公司致新同事的一封信

　　職場生涯剛剛開始，希望新同事能夠珍惜分公司提供的“位”，大膽地施展才華，努力在崗位上作出更大的作為!下面小編整理了致新同事的一封信，歡迎閱讀。

　　致新同事的一封信篇一

　　新同事：

　　又是一年火熱的夏季，炙熱的溫度拾掇著青春的風采，寒來暑往，歲月輪迴，有欣喜，也有淡淡的憂傷，是青春的賽跑，還是臉頰慢慢褪去畢業季的青澀，這些都是你曾經的過往，值得偶爾回憶，但不必過於沉醉，因為從現在開始要新的起航。

　　選擇了五公司，從此夢想駐紮於此。這裡有助你長成參天大樹的土壤，這裡有值得你汲取一生的養分，敦敦教誨的導師，朝夕相處的同事都將是人生的一筆寶貴財富。但同時你也選擇了一條與普通人不同尋常的路，為國家的鐵路建設事業添磚加瓦，堅守的更多是荒涼的山區，面對的更多是荒無人煙的大山，要不是這樣的環境，怎麼能展現我們鐵軍的與眾不同呢?“逢山開路、遇水架橋”的誓言從此承載你們的夢裡，它是現實的，就需要你心如恆星，濾去了世間的繁華，守住了自己，走一條也許別人不看好的路，欣賞別樣的風景。

　　選擇了五公司，人生變得不再純粹。這裡是有你大展拳腳、縱橫捭闔的角鬥場，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，任你發揮，創造。一個更加高尚的目標引領著你向前行，技術的無止境可以讓你達到受人尊敬的技藝高度;施工現場摸爬滾打讓你成為經驗豐富行家裡手;合同的管理可以讓你達到舌戰精明的乙方居高臨下的暢快之感;觸發靈感的美文，可以讓你感受到工地生活是忙碌的、充實的，也是美妙的。在這裡不需要你多愁善感的，需要你的是火一般的熱情，當然你也可以舞文弄墨，感受一下詩人的情懷，這些都可以成為自我消遣的方式。

　　選擇了五公司，為了這朵花兒的嬌豔而努力澆灌。悟出工地生活的韻味，驅散走迷茫，遠離彷徨，面對圖紙時更多的是平淡。如何澆灌心中這朵花兒呢?

　　灌溉這朵花兒，需要轉變觀念，準確定位。步入工作崗位也就意味著大家身份從大學生轉變為工程人員，生活環境從城市轉移到荒山野嶺。在交通、住宿、醫療、衛生等方面與城市相比有天壤之別。既然選擇了到貧困村工作，就要做好吃苦的心理準備，並儘快轉變角色，融入基層，以飽滿的熱情，投入到工作中去，創造自己的價值。

　　灌溉這朵花兒，需要加強學習，提升本領。學習是修身之道、成事之本。唯有持之以恆不斷學習，方能與時俱進。結合當前“兩學一做”學習教育活動與施工現場相結合，學習瞭解專案上各個崗位工作情況，向周圍的人學習，接受不同的意見建議。

　　灌溉這朵花兒，需要甘於奉獻，主動作為。道雖邇，不行不至。事雖小，不為不成。人生價值的大小，主要是看其對社會的奉獻。工作崗位便是我們實現人生價值的平臺，更是展示才能的舞臺。在各自崗位上，要敢於下深水、涉險灘，既仰望星空也腳踏實地，用實幹點燃人生價值。

　　中鐵五局五公司有一片廣闊的天地，也是施展才能的舞臺，我們可以有大作為。讓我們一起努力，將個人的理想追求融入到公司發展、社會進步、國家富強、民族振興的偉大實踐中來。讓我們沉下心來，在專案上礪練，在專案上成長。在五公司“一三五”目標的征途上，讓我們的青春更加出彩、更加輝煌。

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　　致新同事的一封信篇二

　　各位新同事：

　　首先歡迎你加入品茗這個大家庭!作為你們的老大哥，作為一個過來人，我想給大家提三點問題，希望大家都能自己給自己做一個滿意的答覆。

　　第一點：你為什麼要加入品茗?

　　這一點可能問的非常唐突，但是請你一定要想清楚，我們常講思路決定出路，連為什麼要加入一家公司都沒有想清楚，後面的工作我認為是很難真正做好，自己也很難真正有長進。

　　加入品茗的理由有很多，可能是找工作很困難，誤打誤撞;可能是想換個環境，找個軟體公司前途更好點……不管原因是什麼，我想說的是：既然選擇了，就要全力以赴!

　　我們都渴望成功，都渴望實現自己的抱負，都希望有一片屬於自己的天空，那麼，成功絕對不是偶然的，成功肯定是靠自己打拼出來的。在品茗，成功的人很多，比如我們的陳飛軍總經理，1981年出生，今年不過26歲，03年9月進品茗公司，從實習生，到普通銷售員，到銷售主管，到區域經理，到銷售部經理，到總經理，一步一個臺階走向成功，畢業才4年時間，已經獨立掌管一個年產值400萬的公司，這是怎樣的成功!?我想，起碼在他的同學當中應該是混的最好的，在父母面前應該有一個交代了，對自己以後的人生應該更有信心了。那麼我們新加入品茗的同事，你們有沒有夢想有朝一日你也做一個公司的總經理，也享受一下真正的成功?

　　進入品茗的理由我覺得很簡單，就是要追求成功，就是要用比別人更少的時間取得比別人更大的成功，這，難道是不可能的嗎?

　　第二點：你將怎麼樣渡過自己的品茗生活?

　　在品茗公司，很開放，很平等，很自由，她提供給你的是一個舞臺，至於在舞臺上你扮演生旦淨末醜中當中的哪一個角色，完全由你自己決定，完全由你的態度決定。

　　公司是一個以盈利為目的的經濟組織，在任何公司，個人的價值取決於你對公司盈利的貢獻，這是更亙古不變的真理。所以我們任何人，不管你從哪裡來，不管你曾經有什麼樣的輝煌，不管你如何會做人，會搞關係，業績才是硬道理，沒有業績一切免談，這一點我想務必要跟大家講清楚，我們都要有清醒的認識。

　　那麼，你怎麼樣在品茗展示自己的才華，表現自己的能力就不言而喻了。

　　我從來都講，一“勤”遮百醜，勤奮是成功的基礎，我對那些拖拖拉拉，懶懶散散的人非常看不起，自以為很聰明的人是小聰明，小聰明往往誤大事。我們要非常清楚，如果不勤奮，浪費的不僅僅是公司的成本，更主要的是自己的青春，公司從來不缺培養人的成本，但是自己的青春年華是非常有限的，一晃我也奔40了，歲月不等人啊!我們在品茗工作，首先要對得住自己，對得住自己的時間，對得住自己的選擇，這是我的基本認識。所以，你一定要勤奮，別人一天跑8家我一天跑10家，別人休息打遊戲我休息看書學習，只有這樣，我們才有成功的可能。

　　對於從農村出來的孩子，我有一些認識：其一，農村出來的孩子從來就不缺吃苦耐勞的精神，不怕吃苦，這一點在很多人身上都得到了驗證，我們的工作中還有什麼比從小在家裡面朝黃土背朝天干農活更辛苦的事嗎?沒有。其二，農村的孩子要想成功，必須克服自己身上的小農意識，就是要不怕吃虧。因為我們從小的教育環境就是為了一隻雞，為了一把草，東家和西家打得頭破血流，這些小農意識從小就植根在我們的腦海裡，想徹底改變很難，那我們必須克服，有一個“吃虧是福”的基本認識。縱觀從農村出門的成功人事，肯吃苦肯吃虧的是他們的法寶。

　　那麼城市的孩子呢，我覺得城市的孩子很聰明，很靈光，頭腦靈活，接收能力強，也不乏能吃苦能吃虧的精神，但有一點不足就是缺乏韌性，很多事情都是貴在堅持!缺乏韌性這也是從小養成的，我現在養女兒深有感觸，獨生子女都是“圈養”，不同農村孩子基本“放養”，圈養的孩子吃飯都是難題，吃兩口就開跑，滿地追著喂，沒有耐心，可憐農村的孩子愛吃就吃，不吃捱餓。所以我們碰到挫折、碰到困難的時侯一定要錘鍊自己的韌性和毅力，堅持就是勝利。

　　第三點：你今後有何打算?

　　說到未來，我們很多同事都很迷茫，不僅僅是新同事，有部分所謂的老同志都迷茫，總覺得除了賣軟體還是賣軟體，沒出息。但是，目前的事實是江蘇分公司的總經理張剛是04年進公司的，山東分公司的竺林垚總經理是05年進公司的，武漢分公司總經理王海傑04年參加工作，武漢施工軟體部經理金洪亮是03年進公司的，公司還想開更多的分公司，苦於人才不足，大家的前程難道不應該瞄準有朝一日也做個總經理嗎?

　　退一步來講，即使公司的崗位全部都滿了，已經沒有我們的用武之地了，那如果我們真的練就了一身本事，跳槽找個更高崗位或更能夠體現價值的單位不是輕而易舉的事情嗎?問題的核心在於我們在品茗是否學到了真功夫，是否真的足夠出色。我從來都不相信一個在每一階段都是失敗的，在每一個崗位上都沒有作出成績，在每一個地方業績都是最差的人跳槽後會突然靈感大發，老天開眼，作出驚天地泣鬼神的事情來!機遇和成功總是垂青有準備的人嘛。

　　所以對於今後的打算，我希望我們的新同事能夠認真規劃，想一想你今年要達到什麼目標，要達到什麼水平，08年又要做點什麼，達到什麼樣的高度……我個人認為至少需要規劃三年，有道是有志之人立長志，無志之人常立志。

　　做規劃的時侯我個人認為核心在於要知己，要看懂自己，我們經常在評論別人的時侯頭頭是道，談到自己則一臉茫然，這是最致命的問題。要徹底分析自己，徹底解剖自己，自己有哪些優點，自己有哪些不足，只有知己才能治己，才能缺啥補啥，才能真正提升，妄自尊大和妄自菲薄都是要不得的。

　　以上是我對新同事的一點建議，希望對大家有所裨益，我也非常歡迎大家與我交流，通過辦公系統郵箱，或者打我的電話都可以，我很願意做大家的朋友，希望大家在品茗都能有所進步，有所成就。

　　李繼剛

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　　致新同事的一封信篇三

　　裝備大家庭的新成員們：

　　新員工培訓班第一次見到你們，那滿懷期待的雙眼讓我想起初來公司報到時的自己，日曆牌翻到2016，在職場“戎馬”七年，回顧得與失，不免感慨諸多。在這裡，想將自己的一些感悟與各位新同事分享。

　　踏入中交二航局工程裝備分公司的這一刻，大家座下的“代步車”從兩、三百升值到了上千萬。請記住!往往“身價”愈高，責任愈大。首先，我們就要迅速轉變角色、調整心態、適應工作環境。儘管專案部的工作、生活條件逐年在改善，但仍然比大家想象中要艱苦：常年奔波異地，或是橋上烈日曝晒，或是隧道內大汗淋漓，休假時間短暫，與家人聚少離多。然而，“艱難困苦，玉汝於成”，經受住了艱苦環境的磨礪，會讓你們更加堅強有力，能夠承擔起更多的責任。

　　其次，大家畢業即是社會人，一切以工作為先。工作中最最重要的就是“多問、多看、多動手”。工作剛上手，公司會通過“導師帶徒”、“每週兩小時學習”等方式幫助大家，但想要學到真本領還要靠自己努力鑽研，從書本和實踐中總結提高。七年中，我見過職場新人通過拼搏進取，成長為獨當一面的優秀導師;也有人晃晃悠悠趟過一年的“渾水”，依然原地踏步毫無長進，成為專案“笑柄”。在這裡，我特別希望你們踴躍成為前者，成為公司領導所期望的會幹、會寫、會說的優秀之才。

　　最後也是最重要的一點──大家不要怕吃苦、吃虧，不要抱怨。上級給你安排的事情比別人多，學到的就越多。剛進公司的時候，多接觸各種型別的工作，你會很快發現自己有很多需要充實與改進的地方。當你帶著求知的心向前輩們請教的時候，他們會耐心地給你這樣的新人講解最想了解的知識。對於愛學習的“後輩”，誰也不會拒絕。永遠不要怕犯錯，人們對新手犯錯通常是寬容對待的。若是你沒有好好珍惜這新員工的身份，傲嬌且漫無目的地渡過職業生涯第一年，那麼到後面，就不會有人再耐心教你綁紮吊帶這種基本技能。那時，你必須在崗位上獨擋一面，甚至成為新人的“老師”。成為“小鮮肉”的機會僅此一次，養成好的工作習慣，你們前兩年收穫的一切，會讓你的職場道路上越走越平坦!

　　分公司團委 張繁

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