人力資源主管簡歷參考模板
General 更新 2024年11月02日
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那麼好，才華沒那麼出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
劉先生
| 目前所在： | 浙江 | 年 齡： | 27 | |
| 戶口所在： | 江西 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 身 高： | 168 cm | |
| 人才測評： | 未測評 | 體 重： | 68 kg | |
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才型別： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 行政總監/經理/主管， 培訓人員， 人事總監/經理/主管 | ||
| 工作年限： | 8 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職型別： | 全職 | 可到職日期： | 三個月 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區： | 浙江,廣東省, |
工作經歷
| 浙江***集團 起止年月：2009-08 ～ 至今 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業：多元化業務集團公司 |
| 擔任職位： | 培訓經理 |
| 工作描述： |
1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓； 2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制； 3、考察外部培訓機構及資源，並形成戰略合作伙伴； 4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級； 5、建立、管理內部培訓師隊伍； 6、組織內外部師資開發各系統培訓課程； 7、建立企業管理學院； 8、建立企業職工技能培訓學校； 9、公司人才梯隊建設及開發的專案性工作； 10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作； 11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作； 12、指導、協助各事業部培訓管理； |
| 離職原因： | |
| 浙江**電器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
| 擔任職位： | 人事行政總監 |
| 工作描述： |
1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能； 2、負責人力資源配置及招聘； 3、設計合理有效的薪酬體系； 4、制定培訓計劃及控制培訓預算； 5、建立公司績效考核體系； 6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網路設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作； 7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會； 8、協助常務副總管理全國銷售工作； |
| 離職原因： | 不利於職業生涯發展 |
| **集團 起止年月：2004-01 ～ 2008-03 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業：其他行業 |
| 擔任職位： | 人力資源主管 |
| 工作描述： |
工作描述： 1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用； 2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規範化管理； 3、督導人員招聘、錄用等程式，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求； 4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊； 5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施； 6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關係，促進員工滿意度的提升； 7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。 |
| 離職原因： | 家庭原因 |
教育背景
| 畢業院校： | 贛南師範學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 獲得學位: | 畢業日期： | 2004-07 |
| 專 業 一： | 電腦科學 | 專 業 二： | 工商管理 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
語言能力
| 外語： | 英語 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業集團、事業部管理經驗。精通人力資源的各大模組，有專案性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善於溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。
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