人力資源副總經理工作的主要職責說明

　　人力資源副總經理需要統籌規劃人力資源開發及戰略管理。下面是小編整理的。

　　篇一

　　1.負責上市公司組織規劃，結合相關工業網際網路業務進行組織轉型;

　　2.負責上市公司人力資源組織規劃，結合各事業群單位進行人力資源組織盤點，重構，融合;

　　3.負責上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執行

　　4.負責上市公司人力資源各業務模組規劃，開展，優化

　　5.負責上市公司企業文化的梳理，整合，建立，落地及執行

　　6.負責上市公司人力資源資訊化建設，提質增效，降低成本

　　任職要求：

　　1.全球QS前500大學商學、管理學碩士以上學歷畢業

　　2.擁有傳統工業及網際網路行業人資高階主管實踐經驗

　　篇二

　　職責：

　　1、規劃集團人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規劃員工職業發展平臺;

　　4、負責推動人才管理專案，包括人才盤點、全員素質要求與管理者素質要求的持續優化與落地、能夠繪製企業人才地圖、搭建公司人才梯隊並建立幹部選拔、培養與考核機制;

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模組，負責對人力資源相關模組工作的管理、執行、監督和完善;

　　6、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、10年以上人力資源工作經驗，有3年以上集團公司人力資源負責人經驗優先;

　　3、優秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;

　　4、較強的親和力，責任感與敬業精神;

　　5、能承受較大的工作壓力;

　　6、英語聽說讀寫良好。

　　篇三

　　職責：

　　1、協助總經理做好集團企業管理工作,分管人力資源等職能;

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;

　　3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等模組,制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;

　　5、總經理安排其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業;

　　2、3年以上同崗工作經驗，精通人力資源管理。