幹部修改檔案潛規則

　　近日，中組部“亮劍”幹部檔案造假現象，諸多網站紛紛轉載，社會關注度空前，“年齡越來越小、資歷越來越老、學歷越來越高”的不良現象公諸於世，“只有性別是真的”似的笑話跌破眼鏡。在調侃此類社會現象的同時，我們不禁以為，究竟是誰、是什麼導致了類似亂象。

　　首先，錯誤的價值觀驅使個別幹部鋌而走險。為了讓自己仕途生涯延續的更長，為了讓自己在競爭提拔中佔據優勢，個別幹部完全背離的當初的承諾，完全拋棄了為民服務和善良正義的本性，肆意踐踏了廣大群眾賦予的神聖權力，想法設法包裝自己、豐盈自己，主觀披上虛假且禁不住推敲的外衣，荒謬至極。

　　其次，疏鬆的監督管理讓個別幹部有可乘之機。幹部檔案管理是神聖且神祕的，幹部管理是嚴肅且不容有失的。這項工作是組織部門工作的最重要組成部分，關係著幹部選拔任用，是組織工作做得好壞的無形的衡量。然而在現實工作中，改檔案的現象卻屢見不鮮，且有愈演愈烈之勢，實在令人擔憂。亡羊補牢，必須堵住漏洞，通過嚴格的監管和健全的制度來進行約束，保護組織部門形象，也是保護心懷僥倖的個別幹部。

　　最後，不疼不癢的查處力度助長了個別幹部的囂張勢焰。坦然講，改檔案現象的猖獗不是一朝一夕的，也不是一蹴而就的，有著其發展歷程和客觀規律。之所以越來越多人願意鋌而走險，很大原因在於看到了既得利益，卻免於處罰，吃到了香餑餑，養成了僥倖心理，從而一改再改，直到不能再改。其他幹部通過小道訊息得知這樣可行，也相繼效仿，形成壞的風氣。倘若，嚴格查處改檔案幹部，不姑息不縱容，這樣的誓言定會消滅。

　　欣慰的看到，中央已揚起重錘，並向世人昭示整治的決心，相信通過自上而下的努力，幹部檔案會被捋順，不法行為會被肅清，期待風清氣正的幹部隊伍。