留學生回國找工作正確的時間安排是怎樣的

　　海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎麼安排自己的時間呢?下面是小編為大家整理留學生回國找工作正確的時間***以英國留學生為例***的知識，希望對大家有用處!

　　英國留學生回國找工作正確的時間安排

　　9月入學：對於英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以後回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈裡面，是很看重校友資源的。

　　10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然後可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

　　12月份：開始準備電話面試或者視訊面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回覆了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間儘量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

　　次年3-4月份，有個復活節的假期，儘量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

　　次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

　　次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這麼多，但還是有很多好機會的。

　　次年10-11月：海外面試，視訊面試，回國面試，網申過後，多關注類似himycareer這樣的求職諮詢公眾號，多看些關於面試的乾貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

　　回國留學生找工作指南

　　1、紮實的專業知識及就業方向

　　專業知識是進入一個行業的敲門磚。這裡說的專業知識並不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。僱主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

　　2、不拖沓找工積極性

　　畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便幹起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

　　3、讓自己被僱主喜歡

　　這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會願意僱用一個自己不喜歡的員工呢? 對於很多中國留學來說，被僱主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在於其談吐並不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

　　4、海投簡歷

　　其實對於任何沒有社會關係的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有迴應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那麼面試通知一定會在學生付出了努力後隨之而來的。

　　5、相信自己的價值

　　大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 么，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收穫，令僱主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

　　6、多方位搜素

　　很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是侷限於1-2個熱門網站。

　　國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

　　1、符合要求的GPA

　　2、與目標工作相匹配的專業知識

　　3、相關的實習經歷和專案經歷

　　4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

　　5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

　　需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依託於經歷，基於各種事實展示自身優點。

　　現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小夥伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。