員工守則十大不準

　　員工守則裡面一定會明文規定哪些是不允許做的，下面是小編為你整理的員工守則十不準，希望對你有用!

　　員工守則十不準

　　一、不準遲到、早退、無故曠工，不得擅自離崗辦理私事。

　　二、不準在工作時間做與工作無關的事，如：聊天、網購、看電影、玩遊戲等。

　　三、不准我行我素,目無規章制度，居功自傲、濫用職權。

　　四、不準拉幫結派、挑撥離間、無中生有、造謠生事。

　　五、不準以公謀私、收受禮賂、吃拿回扣、暗箱操作。

　　六、不準在外兼職或從事與本公司業務無關的工作。

　　七、不準亂扔廢紙，隨地吐痰，不得破壞辦公室整體保持環境衛生

　　八、不準帶領外人進入公司，不準隨意翻閱、檢視不屬於自己掌握的檔案、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人電腦。

　　九、不準洩漏公司商業機密，嚴格遵守公司的保密制度，十、不準違法亂紀、危害社會治安。

　　員工守則範例

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定：

　　一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　二、服從卜級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　三、盡忠職守，保守業務上的祕密。

　　四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　五、遵守公司一切規章及工作守則。

　　六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條本公司工作時問，每週為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每7天給於一天的休息，視為例假。

　　第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時問，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

　　除前項規定外，因天災事變、季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值門值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理：

　　一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

　　二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。

　　四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

　　五、產假——女性從事人員分娩，可清產假8星期***假期中的週末例假均並人計算***。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個門以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。

　　六、公假——因參加政府舉辦的資格考試***不以就業為前提者***、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

　　第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

　　一、清假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

　　二、請公假者薪水照發。

　　三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由A屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假末批而術到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

　　一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作的範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

　　員工守則十準

　　一、遵守公司各項規章制度及合同條款，服從領導指揮及公司安排。

　　二、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不擅離職守，嚴格落實請、銷假制度。

　　三、接人待客禮貌熱情，不卑不亢，熱心為客戶服務。

　　四、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。

　　五、部門之間加強協作，發揚主動配合的團隊精神，以公司的整體利益為重。

　　六、同事之間和睦相處，相互尊重、加強團結，嚴於律己，寬以待人，熱情主動地幫助他人解決困難。

　　七、要有主人翁意識，愛護公司財物;厲行節約，不浪費。

　　八、要勇於負責，承擔重任，對工作結果負責。

　　九、嚴守公司祕密，實事求是，不謊報、不瞞報，不散播有損公司或他人名譽的謠言。

　　十、認真貫徹執行公司的“五正”原則，傳遞正能量，拒絕消極和負面的語言。