女幹部培訓學習心得

　　中國幾千年來形成的落後的封建傳統觀念導致人們對女性的歧視,影響著現代女性心理和女性素質的形成,阻礙著女性的發展，接下來就跟小編一起去了解一下關於吧!

　　篇1

　　6月10日至7月11日，本人有幸參加了大連市第四期處級女領導幹部培訓班，受益匪淺。在此，圍繞女性領導幹部心理素質，個人修養以及能力培養和作用發揮等方面內容，就如何進一步解放思想，做一名名符其實的有品味的女領導幹部，談幾點個人粗淺看法，與大家一起共勉。

　　一、積極樂觀，健康向上的心理素質是女性領導幹部成就家庭和事業，貢獻社會，實現自我的基本保證。

　　良好的心理素質是以人的自我意識發展為核心，由積極的與社會相統一的價值觀所導向的，包括認知能力、需求、興趣、情感、意志、性格等等的智力和非智力因素有機的統一整體。但是，自古以來受“女人無才便是德”，“男主外，女主內”這些性別偏見和封建思想制約，女性成長面臨巨大社會壓力，特別是女性領導幹部時常要克服這種壓力下產生的心理障礙，比如，自卑心理、壓抑心理、不思進取心理、依賴心理等等。這些心理障礙直接影響了女幹部的成長，使女幹部作用的發揮大打折扣。值得慶幸的是，隨著改革開放的不斷深入，新一輪思想解放運動為廣大女幹部提供了施展才華的空間。中央對女幹部問題給予極大關注，制定規劃，重點培養，一大批優秀女性人才脫穎而出，走上了領導崗位。總結這些成功女性之所以有所成就，首要一條是突破個人心理障礙，加強修養，勇於磨練，堅定理想信念，始終保持積極樂觀、健康向上的心理狀態。可是，如何來培養和保證這種積極健康的心態呢?在網上摘錄一種方法不妨推薦給你。“假裝”方法：當你在生理上假裝擁有某種心態，你就能實現那種狀態。生理狀態是我們所擁有的立時改變狀態，立時獲得成效的最有效工具。有句老話是這麼說的：“如果你想無所不能，那就裝得無所不能吧!”這句話真是金科玉律。如果要得到期望的人生，如果希望發揮巨大的潛能，那就得使生理狀態儘量地處於生龍活虎的狀態，如此方能帶來無所不能的行動。如果你裝得很活潑、很有勁、很自然地你就能進入那種狀態。生理狀態是情緒改變的槓桿，第一是改變內心儲憶，第二就是改變生理狀態。

　　二、努力學習，完善自我，提升品味，是新時期優秀女領導幹部基本要求。

　　現代社會，是資訊社會，發展速度是快節奏的，需要人才是複合型的，人的思維是靈活的，女性領導幹部要想在如此激烈競爭的時代立穩腳跟，發揮作用，必須具備淵博的知識。知識的學習是全方位的、多途徑的。

　　加強理論學習，不斷增強明辨是非的科學判斷能力和見微知著的戰略思維能力。由於理論基礎的差異，可能導致考慮問題的立場、角度以及廣度和深度等不同，這樣最終形成對問題的看法和最終判斷處理結果也會不一樣，所以說，理論是基礎，尤其做領導的，要具備相對較全面的、系統的理念功底，只有這樣，才能使自己站得高，看得遠，才能保證對事物有客觀公正的判斷，做出科學的決策。隨著改革的不斷深入，改革深層次的矛盾層出不窮，如何處理好這些矛盾，必須將理論學習和工作實踐緊密結合起來，按照十七大科學發展觀的要求，做到理論準備更充分，政策思路更縝密，方法步驟更慎重。總之，要通過不斷地學習理論，開拓視野，增長見識，尤其在工作中增加巨集觀意識，全域性意識，提高判斷問題，分析問題和科學決策的能力，要通過不斷地學習理論，解放思想，更新觀念，使一切理念符合實際，跟上時代步伐。

　　在加強理論學習的同時，還要注重知識結構的完整性，因為領導是掌握全域性的，領導要決策，所以要保證領導決策的科學性，做領導的必須是政治、經濟、文化、科技、管理、金融等方面融合在一起的複合型人才。尤其是女領導幹部，多重角色集於一身，既承擔社會責任，又承擔崗位責任和家庭責任，角色間的衝突是必然的，所以對女領導幹部要求的標準更高，要善於學習，在學習和實踐中掌握破解角色衝突的密碼，運籌自如，在不斷的學習完善中，提升女性領導幹部固有的魅力。

　　學習不僅僅有理論層面的內容，學習的更多成果體現實踐中，從某種程度上講，實踐鍛鍊對女性領導顯得尤為重要。由於長期以來，封建思想對女性的歧視，根深蒂固，女性又有與生俱來的柔弱一面，一種固定的模式，嚴重製約了女性從政。所以，女性領導幹部要積極主動參加實踐，要勇於面對困難，要敢於挑戰，面對困難和挑戰不卑不亢，堅韌不拔。靠聰明和智慧贏得機會，達到目的。在不斷的實踐鍛鍊中，鍛鍊自己的意志，培養自己的能力，身體力行，沉穩不亂,機智果斷，勇於挑戰，提高解決複雜問題和駕馭全域性的能力。

　　女性領導幹部是領導幹部的重要組成部分，除要求具有領導幹部必備的普通素質外，做為一種特殊的群體，又有其特殊性，女性領導面對來自社會和自身的壓力，需要不斷提高自身修養，因為修養是個人魅力的基礎，其他一切吸引人的地方均來源於此。從表層意義看，女同志比較注重自身的外表修飾，外表形象確實很重要，從某種程度上說，通過外表可以看出人的品味，所以，女性領導要注意外在形象，從髮型到著裝，從語言到行動，要處處體現大方得體，時尚而不張揚;與外表對應的是人內在的，固有的更深層次的美，內在的精神品位，這需要學習，培養興趣，日積月累，豐富自己，最終成為一名有德有才，興趣廣泛，對生活和事業充滿激情的成功的女性領導幹部。

　　三、苦練內功，揚長避短，靠作為求地位始終是女領導幹部不懈的追求。

　　領導幹部第一要有綜合分析、指揮、協調的能力;第二要有強烈的敬業精神，自我犧牲精神;第三要善於表達自己的意願;第四要善於協調，善於溝通，善於與同志相處，而女領導幹部由於性別，生理上的原因，我們應一分為二分析，一方面，有女同志優勢一面，比如，考慮問題細緻周到，對待工作有耐心、恆心、韌性，對待同志有愛心……另一方面，由於女性生理上原因，在實際工作中也暴露出一定的劣勢，比如，關鍵環節該拍板時不敢果斷拍板，遇到事情心胸不夠豁達……這些均制約了自身發展。所以對女領導幹部的要求是苦練內功，揚長避短，靠作為求地位。靠自身人格魅力，調動各方積極性，努力實現自身目標，從而贏得社會的認可。

　　四、嚴於律己，寬以待人，是新時期優秀女領導幹部成長必須遵守的原則。

　　《領導幹部修養“八戒”》一文中指出：領導幹部要加強自身修養，成為真正的人民公僕，必須做到“八戒”：一戒小節。要恪守“勿以善小而不為，忽以惡小而為之”的古訓，從點滴做起，明辨善惡，棄惡揚善;二戒“私權”。要秉公用權，不徇私情，力戒為私;三戒奢侈。要勤儉節約，艱苦樸素，不為金錢所動，不以物慾所惑，不忘做人之道，端正為官之道;四戒邪佞。要品行端正，親正遠邪;五戒“家政”。要嚴明家規，公私分明，不為家政，教育家人維護自己的形象，支援自己不謀私利謀公益;六戒驕縱。要謙虛謹慎，不驕不傲，善於多思不足，多查過失，學會平等待人;七戒誘惑。要頭腦清醒，身正心正，潔身自好，保證道德上純潔;八戒“安逸”。要拋棄安逸，開拓奮進，樹立高度的敬業精神，時刻保持“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。女性領導幹部是社會關注特殊群體，言行舉止，生活態度，敬業精神等代表著這一時代中國女性國際形象和社會對女性認可程度，所以，要始終牢記自己的權利是誰的，手中的權利如何正確行使，要嚴於律己，寬以待人，老老實實做人，乾乾淨淨人做事，堂堂正正做官。

　　各級黨政領導和組織人事部門，在深化幹部人事制度改革中邁出了堅實一步，為女幹部健康成長營造了公平、公平、公開參與競爭的良好氛圍。特別是我們大連市，這幾年，一大批優秀女性走上了領導崗位，這些優秀女性，自尊、自信、自強、自立，是今後女性參政從政的楷模。最後，也衷心祝願女幹部的明天會更好。

　　篇2

　　我有幸參加了市委組織部、市婦聯精心組織，周密安排的優秀女性幹部培訓班的學習。我十分珍惜這次短暫而難得的學習機會，每節課認真聽、認真記。學習培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富，市委組織部、市婦聯及省委黨校從我市女性幹部教育培訓的實際出發，緊緊圍繞黨的十七大精神和科學發展觀的理念，先後給我們安排講授了構建社會主義和諧社會的若干問題、領導幹部心理問題及其調適、新形勢下如何提升女性領導幹部的工作能力、如何處理好職業女性的事業與家庭等方面的知識。內容豐富，形式多樣，使我開闊了視野，增長了知識，通過學習，我有如下感受：

　　1、注重學習新知識。新形勢下，女性幹部面臨的新挑戰就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發展的需要。通過參加這次培訓班，使我感受到自身知識的不足，工作能力上與在座各位之間還是存在一定的差距，感受到學習的重要性。通過培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量資訊，開闊了心胸視野，擴大了行業間和部門間的溝通交流，增進了學員之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。最大啟發就是要樹立終身學習的理念，堅持學習，終身學習，用新知識、新技能充實自己，提高自己，才能拓寬視野思路，提高自身的專業素養和工作能力，才能在實際工作中面對各種複雜的情況而顯得遊刃有餘。總的一句話是，向這次培訓的老師學習，向各位學習。

　　2、加強了黨性鍛鍊，提高了黨性修養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智慧、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗。作為女性幹部，通常受情感因素的影響較多，政策法規意識不強，理論功底薄弱等。走上領導崗位後，尤其是在這次培訓學習期間，我已深刻地認識到了這個問題，並正在努力改變這一不足，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及科學發展觀，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創新力，不斷提高政策水平、業務水平。

　　3、通過學習培訓，讓我體會到，作為一位女性幹部，要培養三種心態：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇於爭先創優，樹立“我能”、“我行”的信念，要不斷學習並掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，自覺養成思考創新的習慣;走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽幹事，要有巾幗不讓鬚眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單生活、快樂生活。要在工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人„„在感恩中，不斷提升自身的修養和境界，不斷服務社會、回報社會、擔當責任。

　　4、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到新時代對婦女幹部的新標準、新要求。從而努力克服女性安於現狀的性格弱勢。在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把主要精力集中在如何大膽發揮婦女幹部優勢和獨特作用上。善於做“多面手”，學會根據不同場合、不同情境、不同物件，分別展現我們婦女幹部的優雅、內秀、幹練、潑辣等不同的風采。要處理好事業與家庭的關係，享受親情、友情，要明白這些都是幸福人生的重要支撐點，有了幸福感，才會激發我們的熱情、責任感和創造力。

　　在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導給我們提供發揮才能、展現風采的機會，最大限度地實現自身的人生價值。工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提升自我，增強履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會稱道的時代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

　　感謝市委領導給我這次難忘的學習機會，我將繼續努力學習、認真工作。

　　篇3

　　當今人類社會進入以知識為真正資本和首要財富的知識經濟時代，女性管理者處於總攬全域性、巨集觀決策的重要位置，必須要具有與之相適應的高素質，時代和社會發展要求女性管理者既要有堅定的政治立場和信念，又必須具備高瞻遠矚的戰略眼光和戰略思維能力。既要有相當科學的知識面，又必須具備組織、協調、決策、用人、處事、激勵、管理等方面的能力。嶄新的時代對21世紀對女性管理者的人格魅力和領導藝術提出了新的要求，如何培養女性管理者的人格魅力和領導藝術探討如下：

　　一、女性管理者要積極培養外在的氣質，充分發揮自己的內在氣質和人格魅力。

　　女性管理者領導能力內在氣質既有先天遺傳，如素質、性格、記力，也有後天培養的外在氣質，如科學文化素養、思想道德品質。女性管理一般都具備政治、品德、業務、身心等素質，但還必須具備較高的科學文化素質，其擁有的科學實踐能力要高於一般公眾，才能真正具有推動力，引發力和影響力。科學文化素養是女性管理者具備優良的領導作風、才華橫溢的領導才能、敏銳的領導思維的有效途經。女性管理者所具備的領導才能，除了需要健康的心理，適應環境，努力實踐外，還要通過學習和掌握科學文化知識來塑造。女性管理者不但要懂歷史、熟悉法律、掌握經濟管理學、還要了解心理學、文學、歷史學、語言學，國際關係學等。比如資訊產業化、生物工程、生物技術、能源、新材料等領域，要想在這些方面形成核心競爭力，佔有一席之地，把自己培養成為“行家”，要在知識的全面性、知識的新穎性、知識的專業性上下功夫。知識是提高領導才能的源泉，要堅持有目的積累知識，強化知識的整體效應，要善於駕馭知識。在理論和實踐的結合中尋求領導活動的規律融合知識，運用知識豐實和發展獨具特色的領導才能，用多視角、多方位、多層面的方法去解決問題，有效地開發創造性的領導才能，做到高瞻遠矚，末雨綢繆，也是女性管理者積極培養自已外在氣質的唯一途徑，在發揮內在氣質的同時充分展示自己的人格魅力。

　　二、女性管理者要培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。

　　一注意講話的藝術。要主動與部屬攀談，瞭解民意、民情，用熱情的話語增強親和力。熱情的態度是增強語言親和力的黏合劑。作為女性管理者，如果能主動地同對方進行攀談，哪怕是一句得體的問候，幾句關心的話語可以消除陌生感、造成融洽的氣氛，進行感情上的溝通，加深相互理解，以誠相見，才能和諧，精誠合作。

　　二採取聽音納言的藝術。一個英明的女性管理者要聽善言，廣納言，既有自已的主張，又能容納眾人的意見，在以欣賞的態度聽取不同的意見，留給別人一個解釋自已意見的機會，要用和善的語氣指出對方的意見的合理與否，“海納百川，有容乃大”。女性管理者重任在身，只有虛懷若谷，善於納言，以一種求真務實的態度，才能營造一個良好的領導環境。

　　三講究批評的藝術。恰當地運用批評，可以抑制不良行為的發展，化解消極因素為積極因素。在批評時要注意指明其事，不要無的放矢;要找準教訓，不要以罰代教;要抓住實質，不要虎頭蛇尾;要注意實效，不要隨意放炮。工作中要注意多表揚、多激勵，才能調動大家的積極性，有效地提高整體效率。四注重為人處事的藝術。女性管理者要充分協調好人際關係，與人處事要堅持民主平等、公正無私、各司其職、支援信任的原則，與人為善，誡人之美，為別人的成長、成才甘當人梯和鋪路石，為別人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虛心向起過自已的人學習，取人之長，補已之短，創造寬鬆的工作環境，才能培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。