

　　用才要“盡其才”。物盡其用，人盡其才。這是對人才價值的一種尊重，也是對人才資源的不浪費，要把人才放在正確的位置，辦恰當的事情，發揮最大的價值。習近平總書記在中國科學院考察工作時說：“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”要在全社會大力營造勇於創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。懷才不遇是有識之士的痛楚，才逢名主、馬遇伯樂並非常有之事。遂，用人者增其識人之能、盡其才能便是對人才的尊重。