工亡及傷殘級別待遇標準

　　勞動法是勞動關係方面的基本法律,科學而完善勞動法能夠規範勞動關係雙方當事人的行為,調整勞動關係,促進勞動關係和諧而穩定的發展,促進社會經濟的發展,乃至社會的穩定。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　工亡待遇標準

　　1.喪葬補助金 從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資;

　　2.供養親屬撫卹金

　　按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。

　　核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於從業人員因工死亡前一月的繳費工資;

　　3. 一次性工亡補助金標準為從業人員因工死亡時50個月的上年度全市職工月平均工資。

　　傷殘1—4級

　　傷殘補助金 一級為24個月本人繳費工資 二級22個月 三級20個月 四級18個月

　　傷殘津貼 一級90% 二級85% 三級80% 四級75% 本人繳費工資

　　傷殘5—6級

　　傷殘補助金 五級為16個月本人繳費工資 六級14個月

　　傷殘津貼

　　1.原單位安排適當工作或按月發放傷殘津貼

　　2.五級70% 六級60% 本人繳費工資

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　解除勞動合同關係的

　　1. 五級合計為30個月上年度全市職工月平均工資

　　2. 六級合計為25個月上年度全市職工月平均工資

　　傷殘7—10級

　　傷殘補助金 七級為12個月 八級10個月 九級8個月 十級6個月

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　解除勞動合同關係的

　　1. 七級合計為20個月上年度全市職工月平均工資

　　2. 八級合計為15個月上年度全市職工月平均工資

　　3. 九級合計為10個月上年度全市職工月平均工資

　　4. 十級合計為5個月上年度全市職工月平均工資