辦理病退的時間

　　2016年勞動能力鑑定申報時間為2016年1月15日至3月15日。您可向單位提出申請上報教育主管部門進行申報。

　　職工勞動能力鑑定：

　　需參加省勞動能力鑑定中心組織的現場鑑定，達到完全喪失勞動能力方可病退。

　　滿足下列條件的可以申請勞動能力鑑定:

　　***一***機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或非因工負傷。

　　***二***男年滿50週歲、女年滿45週歲***申請鑑定年度內以檔案最早記載為準***。申請退職的,不受年齡限制。

　　***三***繳納養老保險費***含視同繳費***滿15年***未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定***。

　　***四***有醫療機構的有效醫療資料***原件或加蓋封章的影印件***。

　　1、辦理病退的條件

　　***1***經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;

　　***2***達到規定年齡***男年滿50週歲、女年滿45週歲***;

　　***3***參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限***工齡***滿15年。

　　患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定;個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件***1***、條件***3***但不符合條件***2***的參保人員，可以辦理退職。

　　2、需提交材料

　　辦理病退需提交材料

　　①職工身份證;

　　②個人檔案;

　　③退休審批表;

　　④職工養老保險手冊;

　　⑤醫務技術鑑定結論;

　　⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

　　3、病退辦理程式

　　①材料稽核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科稽核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;

　　②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天。

　　③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

　　具體請結合本地規定。

　　2016年公務員辦理病退的規定

　　根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：“公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休”，經過醫院證明***並經勞動鑑定委員會確認***完全喪失勞動能力的才可辦理退休手續。

　　關於公務員的退休年齡，由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那麼，今年有沒有什麼新的政策嗎?實際上，目前關於公務員退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家公務員暫行條例》，該條例規定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十週歲，女性年滿五十五週歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五週歲，女性年滿五十週歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。

　　因此，可見我國公務員或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。

　　公務員提前退休政策：

　　按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

　　公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。

　　***一***基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

　　***二***職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

　　4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;

　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。