社會需要怎樣的人才?
當今社會需要怎樣的人才
二、目前企業選擇人才的標準1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。2、有高度的自我管理和自我領導意識：在很多傳統或者初級發展的企業中，普遍存在著員工和管理人員只對人而不對事負責的現象，這是十分危險的。今天，公司越來越開放，管理越來越平等，所有的員工必須從進入公司的那天開始樹立我是自己的領導。必須學會管理自己的時間，領導自己的“項目（工作）”
。必須主動實現所在崗位對自己的要求並不斷超越，在必要時主動地溝通或尋求團隊的幫助，而不是傳統的被動地接受分配和監督。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
並且能辯證地看待問題。4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
現在已經不是單槍匹馬打天下的時代了。必須懂得並善於與他人合作，發揮團隊戰鬥力。“
團隊協作”這個原則是無需商量的，只有具有這樣的精神，才能保證對企業資源和社會資源的最大化利用。事實上，在一個規範的現代企業裡，評價一個優秀的人才不是將其作為“個人英雄”
，而是看他是否能使團隊智慧最大化，是否具備良好的主動協作精神。你可以保留自己的意見，但你必須和同事們一起最高水準地執行已經達成的決議和分工。7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。
認同企業文化，具有高度的責任心。儘管現代企業已放棄了對員工終身僱傭制，這種情況下要求員工對它終身忠誠是很不現實的。但一個好的員工一旦加入了一家公司，必須認同這個團隊，認同這個組織，這也是保證工作愉快的基本前提。另一方面，員工表面上服務的是企業，實際上也是在為自己的薪資崗位工作，因此，必須對崗位職責保持高度的責任心，追求卓越，為組織提供最好的“產品和服務”。8、有善於學習的能力：
知識更新很快，有個說法“知識三年不用就過時”。
學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。在創新成為競爭要求的今天，學習正在成為一種經營方式。必須將學習能力植入自己的日常工作中，並明白學習的本質不是做事，而是一種生存方式，這也是一個人成長、兌現自身價值的必然選擇。9、是生存能力：必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。10、是承擔風險的能力：沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。11、具備專業才能：品質緣於細節，而細節絕對來自專業。因此，專業水準在依靠品牌競爭的今天顯得尤其重要。一些在實踐中成長起來的人，在發展中常常會受到非專業的瓶頸制約。優秀的人才首先必須具備精準的專業技能和強烈的專業精神，有明確而主動的專業追求。12、與人相處的能力：不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。必須學會接納，接納比自己高的人。必須學會寬容，寬容比自己差的人。
人與人之間相處應本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你。
三、客戶的需求——21世紀企業最需要的人才
在今天這個快速發展的世界裡，更多的人擁有了選擇和決策的權利，更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠使自己......
當今社會需要什麼樣的人才
現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關鍵是利用人才，人盡其用才能發揮其最大的優勢，對於管理者來說，這才是最重要的。現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
目前社會上最需要什麼樣的人才?
現在的社會好像是以科技技術求新為主啊。 很多方面都很需要人才啊。不過時人才就會有用之處啊。 如果一個新電腦公司開業，會需要很多人啊， 比方說管理方面的人， 服務方面的人， 製造方面的人。 其實不過是什麼都有一點的相連的。 我想應該是以經濟為主的方面會有人才多一點啊。 不過競爭也很強啊
當今社會需要什麼樣的人才? 15分
像現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有“才”。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門（或項目）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、項目負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
六、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。 5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：......
什麼樣的人才算是社會有用的人
20年前教育部曾明文規定凡是中專以上學歷者即為人才。
在英語的翻譯中常把“有用的人”譯為人才。
時代在快速發展，人們對人才的定義發生了重大的改變。現實中的本科生也有人不一定承認其為人才。那麼究竟什麼樣的人，才能視為人才呢？
我認為，人才是一個人有價值的體現與轉換，同時人才是相對的和互換的。比如，某人在農業研究領域很有建樹，研究或發明了多項成果，通常說這人算人才嗎？算！但穿巧這人在機械設計或維修上很是欠缺，還不如修自行車的小徒弟，因此人才是相對的。不要緊，此人通過虛心學習，把機械設計學得來如痴如醉。最終愛上了機械，並設計解決了許多難題，反過來把農業知識給耽擱了。所以，人才是互換的。此時擅長這樣，彼時的優勢又是那樣。如果某人的擅長或優勢是用於危害社會的，難道這也算人才嗎？那麼究竟什麼樣的人視為人才呢？
人才是指適合社會、企業需要的，能為企業創業超他人高倍財富的，並能自覺貢獻和服務社會的人叫人才。人才是相對的、互換的
當今社會需要具備什麼素質的人才？
309回答:當今社會應需要具備創新能力強\時間能力強\團隊精神\心理素質強\身體健康\能說會道等等強硬的綜合能力素質的人才.其中,我組認為具備創新能力是第一位的.因為,當今社會是個競爭激烈的社會,講究著'適者生存,不適者淘汰''的原則.自行創新,審請專利,有了專利就能自己生產,自己走在最前邊.像比爾.蓋茨一樣,走在微軟的前沿,就能做大做強.沒有創新就沒有進步,沒有創新可能就會死亡,創新是一個企業的靈魂......所以,我們應具備基本的創新精神.只有求新,我們才能立足在當代社會. 創新才能做到獨一無二，核心技術才能掌握在自己的手中。才不會被他人限制。創新是是社會進步的推動力。當今社會並不缺高技術人才，但卻缺少有創新意識的人才。
以後的社會需要什麼樣的人才
現在所有專業都有各自的好處. 要結合你的愛好和當地的就業形勢選一個你喜歡的技術 理科:研究領域有發展:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等. 就業容易:機械類(尤其是數控類),汽車類,建築類,網絡類,礦山類,石油業,等. 還有:老師,醫生. 文科:就業比較好的,工作環境比較好的有:師範類各專業,政法(律師,法官)類,證券類,新聞類,金融類.旅遊類等.
作為現代社會的人才，應該具備什麼樣的知識和能力
國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要13類人才:
1、會計類多種類型的經濟實體不斷湧現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2、法律類目前我國各類律師奇缺，尤其房地產律師更會受歡迎。
3、電腦類從事電腦軟件、硬件設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網管理專家。
4、環保類工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5、諮詢服務業諮詢服務將滲透到社會的各個行業，因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6、保險類具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7、老人醫學類從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8、個人服務類熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9、推銷類我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10、公共關係類企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此，公關行業必將成為極有前途的一個行業，企業需要提高素質的公關人才。
11、社會工作類隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫生、家庭或社會現象研究專家將成為熱門人才。
12、中醫類特別是防病健身的傳統人才。旅遊業旅遊代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需求一批知曉旅遊及管理的人才。
13、人事類人才市場經理、人才素質測評專家、企業中的人事經理將成為熱門人才。
現在社會上最需要什麼樣的人才？
具有綜合素質的人,知識面廣的都會佔優勢... 日前，武漢大學進行了“社會究竟需要什麼人才”的用人市場調查研究，被調查單位遍佈30個省、直轄市、自治區，調查對象包括各種類型的用人單位及各種性質與規模的單位。調查顯示，“敬業精神”是用人單位最為看好的人才素質，佔90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素質”(44.6%)、“身體健康”(43.9%)、“吃苦耐勞” (42.2%)和“心理素質”(30%)依次為用人單位所看重。 “分析和解決問題的能力”是用人單位第一看重的，佔68.7%，其次是“獨立工作能力”(53.3%)，再就是“實踐動手能力(48.1%)。可見，用人單位最看重的是“實幹”。“組織管理能力”(35.4%)、“人際交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也顯得重要。當然，不同的用人單位在人才的能力偏好上是存在差別的，例如作為管理人才使用時，用人單位更加重視人才的組織管理能力；科研單位用人時會更加重視人才的創新能力和科研能力。 用人單位對大學畢業生各種條件重視程度顯示，除了首先考慮“專業對口”外，緊接著就考慮“學習成績”了，之後考慮的是“學習期間實踐經驗”和“學習期間發表的科研成果”。這就是說，在用人單位心目中，學習成績比實踐經驗更重要，而實踐經驗又比發表科研成果更重要一些“是否名牌大學”這一條件排在第5位，處於正中間位置。在用人單位心目中，“中共黨員”的分量重於“學生幹部”，“個人長相、儀表”與“家庭背景”雖然都不為用人單位怎麼看重，但相比之下，前者比後者更重要一些。 用人單位對當代大學畢業生在學習和掌握知識狀況時的偏好，首先是最著重“專業基礎知識紮實”(37.4%)，其次是“知識適用性強”(21.5%)，第三是“知識自我更新能力強”(17.2%)。45.5%的用人單位對大學畢業生外語水平的要求，“能閱讀、翻譯外文資料”排在第一位；對畢業生電腦操作能力的要求，“能以文字處理”排在第一位，佔40.3%。兩者都只是用人單位對畢業生的最低要求。從社會需要“專才”還是“通才”的調查統計分析看出，73.7%的被調查單位選擇通才，認為專才對他們更有用的單位佔24.4%。顯然，從目前來講，通才更符合用人單位的需求。 各種專業的畢業生在用人市場上的需求狀況如何?調查分析反映出，按需求程度的大小依次排列為：電子信息與計算機類、管理類、財經類、法律政治類、外語類、文史哲類、新聞傳播類和建築類。 大體可以分為2類——從事物質性生產活動的；從事非物質性生產活動的。從你的補充上看，似乎比較關心前者。那麼就從製造業說起。目前的中國基本沒有研發，大家都是在抄。當然這種狀況不可能長期持續下去，但在比較長的一個時間內還是會廣泛存在的。在技術崗位上，有2種前途：1.高精尖。2.廣博。由於我們在關鍵技術上沒有自主權，或者根本就不願意在基礎研究上下功夫，高端的專業人才就比較少了，而且要達到明顯的相對優勢都是很不容易的，客觀現實在那兒擺著。所以，很多知識廣博比較全面的人才應用比較廣。比如，搞機械的也懂電；軟件編制程序員也可以搞搞硬件，都是很搶手的。但這種情況往往是什麼都能對付一下，但一到比較深入的問題或專業性很強的情況下就只好轉求他人了。但由於我國目前的企業經營狀況在那裡擺著，老闆都是急功近利，所以實際上比的就是誰能湊合，在條件極其惡劣的狀況下能夠湊合出基本能用的產品就是好同志。這就要求員工有比較廣泛的知識儲存而對專業的實質性問題反而不那麼重視（或者說沒有能力重視）。
希望採納
現在社會需要什麼樣的人才
吹牛逼欠缺