單位可以代扣工資嗎

　　每到發工資的時候都會發現發的工資不是約定的數額，有一部分已經被單位扣掉了，那麼，如果單位無故剋扣工資怎麼處理呢?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　***一***用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　***二***用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　***三***法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　***四***法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　單位無故剋扣工資怎麼辦

　　***一***用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　***二***用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報百分之二十五的經濟補償金。

　　***三***用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責今按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　4、解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

　　責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　工資的發放是否會一定按照合同約定的數額呢，往往發下來的工資都是被扣掉了一些，那麼，如果單位無故剋扣工資怎麼處理呢，是要求其進行賠償呢還是隻是補回來工資就可以了呢，這樣的問題不妨問問專業的律師，畢竟單位是否剋扣工資，剋扣工資是否有依據，需要律師根據您自己的具體情況來判斷下。