中小學青藍工程計劃

　　為促進青年教師的全面發展，學校採取教研組帶教，師徒結對的形式，落實“青藍工程”，從而增強教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力，壯大學校的教學師資隊伍。下面是小編整理的，希望對大家有所幫助!

　　一

　　為了建設一支師德良好，業務素質精良、教育觀念新、教育教學實效強的骨幹教師及青年教師隊伍，以“讓教師與學校一起發展，讓教師與學生共同成長”為培養目標，遵循骨幹青年教師成長的規律，採取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代化教師素質和創新精神的新型骨幹教師隊伍，為學校教育教學的持續發展奠定基礎，讓青年教師在教育科研中，在課程改革、教學改革實踐中，在日常教學中，潛心研究，不斷創新，求真務實，向名師的目標發展，制定本學期“青藍工程”計劃如下:

　　一、指導思想:以新課程綱要為指導，以提高青年教師素質為目的，提升學校教育教學質量，通過強化培訓、檢查和藉助名校的骨幹教師的力量，使我校青年教師建立新的教育教學觀念，全面提高專業知識技能，不斷深化新課程改革，提高課堂實效，成為新一輪課改的主力軍。

　　二、工作重點:

　　1、充分發揮區名校和兄弟學校骨幹教師及我校區首席、市級骨幹教師的引領作用，實行結對幫扶。

　　2、引導青年教師虛心向師傅學習豐富的教育教學經驗，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生的思想，確立為教育事業終身奮鬥的遠大志向。

　　3、引導青年教師繼續加強教育理論和業務學習，在理論和實踐的結合上不斷提高教育教學能力。

　　4、引導青年教師在學習學校優良的教育經驗的同時，能夠有所創新，為青年教師展現自己的風采搭建一個平臺，提升師德、師品、師藝。

　　三、“青藍工程”要求:

　　一外校骨幹教師師傅需要做的工作:1、一學期要圍繞我校的研究課題在學校借班上一節教學示範課，並要圍繞研究課題進行一次理論講座。2、一學期要圍繞徒弟的研究課題指導徒弟上一節教學研究課，並要進行教學診評。3、一學期每週要到校一次聽徒弟的課，並進行周教學指導。4、學期末幫助徒弟進行學科教學成果的總結和提煉，並進行學期末幫助總結。

　　二本校徒弟需要做的工作:1、一學期徒弟在學校要上一節教學研究課，並要進行教學成果的展示。2、一學期徒弟要到師傅的學校看課，一學期兩次。3、在學校的各項教學技能比賽中成績要有提高。

　　三本校骨幹教師需要做的工作:1、負責所帶徒弟日常的業務指導，督促等工作。2、給徒弟上示範課。3、一學期聽取徒弟實踐課不少於五節，並認真完成備課指導，評議交流等事項。4、做好輔導記錄資料積累等工作。

　　四本校青年教師需要做的工作:1、自覺加強教育教學理論的學習和教學基本功的練習，勤做學習筆記。2、積極參加各級各類培訓，競賽活動，勤學好問，虛心求教。3、勇於投入教改活動，一學期上教學研究課不少於三節，其中一節為學校教學研究展示課。4、每學期聽取師傅示範課不少於五節，並寫好聽課筆記和感想。5、一學期完成教學總結，或教學設計、論文一篇。

　　四、師徒結對安排:1學科專案師傅徒弟2語文安豐環區首席教師楊菊紅3數學林燕區特聘教師李琛4體育於麗市骨幹教師高培林4語數陳巖玲周水子骨幹白璐5音樂軻偉周水子骨幹韓芳6數學吳倩周水子骨幹王英華7語文張家偉椒房骨幹教師孫秀翠

　　五、基本形式:以師徒結對為基本形式，同時注意其他形式的採用，諸如專題講座、短期培訓、專題研討、經驗交流等，加強師徒讀書和學習的指導。周水子小學的骨幹教師每週二和週四到校進行指導。

　　六、實施計劃

　　1、常規工作:青藍雙方按教育、管理常規安排好日常活動，指導教師對青年教師的備課上課等教育教學常規給予指點輔導，並適當聽課指導。青年教師要主動認真聽課新參加工作的教師在開學初儘量做到堂堂聽課，做好課前課後的諮詢和交流工作，雙方做好《師徒合同》的記載工作，以備評比、檢查和驗收。

　　2、工程計劃:工程的啟動。召開由學校青藍工程領導小組人員、青藍工程參與物件參加的師徒結對儀式，作為本期青藍工程的啟動工程的展開。在每期的青藍工程實施活動中，要完成“三考”、“兩過關”。“三考”即備課考試和課堂教學過關考試和教學研究成果考試;“兩過關”即學校組織組織的“過三關”考核和班主任培訓。規劃期內學校將組織青年新教師教學基本功的競賽活動備課、說課、課堂教學等。青藍工程領導小組根據師徒合同要求，對師徒進行常規活動的考核，定期組織各項教學展示活動，必要時舉辦有關成果展示，並評選最佳組合對子，予以表彰。

　　七、學校對青藍工程的參與老師寄與幾點希望:1、幫扶要德才兼備，以德為先。2、立意高，起步實，以基本功為切入點。3、注重共性，尊重個性，互學互幫，共同提高。4、誠誠懇懇地教，老老實實地學。

　　二

　　根據我校培養中青年教師的傳統經驗，為了促進中青年教師快速、健康成長，打造專業型、學習型、戰鬥型、團結型師資隊伍，結合本學期教師實際情況，學校特制訂“青藍工程”活動計劃。

　　一、工作目標

　　1、促進中青年教師快速、健康成長，加強學校骨幹教師隊伍的建設，促進師資隊伍專業素質的提升。

　　2、營造“打造高效課堂，提高教學質量，促進教師專業成長”的工作氛圍，推動學校教育教學質量進一步提高。

　　3、構建學校主導型課題“構建立體化校本課程體系，彰顯現代城市化師生個性形象”------教師課程實踐篇。

　　4、充分利用學校優質師資，發揮名師、學科帶頭人、骨幹教師的模範帶動作用，打造學習型團隊精神。

　　二、組織形式

　　倡導全體教師互幫、互助、互學，樹立“能者為師”、“三人行必有我師”的理念，通過“一對一”師徒結對為主、“多對一”隨機指導為輔的形式，學校在學科教學和班主任工作兩方面分別安排骨幹教師擔任師傅，言傳身教，對青年教師的師德素養、業務水平等進行跟蹤指導，同時其他教師也根據青年教師的成長需要承擔特定的臨時性任務，從而推進學校的“青藍工程”。

　　三、具體實施

　　一組建師徒結對關係

　　二.師徒職責

　　學科教學師傅職責：

　　1.師傅要根據學校對徒弟的要求，認真做好指導和督促工作，起到示範和引領作用。師傅指導徒弟利用讀書活動、網路教研、同伴互助等模式開展理論學習和業務學習，學習現代教育教學理論，特別是國家基礎教育課程改革相關理論，做好讀書筆記，建立讀書時間、實踐反思等專欄，不斷內化和建立起與素質教育相適應的教育教學理論體系。針對本學科開展業務學習，研讀教材，吃透教材。

　　2.指導備課。對參加工作不到一年的青年教師要實行備課“日查制”，對參加工作一年以上的青年教師實行備課“周查制”。

　　3.指導上課。堅持聽取徒弟的課，聽完課後要及時點評交流，每學期不少於四次。為徒弟上示範課，每學期不少於四次。

　　4.指導批、輔、考等各項工作。

　　5.指導徒弟積極參加教學科研活動，上好彙報課、評優課及撰寫教育、教學隨筆、案例和論文，鼓勵其投稿。

　　6.每學期對師徒結對工作進行總結，並對徒弟的教學工作提出書面考核意見。

　　班主任師傅職責：

　　1、關心青年教師在師德修養、職業道德、班主任崗位職責等方面的學習和提高，對青年教師的一些不當行為要及時給予批評和指正。帶教班主任必須以身作則，言傳身教，為青年教師作出表率。

　　2、指導青年教師逐步熟悉班主任工作的有關法規，掌握班主

　　任工作的一般規律，學會班主任工作的基本方法。

　　3、每學期，帶教班主任必須主持召開一次示範性的主題教育活動期末上交教案，為青年教師提供可借鑑性的經驗。在日常班會教育活動中，為青年教師樹立榜樣，以提高教育活動的質量。

        三

　　一、指導思想

　　建設高質量的教師隊伍，是推進教育的基本保證。隨著我校青年教師隊伍的不斷擴大，對青年教師，特別是剛剛走上教育教學崗位的青年教師的培養，己經成為我校工作的重心。如何使他們早日進入角色，儘快在教育教學方面步入軌道，成長為我校教育教學骨幹的後備力量，從而實現學校的長遠目標。學校決定在我校開展“青藍工程”活動，通過以老帶新結隊子，提高青年教師的綜合素質。

　　二、培養內容及措施

　　1、提高青年教師的思想素質。具體的做法是：指導青年教師開展自我讀書活動，堅持記錄學習收穫，每位青年教師每學期必須自覺學習一本書、寫一篇學習體會;教務處結合教師的實際情況，舉辦師德論壇，確立論壇主題：如："新時期，如何做一名優秀的人民教師"、"當今社會，教師要不要無私奉獻"等。

　　2、提高青年教師的教學水平。幫助青年教師制訂業務進修計劃，熟悉所任課程各個環節的內容、制訂授課計劃、編寫與修改教案，幫助青年教師提高課堂組織能力，提高講課質量和實踐動手能力。指導青年教師參與教學改革、專業建設、課程建設與教學研究，指導他們做好教學總結。

　　3 提高青年教師的教科研能力。指導老師應指導青年教師撰寫論文、幫助修改論文，選擇適當的課題進行研究。

　　三 具體實施辦法

　　1、確立指導老師人選師德高尚、業務精湛、觀念超前、科研先導、現代教育技術強的中一或中高階教師、青年教師人員名單05年9月以後工作和部分新進入學校的高中教學工作經驗不足的教師。

　　2、先由指導老師和青年教師自由配對、再經教學領導小組稽核。

　　3、指導老師和青年教師都要有具體的計劃。

　　4、建立考核制度，每名青年教師每學期交五份合格教案、上一堂教學彙報課、寫一份教學體會、發表或上交一篇評比論文，寫一份全面工作總結。每週聽指導老師的課不少於二節。指導教師聽青年教師的課每週不少於一節。一學期指導工作結束，由指導老師提交本學期完成的青年教師培養計劃的具體材料，聽課記錄，修改的教案，審閱所做的習題，以及公開發表的論文等。指導教師指導青年教師的業績作為其本人年度考核、評優及晉升專業技術職務的重要依據。學校

　　對指導教師所付出的勞動，每學期末予以一定的補助。學校每學期召開一到兩次青年教師培養工作經驗交流會，對錶現突出的青年教師和指導教師分別給予表彰和獎勵。

　　通過以上各項工作地開展，將會增強教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力。一支德才兼備、素質優良、充滿活力的教師隊伍將會逐步成長壯大起來，當然，師資隊伍建設是一個長期的系統工程，需要長抓不懈。我們將在繼承中不斷創新，在創新中不斷髮展，繼續完善師資隊伍建設，開創我校教育教學的新局面。

　　四

　　本年度我校繼續實行“青藍工程”，我擔任謝超師的師傅。每個老師都有自己的特長、優勢，也各有需要提高的地方，於是我認真分析謝超老師的優缺點，結合他的原有水平，制訂出本學期的師徒結對計劃如下：

　　一、主要任務

　　本著專業引領、同伴互助、個人反思的途徑，利用學習型教研、教學型教研、研究型教研的方法，有計劃、分步驟、講實效地提高青藍工程的效能，擬定以下主要任務。

　　1、理論學習和業務學習：師傅指導徒弟利用讀書活動、網路教研、同伴互助等模式開展學習型教研，學習現代教育教學理論，特別是國家基礎教育課程改革相關理論，做好讀書筆記，建立讀書時間、實踐反思等專欄，不斷內化和建立起與素質教育相適應的教育教學理論體系。針對本學科開展業務學習，吃透教材，不斷提高教師業務水平。

　　2、教學實踐：開展教學教研師徒結對，開展互助備課，實現徒弟的“一課多上”在本班上，修改教學預設，再到師傅班上和一課多案在師傅指導下不斷完善教學設計;每學期師傅為徒弟至少上好2節指導課、徒弟上好2節探究課。

　　3、教育教學研究：師徒間定時或不定時開展問題教研，討論解決教育教學實際中的疑難問題，並形成每學年1個研究專題，開展專題研究或課題研究，形成個性化教學能力，提升師徒的教科研能力和水平。

　　4、班級管理：確立課堂為學校德育主陣地，以培養學生良好的興趣和行為習慣為抓手，建立民主、平等、和諧的師生關係和班級文化，構建家庭、社會、學校三位一體的教育網路，拓寬、整合、優化德育內容、途徑、方法，形成三位一體的教育體系。5、經驗總結：強化教師的反思意識和反思習慣，記錄在教育教學實際中的所思、所感;撰寫教後反思每課1篇、經驗總結與教育教學論文每學期1篇等，加快教師思維方式的轉化和優化，把公共知識內化為個人知識，從經驗型向反思型、研究型、學者型教師的轉型。

　　二、基本要求

　　1、每週師徒間互相聽課至少1節，要有聽課記錄、評課意見。

　　2、要求謝超老師認真寫教後反思每課1篇、經驗總結與教育教學論文每學期1篇。

　　3、我主動推薦教學理論書籍給謝超老師，要求她每學期至少研讀一本教育教學理論專著或選讀各類教育教學報刊，並撰寫讀書筆記。

　　4、要求謝超老師在校內舉行一次彙報課。

　　5、我本人制定一份培訓計劃，撰寫一份培訓總結。

　　6、培訓結束後，收集有關材料存檔。