企業走廊文化牆的高清照片展示

　　很多企業在自己的走廊設計的文化牆都非常的好看，對於建設企業文化有著非常大的作用。看下他們的企業走廊文化牆的照片是如何的吧！下面是小編為你整理的企業走廊文化牆，希望對大家有幫助!

　　企業走廊文化牆的高清圖

　　企業走廊文化牆的設計圖

　　企業文化必然反映企業特質

　　20世紀70年代以後，全球管理界開始急鉅變革，雖然變革的內容不一，但大多體現了人性化理念。企業是由人組成的組織，企業經營活動是與外界發生聯絡的過程，而外界仍然是人或由人組成的組織。企業從誕生的那一刻起，就無法擺脫人的痕跡，是人類的產物。因此，企業終究是人格化的企業。

　　在所有的管理要素中，與人關係最密切的是人力資源管理，但最能體現企業是人格化企業的，是企業文化。人力資源管理把人當成管理的客體，企業文化是人當成產生共同價值觀的主體。前者是管理的內容，後者是管理的方法、管理的思想，既可把企業文化作為一種管理手段運用於人力資源管理中。因此，要想分析企業的人性化理念，分析企業文化可以更重視人的意識作用，可以更廣泛地運用——可運用到除人以外整個管理過程中。

　　企業文化是在一定社會大文化環境影響下，經過企業領導者長期倡導和全體員工積極認同與實踐而形成。社會大文化環境是一個背景，只要企業參加生產經營活動，就必然受到社會大文化環境的影響。在分析一個企業時，任何脫離或忽視社會大文化環境的分析都沒有意義。但是社會大文化環境對同一時期、同一區域的企業有著相同的影響，然而各個企業的表現則有著天壤之別。這時我們再剔除社會大文化環境的影響進行分析就變得有意義了，因為企業站在了同一起步線上，影響它們成績的，是企業微觀文化環境。領導者和員工是企業文化的建立者、維護者，他們對企業文化起著至關重要的作用，而他們又不可避免地帶有不同的個性，也就是說，企業文化受到這些人個性的影響，企業文化也不可避免地具有個性。

　　企業在不同的環境中、處於不同的階段，因而企業具有特性。不管企業有意識或無意識、承認或是不承認，企業文化忠實地反映著企業***此處的企業文化不是靠一時鼓吹出，而是各方面的長期的綜合體***，所以企業文化也就反映出了企業的特性，其體現就是企業文化的個性。

　　企業文化必然反映企業的特質，那反映出的特質對企業又有什麼影響，這是一個很有意思的問題。美國管理學家托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼對國際知名成功企業深入考察，發現他們所研究過的每一家出色的公司都非常明確地有自己的主張，並很重視價值觀的形成。不言而喻，這些出色的公司都認為具有個性的企業文化是重要的，而且也確實對其發展起到了重要的作用。這些重要作用分為幾個方面，我們可以從不同的幾個角度來探討為何要培育具有個性的企業文化。