退休黨員幹部學習三嚴三實

　　在向期間，不斷地防止和掃除自己身上的政治“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正廉潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　3月9日，在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，關於推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。的這一重要論述，既是對作風建設的進一步昇華，簡明扼要，切中要害，也是對全黨同志特別是黨員幹部的諄諄教導和殷切希望。

　　筆者認為，如何以焦裕祿和沈浩等先進人物為鏡落實“三嚴三實”精神要求關鍵看我們工作做得怎麼樣，工作做的怎麼樣又取決於我們怎麼樣做工作。在某種意義上來說，只有堅持“五個帶著”，才能把工作抓住、抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

　　一是要帶著責任。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映，更是做人要實的重要內涵。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大、影響深遠。一個人有了責任感，就有積極主動的態度、深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事情一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、令人欣賞、讓人放心。

　　二是要帶著激情。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑。從這一個角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

　　三是要帶著感恩。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態端正就會寧靜而安詳，感到生活溫暖;就會迸發出幹勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如己，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人，別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

　　四是要帶著清醒。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，“官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了”;在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來、靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

　　五是要帶著正氣。有人認為，政治家與科學家的最大區別在於，科學家99次失敗，1次成功，就可能功成名就;而政治家99次成功，1次失敗，就可能身敗名裂。因此，領導幹部既要有本事，也要守本份，堅持情為民所繫、權為民所用、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的政治“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正廉潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

　　篇2

　　“三嚴三實”既“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。”是在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的。為每一位黨員幹部在黨的群眾路線教育實踐活動中，在深化改革過程中，在實際工作中就如何管好自己，如何開展工作提出了新的要求。

　　目前，我們正處在深化改革的關鍵時期，作風建設事關黨的生死存亡，深化改革事關百年興衰，如何在改革的浪潮中不被淘汰，成為每一位幹部必須應對的課題。作為黨員幹部，作為公務人員，如何使用黨和人民賦予的權利，如何完成黨和人民交付的任務，是我們必須面對的問題。從黨性修養、為政之要、為人準則等方面提出的“三嚴三實”為我們提供了很好的答案。

　　在工作和生活中，面對複雜的實際情況，面對“權力”和“金錢”的誘惑，“三嚴”即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，為我們管控自己，抵制腐蝕誘惑，築牢道德底線，提出了要求，指明瞭方向。同樣，在深化改革，推進群眾路線教育實踐活動，轉變工作作風，推動各項工作紮實開展等工作方面，“三實”即“謀事要實、創業要實、做人要實”，為我們提供了方法，指明瞭方向。

　　“三嚴三實”是我們在實際工作中推進各項工作的新標杆。目前市場監督管理局正處在職能整合的關鍵時期，任務重，責任大，這就要求我們全體幹部要通過學習黨的群眾路線教育實踐活動，牢記黨的宗旨，教育幹部加強黨性修養和道德修養，以淡泊之心遠離名利誘惑，告誡幹部要慎用手中的權力，心存敬畏，牢記黨紀國法，勿要以權謀私，通過公開辦事制度，辦事流程，以及公開法律法規，公開執法程式等系列舉措，規範服務行為和執法行為，把權利控制在制度規定之內。

　　同時在工作中，我們要沉下心來，踏踏實實的做好各項工作，首先要加強業務知識的學習，全面掌握市場監督管理各項業務知識。新成立的市場監督管理局包含了工商、質檢、食藥三家部門的法律法規，對於每一位幹部來說都有新的業務知識有待學習，熟練掌握各項業務知識是搞好各項工作的前提，是服務群眾、依法行政的基礎和必要條件;其次，要從工作實際出發，制定好切實可行的工作方案，認真履行好工作職責。針對市場可能出現的各種問題要制定切實可行的工作預案，嚴格規範辦事流程，在視窗服務、市場巡查、依法行政過程中，依法履行好職責，不缺位，不越位，踏踏實實地做好各項工作。對工作中不斷出現的新問題，要認真研究，勇於直面，敢於擔當，只要堅持以法律為準繩，以服務經濟發展為宗旨的原則，就能經得起人民和歷史的檢驗。工作中、生活中，要堅持以誠信為本，幹老實事，說老實話，做老實人，心胸坦蕩，公道正派。

　　總之，牢記“三嚴三實”的精神，在實際工作中做到堂堂正正、光明磊落，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，不搞“假大空”，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎處慎微，做到防微杜漸。我們應當把“三嚴三實”作為生活和工作中的座右銘，牢記於心，落實在各項工作中。

　　篇3

　　開學初，學校召開了校處級幹部“三嚴三實”專題研學暨集中培訓會，會上邀請了**紡大**書記，省委高校工委組織處**處長分別作了專題輔導報告。特別是聆聽了校黨委書記劉義所作的《踐行“三嚴三實”，爭做“二為”好乾部》的精彩輔導報告，深受啟發和教育。如何“嚴以律己”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的“明白人”, 這應是我們黨員幹部政治生活中一個永恆的話題，劉義書記從“三嚴三實”中提煉出的“清廉為官”、“事業有為”的觀點, 對我們今後的工作和生活具有非常現實的指導作用。下面我想談三點感受：

　　一、基本認識

　　提出的“三嚴三實”要求，為新形勢下從嚴治黨、治國理政提供了重要遵循，為協調推進“四個全面”戰略佈局、實現“兩個一百年”奮鬥目標，提供了根本保障, 是黨的作風建設的精闢論述，是黨員幹部特別是黨員領導幹部的行為規範、原則底線，是徹底解決“四風”問題的“金鑰匙”,也是為人、為政之根本。

　　“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對共產黨人為政之規的高度概括。修身，旨在淨化昇華思想認識，滌盪鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

　　“三實”是對領導幹部工作、生活諸方面、作風建設的更高更實要求。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事，要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮誇、脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從師生關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，公道正派。

　　二、對照檢查

　　通過學習系列重要講話精神，根據省委和學校的要求，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，以正反典型為鏡子，深入查詢剖析部門及個人存在不嚴不實的突出問題，從思想、作風、黨性上進行一次集中“補鈣”、“加油”, 按照“三嚴三實”要求，鞭策自己，把自己放進來、擺進去，具體表現在:

　　1、工作作風不夠紮實，漂浮無根。

　　自從調任資產處工作以來，很多時候習慣了聽領導開會，再給科室同志開會佈置，對領導佈置的工作任務，甘當 “二傳手”，對學校各部門實際資產情況、工作內容缺少調查研究，對基層教職工的工作困難缺少認知，致使工作佈置和工作落實之間存在距離，造成工作上的被動，導致管理的片面性，工作老是浮在上面，沉不下去。

　　2、工作中檢查落實不到位。

　　工作中因為自身原因安排的多，檢查落實少。特別是缺少針對工作安排的專項督導和專項檢查，很多時候導致工作完成的效果差，有時候還會耽誤其他工作，造成工作的被動。例如：開學初，本來暑假期間已經安裝好固定課桌椅教室所在的部門卻反映，該教室差很多凳子，會嚴重影響學生開課。我知道該工程已經過了驗收，但還是很著急，擔心影響學生開課，急忙到處調凳子。這期間，有同志就批評說：你實地去看看，就明白了。結果，我過去一看，該教室一個凳子都不差，是該部門反映時，說錯了教室號，鬧了我一個乾著急。這種重安排，輕檢查，不實幹的作法一定程度上影響了我的其他工作的落實。

　　3、管理工作不夠深入，工作方法不當。

　　工作中經常有急躁情緒，缺少與同事的交流溝通，對事情的處理不全面，過於簡單。例如某同志要配置一臺裝置，但該同志名下登記的該種裝置有好幾臺，就沒有理會。後來經過核查，該同志雖然名下有該種裝置，卻是代該部門其他同志代領的裝置。這種管理工作的不深入，極大地影響了資產人的形象。

　　4、工作安於現狀

　　工作中不求有功，但求無過，不求有成績但求無安全問題的思想嚴重，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，事業心、責任感一度缺乏。特別是剛來資產處時，感覺資產管理工作極為被動，工作中感覺缺乏主心骨。