旅行社勞動合同範本

　　旅行社作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分,其在推動消費、增加社會就業、促進人民交流等方面發揮積極作用的同時,勞動關係管理方面也暴露出很多亟待解決的問題。那麼簽訂旅行社勞動合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的旅行社勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　旅行社勞動合同範文1

　　甲方： 旅行社 負責人：

　　乙方： 身份證：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期一個月。

　　第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅遊顧問工作，並保證與甲方保持勞動合同關係至少半年以上。

　　第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元。

　　第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每三個月結算併發放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每週至少休息一日。乙方在法定節假日***春節除外***照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外保險，保險金額 萬元/年。

　　第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病、因傷等發生的醫療費用，不以任何理由向甲方提出追償要求。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

　　第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　***1***嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　***2***嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　***3***被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日通知乙方：

　　***1***乙方因病或因傷不能從事原工作的;

　　***2***甲方認為乙方工作未達到要求的;

　　***3***甲乙雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條 下列情形之一，除視為甲方違約外，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　***1***甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　***2***甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所有提成獎勵，乙方另需退還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同。合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按國家有關規定賠償甲方損失。

　　第十七條 其它約定：

　　第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有關勞動爭議仲裁定部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

　　第二十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　旅行社勞動合同範文2

　　甲方

　　法定代表人

　　委託代理人

　　地址

　　***

　　乙方 性別 身份證 家庭住址 ***

　　甲方***蓋章*** 乙方***簽字***

　　年 月 日 年 月 日

　　根據***中華人民共和國勞動法***等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社***以下簡稱甲方***與 ***以下簡稱乙方***按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　***一***有固定期限：自2009年11月1日起至 2010年10月31日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要從事導遊***要求持有導遊證***和領隊***要求持有領隊證***工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是：

　　***一***遵守《中國公民出國旅遊管理辦法》中的有關規定，維護旅遊者的合法權益;

　　***二***協同接待社實施旅遊行程計劃，協助處理旅遊行程中的突發事件、糾紛及其它問題;

　　***三***為旅遊者提供旅遊行程服務;

　　***四***自覺維護國家利益和民族尊嚴，並提醒旅遊者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

　　***五***反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任全陪工作的導遊人員時其主要職責是：

　　***一***實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;

　　***二***協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;

　　***三***配合、督促地方接待單位安排好旅遊者的食、宿、交通和參觀、遊覽活動，照顧好客人的生活起居;

　　***四***維護旅遊者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，並能提供與之相關的延伸服務;

　　***五***耐心解答旅遊者提出的問題;

　　***六***反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任地陪工作的導遊人員的主要職責是：

　　***一***認真做好旅遊者在本站的接送服務;

　　***二***嚴格按照接待計劃確定遊覽日程，安排好旅遊者的食宿、遊覽、購物、文娛等活動;

　　***三***熱情做好導遊講解工作，積極向旅遊者介紹和傳播中國文化;

　　***四***妥善處理好旅遊相關服務各方面的協作關係，認真處理旅遊者發生的各類問題;

　　***五***維護旅遊者的人身和財物安全，做好事故防範和安全提示工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　***一***甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　***二***甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　***三***甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　***一***甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　***二***甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。

　　***三***甲方不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　***一***甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　***二***甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

　　***三***乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　***一***甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　***二***甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　***一***甲方依法建立和完善規章制度。

　　***二***甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　***三***甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　***一***試用期內不符合工作要求的;

　　***二***勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　***三***勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　***四***甲方被依法宣告破產的;

　　***五***勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;

　　***六***以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;

　　***七***法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　***一***甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　***二***經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　***三***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　5. 在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。

　　***四***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　***五***乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;

　　5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

　　***六***乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條***三***項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　***七***本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　乙方的違約責任：在工作過程中，如果由於乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日