北京公務員考試的面試真題及答案解析

　　相信考生們都在認真備考中，但是你知道我們的面試考官在面試時候到底需要什麼答案嗎?多做真題或許能幫助到你。下面是小編分享的北京公務員面試真題及解析，一起來看看吧。

　　北京公務員面試真題及解析一

　　1、有人說年輕人學歷高有朝氣但缺少工作經驗，結合報考崗位談談理解?

　　【題目型別】自我認知與職位匹配

　　【考查能力】自我認知與職位匹配能力

　　【參考解析】

　　有人說年輕人學歷高有朝氣但缺少工作經驗，這句話在很大程度上是有道理的。學歷高並不代表工作能力強，有朝氣並不表示工作經驗豐富。學歷僅能代表一定期間內自身對所學專業知識的掌握程度或專業水平，代表它的或許只是一紙文憑。如何將所掌握的理論知識轉化為實踐工作的綜合能力，是我們面臨的一個問題。有朝氣對於年輕人來講的確一定程度上來講是一種優勢，但如何將這種朝氣轉化成持之以恆的動力，這是我們所面臨又一個困難，畢竟等待我們的未來工作還是一條漫長的道路。

　　首先，我所報考的崗位是城市管理崗位。該部門位於老城區位置，歷史遺蹟、古建築群較多，所以使得該區域遊人較多，而且在遊人當中國外遊客比例也較高，這就表示未來工作遇到的問題可能更多的是與遊人尤其是外國遊客打交道。與實際情況相對應，我所學習的專業是計算機應用專業，為順利完成專業學習，在平時所涉獵的更多的則是高等數學、非線性系統等與之相關知識。大學四年曾獲得五次專業一等獎學金，三次專業二等獎學金。由於成績優異，大四畢業後被保送讀研。學習能力在研究生期間又一次等到了較為完善的提高，這並非代表具備有實際工作能力。針對未來所面臨的工作崗位，我將利用工作之餘的時間，掌握一門第二外語，國際法及涉外禮儀禮節等相關知識，相信通過這一能力的彌補，我將可以更能勝任該崗位。

　　其次，對於剛涉足社會我的而言，朝氣蓬勃是我的特點。研究生期間除專業理論學習外，還擔任學院研究生副主席，重點負責的是體育活動部分。在組織學院多項體育賽事，如籃球賽、足球賽等活動中不僅獲得了多項個人與團體第一，而且還鍛鍊了我的組織管理工作的能力。然而這畢竟是在學校，年輕人較多的地方。在即將面臨的工作中需要的不僅是這種如百米衝刺的闖勁，更需要的則是持之以恆的韌性。所以在未來的工作中，由於自身經驗的缺乏，在工作與生活之餘我將多多請教一些經驗豐富同事，多向單位的優秀領導幹部與同事學習，尤其在遇到較為繁瑣的工作任務時，要俯下身，多動手，利用點滴的積累，不斷磨練自己的意志。通過工作中各個階段的鍛鍊，不斷使自己等到更加全面的成長。

　　我將自身的學歷不斷轉化我實際的工作能力，但依舊要利用空餘時間進一步加強理論學習，只有這樣才能更好的將理論與實際工作緊密結合。除此，工作磨練不僅不會打消我朝氣蓬勃激情，還會將朝氣與韌性加以結合。畢竟以上是年輕人的特徵，只有將二者潛移默化融入實際工作中，才可以使自己不斷進步，從而使我的綜合能力得到不斷完善。

　　2、星巴克定價過高，但在中國持續擴張門面，你怎麼看?

　　【題目型別】綜合分析

　　【考查能力】綜合分析能力

　　【參考解析】

　　近日，包括央視在內的一些媒體揭露星巴克咖啡在中國獲取“暴利”，引起輿論爭議。有人認為星巴克賣的不僅是咖啡，還有“咖啡文化”;但也有人作為市場經濟的參與主體，“星巴克的高價必然是經過合理的評估”，質疑星巴克定價過高，是“把消費者當傻子”。我認為對於高定價的星巴克在中國廣受歡迎現象，應該辯證的看待，既看到挑戰，更看到給中國帶來的啟示。

　　一方面，站在星巴克的角度，我們應該肯定它的營銷策略和理念。作為市場經濟的參與主體，企業的產品定價策略都是著眼於利潤最大化的，星巴克的高價必然是經過合理的評估，他們預期消費者的心理價位就是他們對產品的定價。如今很多的三四線城市都出現了星巴克，從這個角度講，星巴克很像當年剛進入中國的肯德基、麥當勞，見證的不僅是消費升級，還有人們對咖啡文化的逐漸接受。如同當年的家長們喜歡帶孩子到麥當勞餐廳就餐，看重的是家庭式就餐的歡樂氛圍，如今的星巴克正在讓人們接受自己獨特的文化。另一方面，站在國內的角度，我們應該反思中國企業競爭優勢不突出，和國人對洋文化的推崇。為何我們沒有一家可以被廣泛接受的中式茶座連鎖店呢?通常國外的商品都被看作是質量更好、層次更高，洋奶粉，洋藥品以及肯德基、必勝客、哈根達斯等洋品牌在中國地區高價銷售，聖誕節、情人節、萬聖節等洋節日在人們心中的地位遠比中國的春節、中秋節、端午節等傳統節日高，這一切源自中國人對洋文化的追崇。

　　他山之石，可以攻玉，我們應該修好內功，才能應對國外文化、企業的衝擊。

　　首先，提升企業自主創新能力，建立自主品牌。面對星巴克等國外企業廣受歡迎，我應該反思：它能做到，我們的企業為什麼做不到?怎樣才能做到?以至怎樣才能在公平競爭中勝出?不僅要反思，更要將反思落到實處，保證社會執行的低成本，給民眾以“恆心”。中國品牌自身成長值得重視，面對眾多的洋品牌，唯有堅持發展自主品牌，形成一批具有衝擊全球市場、在國際範圍內有號召力的名牌產品，為消費者提供更多的消費選擇，才能不給洋品牌耍“大牌”的機會。國家可以通過增加資金、政策、技術的投入，給國內企業相關支援。

　　其次，政府、媒體應該提醒消費者們在購物時應該堅持理性購物的原則，不要盲目的追捧洋品牌。政府和主流媒體通過專題報道、公益廣告、微視訊等方式宣揚科學、可持續的正確消費觀，弘揚社會主義核心價值觀，提升中國民眾的文化自信、民族自信，及時糾正崇洋媚外的心理。

　　打鐵還需自身硬，中國民族品牌必須提高企業的自主創新能力、質量管理意識和消費者服務水平，以提高全球競爭力!

　　3、你是某高校的團委負責人，現要組織學生社會實踐，你負責活動的組織和報請，請問你怎麼辦?

　　【題目型別】組織管理類

　　【能力考查】考查學生的組織管理能力，看考生是否能考慮問題全面，解決工作中的實際問題。

　　【參考解析】

　　高校團委活動不僅有助於增強團隊建設、促進學生的團結協作，也有助於培養學生的社會責任感;在這樣的目標下，擬定開展有志願服務意義的團委實踐活動，來進行此項工作。

　　第一，需要確定參與人員。為了最廣泛的開展此項活動，要在全校範圍內展開宣傳，通過橫幅懸掛、通過廣播推廣、通過傳單通知的形式，在校園內產生廣泛的影響，同時由各院系團委負責人報名工作進行統計。

　　第二，本次活動擬定走進社群養老院，以關愛老年人為主題展開。跟附近的社群養老院取得聯絡，表達我們志願服務的宗旨。瞭解養老院在實際工作中有哪些工作缺少人手，請工作人員提供工作相關需求，同時確定養老院規模以及老人數量;並在前期通過養老院的相關工作人員瞭解養老院老人的基本情況：如身體狀況、性格特點、選擇養老院養老的原因等，以便在活動中能夠從每一位老人的實際需求出發，給老人帶來最貼心的關愛和幫助。

　　第三，根據所瞭解到的相關資訊制定相應的工作計劃，將參與人員分小組進行活動，如：環境勞動組，負責在養老院工作人員的安排下對養老院的公共區域進行打掃;精神關愛組，主要負責對養老院中情緒較為低落的老人進行安慰和交流，給老人精神上的關心，轉變老人的精神風貌，這部分人員要注意選擇溝通能力強的同學，並且要注意提示同學們注意語言表達，注意關注老人的心理狀態。在此次活動中還可以請有才藝的同學進行節目編排，我們可以在勞動結束後給全院老人以及工作人員舉辦一個小型聯歡會，進行節目演繹，並適當邀請老人、工作人員參與其中，增進彼此感情交流，給老人創造更加和諧歡樂的氛圍。

　　最後，在此次活動的報請過程中要注意以下兩點：首先，要將整個活動的意義、具體組織流程形成文字資料進行上報;其次，要注意合理計劃本次團委活動所需經費，秉承勤儉原則進行有效安排。最終，在報請之後根據校領導的進一步批示，來進行具體的活動部署。

　　4、你帶領一個科研團隊，小王抄襲了小李的思路並報告給了領導，得到領導表揚，小李公開表示不滿，其他成員也不願再發表意見，你怎麼辦?

　　【題目型別】人際溝通

　　【考察能力】人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙

　　【參考解析】

　　同事之間團結協作、互敬互助的關係有助於營造一個和諧的工作氛圍，更有助於工作的更好開展。作為專案負責人，面對題目中的這種情況，我會冷靜對待、理性處理。

　　我認為題目中出現的情況可能會有如下幾種可能：

　　首先，作為一個專案組，完成工作是最終目的，我相信小王積極向領導報告工作思路，一定是從工作的角度出發，希望儘早的完成工作，並不是單純的為了獲取領導的表揚。至於小李反映的“抄襲”，我想可能是在日常的工作中，小李和小王在工作思路上有過溝通，這使得二人的工作思路有些相似，所以小李誤認為小王是抄襲，但這一定不是小王得本意。也有可能是小王溝通的方式方法有一定問題，引起了大家的誤解。

　　專案組出現這種情況，並影響到了大家的工作積極性，作為專案組的負責人，我負有不可推卸的責任。首先，我會向領導積極承認不足，是我工作中的不到位，導致了問題的出現，並向領導保證一定會積極處理問題，保證工作的順利進行。其次，我會核實情況，如果只是誤會，我會組織專案成員進行情況說明，消除大家的誤解，並展開同事間溝通交流方式的討論，避免誤會的再次發生，重建團結和諧的工作氛圍，保證工作的順利進行。如果確實涉及抄襲，那麼我會對小王進行嚴厲的批評教育，同時也向大家做出情況說明。同時，我會組織大家關於保密法規的學習，加強保密意識和科研道德的提升。

　　團結和諧的工作氛圍有利於團隊工作效率的提高，我一定會認真總結本次事件的經驗教訓，在以後的工作中要加強同事間的溝通交流，增強彼此的瞭解和信任。科研工作保密尤為重要，所以也要加強保密意識的教育，避免不必要麻煩的出現，保證日後工作的順利開展。

　　北京公務員面試真題及解析二

　　1. 某同事在一項工作的關鍵環節幫了你，併到處宣揚，在工作中還經常對你指指點點，以致同事和領導對你的工作能力產生懷疑，你怎麼辦?

　　【答題要點】

　　同事在我工作的關鍵環節幫助了我，我應該對這位同事表示感激。同事之間相互幫助和相互學習有助於營造良好的工作環境和融洽的同事關係。

　　對於他的宣揚和對我工作中的指指點點，我也會虛心接受，聽取意見，擇其善者而從之，以改進我的工作方式，提高工作效率。

　　對於同事和領導對我的工作能力產生懷疑這是問題，這只是暫時的。因為，我肯定在自己的崗位上自己的能力特長，做好每一項本職工作，相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。

　　無論在什麼情況下，保持和諧的人際關係是首要的。能夠虛心接受同事和領導的批評指正也是促進自己能力的提高成長。所以保持謙虛低調的態度是一個人基本素質的體現，也是成長的前提條件。

　　2. 現在城市熱衷於改名，將城市名字改為本地的名勝古蹟或者名牌產品的名字，比如貴州省貴陽市想要改名為茅臺市，你怎麼看這個問題。

　　【答題要點】

　　對於各個城市熱衷於改名字這一現象，我們理該理性對待。城市改名尤其積極的方面但是也有負面作用。

　　其積極方面：1. 城市改名字有助於提高城市知名度。比如貴州改名茅臺，茅臺在中國的知名度比貴州還要高。2. 城市改名也有助於推動當地經濟發展和文化發展，尤其是旅遊經濟和名牌商品經濟。

　　但是盲目跟風地改名，也有不利的方面：比如1. 地名具有社會公共歷史文化產品屬性，蘊含了豐富的歷史文化資訊，一旦更改，歷史事件、典故、文化就有可能隨著時間的推移逐漸被淹沒。2. 城市改名難以更改人們已經習慣的現有名字，最後新名字不被認可又不得不改回來。形成反覆改名的不良現象。3. 城市更名動輒花費幾百萬，包括城市各個單位各個行業以及這種證件的更名活動，在一起程度上會勞民傷財。

　　對於城市更名熱，我們應該理性看待，能夠起到經濟文化發展傳承的，經過多方考證和認可的新名字是可以接受城市改名的。隨意的跟風改名我們是堅決不贊成的。

　　3、你到一個鄉鎮掛職鄉長助理，鄉里準備辦一個蔬菜大棚成果展，為期三天，請鄉里各單位及其他鄉里人員參加，領導委派你組織，你怎麼進行。

　　【答題要點】

　　首先我會向領導和同事進行了解，瞭解這個蔬菜大棚展的基本情況。向領導同事瞭解完基本的情況之後，我會做一個實際的調查，實地瞭解蔬菜大棚的成果，並且拜訪種植大棚蔬菜的專家和農民。瞭解大棚蔬菜的特點和優點，選出這次優種的大棚蔬菜品種，邀請蔬菜種植專家參與此次活動，製作農產品的解說和文字宣傳工作。

　　確定成果展開展日期，向群眾公佈宣傳。同時發出邀請函，邀請鄉里各級單位參觀。根據實際情況和領導的指示向群眾發放參觀入場券。並確定每天參觀的人數，避免過於擁擠。

　　向領導申請人手做現場的引導員，秩序維護員，以及機動人員。分成小組，著手準備工作。落實場地設施的配備、產品的上架等。

　　成果展開展第一天接待重要來賓的參觀，第二天接待鄉里各個單位的參觀。第三天接待群眾的參觀。三天的時間裡，做好每個群體的解說宣傳工作，以促進成果展能起到應有的實質效果。

　　結束後，做好善後工作。向領導提交工作彙報。

　　4. 你所在單位另一個部門招考人員，你自己覺得這是一個很好的機會，也能施展你的能力。但你是本部門的業務骨幹，正在承擔一項很重要的專案，領導和同事極力挽留你，但你還是報考了另一部門，但沒有晉級，領導和同事都冷落你。你怎麼辦?

　　【答題要點】

　　關鍵詞：機會、重要專案、挽留、冷落

　　表態：自己不會做錯誤的選擇。

　　在我承擔一項很重要的工作期間，無論機會對我多重要，我都不會因為個人利益而選擇背叛團隊。這種選擇是不負責任的表現，是缺失團隊意識的表現。

　　具體處理：面對錯誤，承認錯誤，勇敢地擔當，重新贏得領導和同事的諒解，並努力做好本職工作，腳踏實地，不再好高騖遠。

　　人生的選擇很重要，選擇不僅影響個人發展，也會影響一個團隊整體工作，所以，在選擇面前必須謹慎，不能僅考慮個人，更要考慮團隊。

　　如果由於一時衝動而做出了不當的選擇，我必須為此承擔不良後果。並通過自己的積極努力，重新贏得領導和同事的諒解，腳踏實地，在領導的帶領下，在這個團隊中，施展自己的能力，發揮自己的作用，為這個團隊的榮譽而努力工作。

　　首先，我會主動找領導，對於自己不負責任的選擇，承認自己的錯誤，並希望領導能夠讓自己繼續完成自己承擔的專案，給我一次機會，讓我在跌倒的地方爬起來，通過自己的努力挽回失去的同事、領導的信任和感情。

　　其次，作為業務骨幹，應該謙虛謹慎，既要給新同事做出榜樣，又要跟老同事不斷學習。積極主動地將自己承擔的專案完成好，積極跟同事配合、交流，要讓同事們感受到自己的真誠和努力，得到他們的諒解。

　　最後，此事給自己帶來很大的啟示和教育，作為年輕人，要有準確的定位，要懂得珍惜，珍惜團隊給自己的榮譽、信任，要對自己負責，要對自己的團隊負責，做一個真正負責任的人。

　　考生應對公務員面試緊張感的技巧

　　第一，重視這種緊張感，以合理的心態面對考試。要知道在這種正式的、我們很少經歷的場合下，緊張在所難免。所以作為考官也是能夠去體諒考生的情緒的，換而言之，這種緊張感恰恰也讓考生變得更加的真實，所以請大家放寬心，我們需要做到的是一方面不讓緊張影響到我們的語言表達的流暢性和思路的連貫性，另一方面在平時練習的過程中不以緊張作為藉口，把所有沒答好的題目的原因都歸結到緊張上，看到練習中所犯的問題解決它，一天進步一點點就足以應對最終的考試。總之要以一顆平常心面對面試，看淡面試，把參加面試當成一次檢閱、展示、鍛鍊自己的機會。看淡，並非放棄、不積極進取，而是要對面試有一個正確的認識。

　　第二，平時要加強鍛鍊，培養自己良好的心理素質和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床後，對自己說幾遍“我相信自己!”其次，系統脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰勝自己的緊張心理。其實很多時候緊張都只是我們的假想敵，平時多加練習反而上了考場之後會發現並沒有自己想象的那麼緊張。

　　第三，學會自我調節。要學會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場，評委會盯著你，會使你越發緊張。答題時要適當放慢節奏，穩定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。除此之外還要注意在剛剛進場的時候考官讀引導語的時候認真聽，讓自己適應考試的緩解，緩解緊張的情緒。要注意的是如果第一個題沒思路，千萬別緊張。沉著應對下一題目，不要影響後面的發揮。要自信，和平常練習的一樣。

　　我們要做到在戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。最終克敵制勝!