常州個人養老保險查詢

　　養老保險和政府行為是當前兩個熱點問題,論文從經濟學的角度研究養老保險制度中政府行為的理性及其調整軌道,旨在為我國養老保險制度的改革提供一個新的視角。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　2017年常州個人養老金計算方法

　　常州養老金計算方法【1】

　　職工退休時的社保養老金由兩部分組成：

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

　　其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數***50歲為195、55歲為170、60歲為139***

　　基礎養老金 =***全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限×1%。

　　溫馨提示：

　　1、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構諮詢，以當地政策為準。

　　2、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低限為0.6，最高限為3。在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

　　3、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。

　　常州養老金計算方法【2】

　　根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於釋出2016年度社會保險有關基數的通知》***蘇人社發〔2016〕184號***精神，結合我市實際情況，現就我市2016年度社會保險繳費基數和相關待遇計發標準等有關事項通知如下：

　　一、2016年7月1日至2017年6月30日期間***以下簡稱當期繳費年度***，市本級參加企業社會保險的用人單位及其職工社會保險繳費基數為：用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於2900元;職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於16800元，下限不得低於2900元。

　　二、未在用人單位參加企業社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加市本級基本養老保險的，當期繳費年度月繳費基數分四檔：第一檔為 16800元;第二檔為5600元;第三檔為3089元;第四檔為2900元。當期繳費年度內，上述參保人員可以在以上四檔繳費基數中任選一檔基數繳納基本養老保險費。

　　三、未在用人單位參加企業社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加市本級職工基本醫療保險***含住院基本醫療保險***的，當期繳費年度月繳費基數為2900元。

　　四、2016年8月1日至2017年6月30日期間，市本級職工基本醫療保險最低繳費年限繳費基數為3507元。

　　五、當期繳費年度內辦理退休、退職手續的人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

　　六、當期繳費年度內全市女職工生育一次性營養補助費計發標準為1403元。

　　七、溧陽市和金壇區、武進區可根據省市檔案精神，結合本地實際，研究制定當地的具體調整辦法，其中武進區的調整辦法需報市稽核同意後施行，其他地區的調整辦法報市備案。

　　具體社保政策建議工作日時候具體諮詢常州社保中心。

　　常州社會保險基金管理中心

　　地址：常州市局前街176號

　　電話：0519-88103345

　　江蘇養老金計算方法【3】

　　經江蘇省政府同意並報國家人力資源社會保障部、財政部批准，日前江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關負責同志就2015年的養老金調整方案進行了解讀。

　　人均調整水平仍為10%，內涵要求較2014年有變化

　　國家明確提出，2015年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調2015年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇專案。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。

　　因此，雖然國家批覆2015年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

　　當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，2015年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。

　　事實上，我省在擬定2015年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批覆我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，2015年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。

　　普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合

　　根據國家人力資源社會保障部、財政部有關檔案精神，2015年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

　　2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

　　與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

　　與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比2014年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

　　如退休人員王某，65週歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+***25×3***+***1800×3.5%***=1998元，增加198元。

　　70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

　　高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，2015年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。

　　對於2014年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對於2014年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

　　如退休人員張某，75週歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+***35×3***+***3500×3.5%***+60=3847.5元，增加347.5元。

　　又如退休人員李某，70週歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+***35×3***+***2400×3.5%***+40=2649元，增加249元。

　　有條件的企業都應當建立企業年金制度

　　完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。

　　基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休後的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。

　　作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。

　　目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業，我們呼籲並歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支援政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。