致工友一封信

　　有什麼話要對工友說當面又說不好的,可以直接了當地寫出來,寄給對方。下面小編整理了範文，歡迎閱讀!

　　範文一

　　各位工友兄弟們：

　　你們好!我是陝北礦業煤炭公司的一名普通職工，作為一線職工我更能體會到在如此嚴峻的市場形勢下，勤儉節約和節支降耗對企業有多大的意義。企業給我們帶來了許多的福利，也一直著力於提升我們的幸福感，小到一次次的慰問，大到一件件的惠民工程和一次次的文娛活動，我們只有從點滴做起，才能為我們的企業做出自己的貢獻。

　　我們要正確理解崇尚勤儉節約和加強節支降耗的重要意義，增強勤儉節約、節支降耗的意識，樹立勤儉幹事業的思想理念和“精打細算、開源節流”的經營理念，形成節約光榮、浪費可恥的氛圍，使勤儉節約、節支降耗成為大家的自覺行動和習慣，並多為企業增收節支建言獻策。

　　在實際工作生活中，我們更要培養勤儉節約的良好作風習慣 。 堅決抵制花公司的錢不心疼，用公司的物不用節省的思想，以高度責任感和主人翁意識，從點滴小事、從你我身邊做起。提倡網路接收資料無紙化辦公，復列印時雙面使用紙張或利用廢紙，墨粉要完全耗盡再更換，建議使用鋼筆、減少一次性簽字筆的使用量;平日裡儘可能使用自然光照，做到人走燈滅、隨手關閉水管等工作;不佔用辦公電話辦私事、業務來往儘量採用網上溝通;節約用材、油料開支，施工、維修等所用材料經濟合理使用，剩料要及時回收入庫或是修舊利廢，提高利用率;接待、出差節約開支，適度消費，合理計劃。

　　要結合工作性質和崗位特點，有重點、有目標、有突破性、有針對性在工作生活中注重科學組織，堅持成本分析，有效利用資源，精打細算;拓寬節約思路、摸索節約竅門，勤于思考、多動腦筋，多走、多看、多查、多動手，從改進工藝講節約、從優化執行講節約、向提高效率要節約，從我們開始，從我們身邊的小改小革和“五小創新”開始，把創新思維化作增收節支的金點子，從實際行動中為企業節支降耗。

　　作為一名普通的員工，或許我們不能為企業提出大的規劃和目標，但是即便是螺絲釘，我們也要在屬於自己的崗位上發揮螺絲釘的價值，做一名幹事創業、心懷企業的合格員工，為企業發展貢獻自己的力量。

　　XXX

　　年月日

　　範文二

　　各位工友：

　　時值深秋時分，天氣漸漸轉涼，請大家多注意新增衣物!

　　近來發現有個別員工在食堂就完餐後，食堂有門不走，卻從食堂窗戶跳出去洗碗，這種行為說大了是影響企業的形象，說小了是體現給別人——自己太沒素質，一個人沒有素質，說的通俗點就是沒有“教養”。換位思考一下，是不是在你家裡，你也是放著門不走，經常跳窗戶走的，你在你家會這樣嗎?企業就是一個你臨時生活、工作的大家庭，而家是要靠大家來共同維護的，不是靠那一個人或某一項規定維繫的。企業的管理也不是什麼事都要拿處罰來解決的，要體現“人性化”管理，人性就是有人情的一面，但所針對的人要懂得是與非，能明辯錯與對。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”!

　　上個月針對此事已對個別人當場做出溫馨勸導了，為什麼還要三令五申，為什麼還要屢勸不改呢?個別工友仍然只是違犯一些非常小的過失，比如跳窗，亂扔垃圾、塑料袋等。這些現象雖然給企業造不成什麼大損失，但可以設想，這些工友在違犯這些“小”的過失之時，極有可能是心存僥倖的：“小事一樁。老闆或廠長及其他管理又沒看見也不管。”

　　這種僥倖心理害人不淺。失之小節，也會因此養成大壞的習慣，也許是釀成大錯的開始。在做人與處世中，因為一個人良好的素養往往體現在小節上，正所謂，“勿以惡小而為之”。反之，自律，自愛，自尊，自強，時時處處從“小”做起，嚴以律己，謹言慎行，也許正是人生不留悔恨，不犯糊塗錯的良好開端，正所謂，“勿以善小而不為”。

　　希望此信能引起大家的注意，提高大家的自覺性!

　　此 致!

　　XXX

　　年月日

　　範文三

　　各位工友：

　　大家好!

　　臨近年底，往往是勞資糾紛、欠薪、討薪的多發季節，公民通過正當途徑維護自身合法權益的行為受法律保護。但近期發現，有的工友在維權過程中行為過激，少數工友甚至出現了嚴重的違法行為。過激行為不但達不到維權目的，而且極易誘發群起呼應，往往導致有些人行為失控，出現下列違法行為：

　　一、衝擊國家機關、堵門，聚集公共場所並通過拉橫幅、喊口號、舉標語等影響秩序行為。屬於違反《中華人民共和國治安管理處罰法》***以下簡稱《治安管理處罰法》***第二十三條第一款第一項：“擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，處警告或者二百元以下***;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下***。”

　　二、封堵道路，或通過揚言跳樓、爬塔吊等擾亂秩序行為。屬於違反《治安管理處罰法》第二十三條第一款第二項：“擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、展覽館或者其他公共場所秩序的，處警告或者二百元以下***;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下***。”

　　三、攔截機動車輛。屬於違反《治安管理處罰法》第二十三條第一款第四項：“非法攔截或強登、扒乘機動車……，影響交通工具正常行駛的，處警告或者二百元以下***;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下***。”

　　四、打砸公私財物。屬於違反《治安管理處罰法》第四十九條：“……故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下***;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下***。”

　　五、阻撓民警工作。屬於違反《治安管理處罰法》第五十條：“……阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處警告或者二百元以下***;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下***。阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。”

　　……

　　而一旦出現違法行為，公安機關必然要依法查處，對後果嚴重的還將追究刑事責任。一旦有人涉案受到處罰，不僅自身受損，還會影響到自己的事業、前程和家庭，但這其實是公安機關最不願意看到的。

　　公安機關誠摯提醒大家，尤其是召集人或發起人，一定要本著對工友們負責、對自己負責的態度，挑選好代表，合理合法、理直氣壯地交涉，切勿冒險召集大量人員聚集前往現場，以有效避免違法行為的發生。同時，餘杭公安也將積極為代表們協調搭建與對方的溝通平臺，盡最大努力配合大家爭取一年到頭來之不易的合法權益。

　　衷心的希望廣大工友明辨是非，依法維護自身權益。一定要從有利於訴求解決、有利於維護社會穩定的角度出發，儘量剋制情緒、避免行為過激，堅決杜絕違法行為。

　　感謝您的理解與配合!

　　XXX

　　年月日