編寫公司簡介的原則

　　怎樣才能把公司簡介寫好呢?下面是小編帶來的關於的相關內容，歡迎閱讀!

　　十秒鐘原則

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。

　　當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?

　　清晰原則

　　清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。 很多簡歷採用表格的形式，這是不妥當的。

　　針對性原則

　　如果對於不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。

　　請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關係的情書，您認為她還會認真考慮嗎? 如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。 不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。 或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。 所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、資料。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理讚揚”。後一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人讚揚的啊。 為了儘可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

　　真實性原則

　　不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司***特別是外企***在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。 但是真實性並非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，適當的隱諱甚至採用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

　　公司簡介的範本

　　範本一

　　廣州xxxx系統工程有限公司成立於***，是一家專注於xx產品和xxx產品研究、開發、生產及銷售的高科技企業，總部及研發基地設立於風景秀麗的廣州軟體園，並在全國各地設有分支機構。公司技術和研發實力雄厚，是國家863專案的參與者，並被政府認定為“高新技術企業”。

　　公司自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業的經營原則，薈萃業界精英，將國外先進的資訊科技、管理方法及企業經驗與國內企業的具體實際相結合，為企業提供全方位的解決方案，幫助企業提高管理水平和生產能力，使企業在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現企業快速、穩定地發展。

　　公司人才結構合理，擁有多名博士作為主要的技術骨幹，具有碩士、學士高\中級技術職稱的員工達800多人，並有多人獲得xxxx和xxx等工程師及xxxx的技術認證。為了開發出真正適合企業需求的xxxx產品，企業特聘請各行業xx專家***中科院院士***作為諮詢顧問，緊密跟蹤xx方面的技術和行業發展特點，不斷優化xxxx，令使用者得到最優質的服務和最好的投資回報。

　　最好的產品、最好的服務、最好的信譽，廣州xxxx系統工程有限公司已在交通、銀行、證券、稅務、旅遊、酒店、市政規劃、公用事業、工礦企業等諸多領域取得輝煌成績，完成眾多大型xxxx的配套服務，也願意成為您最可信賴的長期合作伙伴。

　　範本二

　　****成立於二十世紀九十年代，是一家集土建、鋼結構、裝飾裝修、防腐保溫及市政園林綠化為一體的大型綜合性建築企業。公司經濟實力雄厚，下設房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、鋼結構分公司、送變電工程分公司、裝飾工程分公司、市政工程分公司、園林綠化分公司、消防工程分公司、防腐保溫安裝分公司及鐵塔工程分公司等十餘個全資子公司。公司現擁有房屋建築工程、鋼結構工程、建築裝修裝飾工程壹級資質;市政公用工程、送變電、防腐保溫、城市 園林綠化工程專業承包貳級資質以及鐵路電氣化工程專業承包叄級。同時具有廣電總局、國家技術監督總局頒發的廣播、電視、微波、通訊四單元全系列鐵塔及500kv輸電線路架線鐵塔生產許可證。

　　十幾年來，經過公司全體員工的不懈努力，迄今已發展成擁有資產5000餘萬元，各種人才雲集的大型企業。公司現有職工600餘名，各種專業技術人員310多人，其中國家認定的壹級專案經理14人，貳級專案經理24人，三級專案經理6人;公司中高階職稱的工程技術和工程管理人員共210餘人，初級技術管理人員100餘人。公司注重技術的改進和裝置的更新換代，近年來淘汰了一批舊有的生產機械，引進先進的生產裝置，實現了生產的現代化。發展實業、振興企業是企業的發展目標，不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫工作作風，幾年來，公司在已有成績的基礎上，不懈努力、開拓進取，在省內外建築市場佔有了一席之地，贏得了廣大客戶及質檢部門的好評，被評為“質量信的過單位。

　　公司自成立以來，不斷謀求新的發展，承接了省內外數十項大型的房屋建築、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結構工程，取得了多項榮譽稱號，積累了豐富的施工經驗，掌握了各種新型施工技術。多年來，河北長城建設集團有限公司恪守“質量第一、客戶至上”的服務宗旨，遵循“優質、高效、團結、奉獻的工作態度，為社會創造了一大批優質精品工程。

　　公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結的戰鬥團體，下設工程安檢部、工程管理部、經營開發部、工程業務部、多種經營部、監察審計部、勞動人事部、新技術開發部、物資部、財務部、設計部、宣傳部以及辦公室等十三個部門，負責公司的總體規劃及運營。公司狠抓質量關，求信譽，謀發展，提高企業知名度，通過了iso9001——2000族國際質量體系認證，並通過對公司員工的技術教育和知識考核，強化公司上至領導下到員工的質量生存認識;公司重管理、講效率，向規模經濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，出現問題能夠迅速解決，把事故消滅於萌芽;企業要發展，人才是關鍵，公司為謀求長遠發展，建立並完善了人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發揮特長，盡忠職守。