四川公務員考試申論參考範文

　　準備參加四川公務員的考生們應該要多看些申論參考範文，以便熟悉行文規則，做好提高分數的準備，以下就由小編為你提供幫助你提分。

　　***一***

　　最好的守業是創業

　　歲時交替，想起一則故事新編：孫悟空大鬧天宮時幾乎沒有對手，可為何取經路上總是打不過妖怪，還要請神仙來幫忙?有人說，大鬧天宮時，孫悟空的對手都是“守業派”，出工不出力，出力不盡全力;西天取經時，孫悟空碰到的則是“創業派”，不拼命就會一無所有。

　　雖然“戲說”的成分比較濃，但其中道理引人深思。“萬里江山千鈞擔，守業更比創業難”。守業之所以會比創業難，原因就在於守業者往往把“業”當作別人的，人心不齊、態度不專、用力不全。事業靠守是守不住的，正如最好的防守是攻擊，最好的守業其實是創業。沒有哪個大企業，可以不依賴創新創業維持一流水平，沒有哪個國家，可以在觀望世界潮流中保持領先。無論是創業之初，還是大業初成，或者鰲頭獨佔，創業精神都是必不可少的精神氣質。

　　常言道，“態度決定一切”。以什麼樣的態度看待工作、對待職責，就會有什麼樣的狀態投入其中。工作也好，事業也罷，如果把它當成“別人的”“單位的”，把自己看成“打工的”，難免滋生不負責任、不出事不幹事的心態。有的人精於“惜力”，推一推動一動，寧不幹事也不多事;有的人明於“現實”，對自己有好處的事很來勁，沒好處的事情不起勁;有的人“公私分明”，對“自己的事”很上心，對“公家的事”不走心……如此由著自己的性子和利益斤斤計較，對工作對個人有多大裨益?把工作看成是“自己的”“分內的”，出工出力才不為難，出色又出彩才有可能。

　　創業精神，其實是一種反求諸己的自我加壓精神。富有創業精神，意味著在狀態、不疲沓，有銳氣、不守舊。既然是“創”，就意味著有創見、有創舉、敢創新;既然是創業，就意味著鼎力為之、珍惜為之。從外在環境看，天地悠悠，萬事匆匆，變革發生之快，任何些小的鬆懈和停頓，就可能浪費掉一大筆寶貴的機遇。從形勢任務看，高揚創業精神，才能破除觀念的桎梏、體制的束縛和困難的圍追。態度不端、勁頭不足、思路不活，無疑是幹事創業的最大禁忌。

　　“世上最重要的事，不在於我們在何處，而在於我們朝著什麼方向走。”回看過去的一年，從結果看，我們穩中有進，穩中有好，但實際上，我們遇到的困難之多之大超乎想象，闖過的暗礁險灘也難以計數。正所謂“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”，如果沒有創業精神、蠻拼精神，而是不緊不慢、得過且過、鬆鬆垮垮，載入史冊的2015年可能會是另一個版本。“壯思風飛衝情雲上，和光春靄爽氣秋高”，新年新氣象，新年新作為，以“衝情雲上”的創業精神砥礪前行，迎接我們的才會是更加絢麗的“春靄和光”。

　　“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也”。精神意志內蘊著改變自我、改造世界的強大力量，把內在求新、求變、求進的精氣神激發出來，我們的事業必能銳不可當。

　　***二***

　　寧要不完美的改革 不要不改革的危機

　　自1978年至今，中國的改革已如舟至中流，有了更開闊的行進空間，也面臨著“中流擊水、浪遏飛舟”的挑戰。發展起來的問題、公平正義的焦慮、路徑鎖定的憂嘆……在***南方談話20週年、黨的即將召開之際，人們對改革的普遍關切，標註著30多年來以開放為先導的改革進入了新的歷史方位。

　　衝破思想藩籬、觸動現實利益，改革從一開始就挑戰著既定格局，也無可避免地伴隨著“不同聲音”。無論當年的聯產承包、物價闖關、工資闖關，還是今天的官員財產公示、壟斷行業改革、事業單位改革，改革總是在爭議乃至非議中前行。

　　所不同的是，從“摸著石頭過河”到“改革頂層設計”，從經濟領域到社會政治領域，改革越是向前推進，所觸及的矛盾就越深，涉及的利益就越複雜，碰到的阻力也就越大。用一句通俗的話來講，容易的都改得差不多了，剩下的全是難啃的“硬骨頭”，不能迴避也無法迴避。

　　改革就會招惹是非，改革就是“自找麻煩”，改革也很難十全十美。30多年後，身處深水區和攻堅期，無論方案多麼周密、智慧多麼高超，改革總會引起一些非議：既得利益者會用優勢話語權阻礙改革，媒體公眾會帶著挑剔目光審視改革，一些人甚至還會以烏托邦思維苛求改革。對於改革者來說，認真聽取民意，又不為流言所動，既需要智慧和審慎，更要有勇氣與擔當。

　　在改革程序中，可怕的不是反對聲音的出現，而是一出現不同聲音，改革就戛然而止。現實中，或是囿於既得利益的阻力，或是擔心不可掌控的風險，或是陷入“不穩定幻象”，在一些人那裡，改革的“漸進”逐漸退化為“不進”，“積極穩妥”往往變成了“穩妥”有餘而“積極”不足。這些年來，一些地方改革久議不決，一些部門改革決而難行，一些領域改革行而難破，莫不與此有關。

　　然而，“改革有風險，但不改革黨就會有危險”。縱觀世界一些大黨大國的衰落，一個根本原因就是隻有修修補補的機巧，沒有大刀闊斧的魄力，最終因改革停滯而走入死衚衕。對於當前各地各部門千頭萬緒的改革來說，面對“躲不開、繞不過”的體制機制障礙，如果怕這怕那、趑趄不前，抱著“多一事不如少一事”的消極態度，甚至將問題矛盾擊鼓傳花，固然可以求得一時輕鬆、周全某些利益，但只能把問題拖延成歷史問題，讓危機跑在了改革前面，最終引發更多矛盾、釀成更大危機，甚至落入所謂“轉型期陷阱”。

　　小平同志在20多年前就曾告誡：“不要怕冒一點風險。我們已經形成了一種能力，承擔風險的能力”，“改革開放越前進，承擔和抵抗風險的能力就越強。我們處理問題，要完全沒有風險不可能，冒點風險不怕”。事實上，從改革開放之初的崩潰邊緣，到南方談話前的歷史徘徊，我們黨正是著眼於國家和人民的未來，以“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的改革精神，敢於抓住主要矛盾、勇於直面風險考驗，才能化危為機，推動改革開放巨輪劈波斬浪，讓中國成為了世界第二大經濟體。

　　寧要微詞，不要危機;寧要“不完美”的改革，不要不改革的危機。面對全新的改革歷史方位，當以“不畏浮雲遮望眼”的寬廣視野，以無私無畏的責任擔當，如此，我們就一定能把風險化解在當下，讓發展乘勢而上，為黨和國家贏得一個光明的未來。

　　***三***

　　建設“藍領”大國

　　隨著經濟全球化趨勢的日益增強和科技革命的迅猛發展，藍領人才尤其是創新藍領人才，已成為生產力發展的核心要素。

　　發達國家憑藉其強大的經濟科技實力和優越的工作生活條件，在全球範圍內爭奪人才。我國也成為其攫取、“收割”人才的重要戰場。在這種形勢下，我國的人才競爭越來越激烈，並呈現出“國內競爭國際化、國際競爭國內化”的特點。為在新世紀的激烈競爭中搶佔制高點，黨中央高瞻遠矚，及時作出實施人才戰略，走人才強國之路的重大決策。我們必須站在時代的高度，以新的觀念和廣闊的視野來審視、確立人才工作的整體思路，採取切實有效的措施，加快人才隊伍建設和人力資源開發，即放棄偏見，尊重並加大力度培養藍領人才。

　　目前，舊的觀念依然影響人才的培養和使用。我們要努力解放思想，轉變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要充分認識人才在建設有中國特色社會主義事業中的重要地位，人才資源是社會主義現代化建設中最為寶貴的戰略資源，充分認識人才資源開發在推動經濟發展與社會進步方面的巨大作用。

　　人才培養的投入是最具有經濟和社會綜合效益的生產性投入，是收益最大的投入。我們要不斷擴大和完善人才培養體系，千方百計擴大人才隊伍的總體規模，儘快培養一大批急需的高層次藍領人才，為我們的事業提供充足、堅實的人才保證。

　　要從制度和機制入手，深化改革，儘快建立和完善有利於適應社會主義市場經濟需要，有利於藍領人才公平競爭、脫穎而出、發揮作用、充滿活力的人才管理模式，形成有效的人才競爭機制，建立科學的人才激勵機制。

　　中華民族偉大復興的歷史使命，迫切需要建設一支規模巨集大、富有創新能力的高素質藍領人才隊伍。讓我們用偉大的事業來凝聚人才，用崇高的精神來鼓勵人才，用真摯的感情來關心人才，用適當的物質待遇來吸引藍領人才，營造出尊重特點、鼓勵創新、信任理解的寬鬆氛圍和人才輩出、人盡其才的良好環境，努力把人口大國建設成為人才大國、人才強國。