大學生初入職場的困境

　　許多大學生剛進入職場都有一些困惑; 而市場經濟的進一步發展帶來了更多的機遇和挑戰，越來越多的畢業生走進職場，去實現他們的夢想。但現實總是比人的想象更為嚴峻，初入職場的你又有哪些困境呢?下面由小編給大家帶來的，希望各位客官喜歡!

　　困境一：角色

　　學校裡大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發展，沒有個性意味著平庸。

　　但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。企業裡最有資格表現個性的是老闆。一般的員工必須統一服從安排，高質量地完成工作任務。初入職場要注意這個角色的轉變，否則會成為困惑的源泉。

　　在公司裡需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學校裡學業成績有多優秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環境、機會，都是影響成功的重要因素。

　　困境二：定位

　　小W畢業去了一家小型貿易公司，公司準備新設外貿部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內一時沒有資深外貿業務員，幾個人呆了兩個月沒有什麼進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

　　多數成熟的企業在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發現並選擇自己的興趣所在，做到對企業賦予的各項工作都能儘快上手。這樣易於給自己一個明確的定位。

　　但許多初入職場者仍發現自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什麼有學校老師指點，現在全靠他們自己把握，可能真的不知道應該怎樣做才好。一方面，渴望儘快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

　　這個時候，職場新人首先要對企業、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什麼，還要學什麼，從哪兒去學。有問題要和上司多聯絡，要想辦法跟同事們儘快熟悉。小W要做的事就是儘快從各方面去獲取貿易知識，把自己定位在做外貿這一崗位，而不能等著老闆來催促自己。

　　困境三:做事

　　職場新人在經歷了工作開始的一段新鮮勁後，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰，沒有智慧性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

　　“小事不願幹，大事幹不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場新人的做事準則。

　　其實剛開始做業務不注意避免眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不苟地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以後做“大事”積累資源。

　　工作本身沒有好壞，關鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質量地完成，就是給自己加分，才可能得到機會做其他的事。

　　小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦幹，半年後他被調到重要部門任做經理助理。

　　因為老闆評價他是個能吃苦、誠實肯幹的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。

　　困境四：表現

　　小F剛畢業就進了一家中型公司，專業對口，收入還過得去，作為技術人員的他也頗受重視。老闆相當不錯，對年輕人比較寬容，於是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當地向老闆提出。

　　一開始老闆很高興，直誇小F將公司的事業當作是自己的事業，小F感覺特別好，認為找對了地方，確有用武之地。於是只要他有點想法就向老闆彙報。可是後來他覺得老闆似乎不願聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題?

　　其實問題很簡單——老闆僱傭你是因為看重你的技術，叫你為他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

　　任何一個老闆都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創造性的建議是任何公司都讚許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

　　困境五：同事

　　畢業生新到一個單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的瞭解。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

　　小Z在工作的第一週，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學生，本分倒是本分，就是沒什麼闖勁。後來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，說話做事開始風風火火起來。大家對他看法改變了。

　　臨桌的電話鈴響了，該不該接?答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什麼事，要不要轉告或回電話等，這也是一個新員工進入公司後與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。

　　處好同事關係挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛生、整理報紙檔案、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。

　　只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。

　　困境六：跳槽

　　一名文科碩士生在省重點中學任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂。可當他見到原來的同學一個個趾高氣昂地出入高階寫字樓，開著私家車四處風光時，就覺得不爽，於是在剛任教一個學期後就策劃著跳槽。

　　他參加各大招聘會，終於在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之後，他才發現除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。於是，他又準備辭職考博。

　　“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行為。

　　儘管一開始企業的待遇確實不很豐厚，但是隻要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經驗時，就不愁拿不到高薪。

　　因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關係不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關係。辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作!