幹部如何以身作則?

General 更新 2024-12-25

管理者應如何以身作則

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管理者如何以身作則

作為一位管理人員,基本素質就是要以身作則，要下屬做到的事情自己首先要做到，這樣才能夠起到良好的帶頭作用。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”就是說，當管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那麼，縱然三令五申，被管理者也不會服從的。所以管理者的做好表率很重要，只有以身作則，作好榜樣才能令行禁止。否則，雖有法令，不能推行。那就不是一個合格的管理者了。

此外，不管是領導者也好，還是做人也好，一定要誠實、實在，不要去做一些比較虛的事情。管理者堅持老老實實做事、老老實實做人，長期潛移默化，才能夠影響身邊的人。

班幹部如何以身作則？？

作風正派,學習努力——這是最根本的

如果想要獲得群眾的大力支持，最好能有自己區別與其他班幹部的鮮明特點。（比如特長什麼的，但學習成績一定要保證——它能幫你樹立威信）在交際方面應該注意要寬容大度、謙虛，該表現的時候要落落大方。

能作到以上的前提下，如果你還有一點自己的個性，和與他人不同的思維方式，那麼相信你會是一個人見人愛的班幹部！

管理者如何以身作則？

一旦管理者的行為被“注意”之後，下屬一般需要重複所觀察到的行為。管理者的一部分任務就是為下屬練習“自我管理”提供機會，並鼓勵他們通過示範來學習。必須注意的是，管理者的示範行為必須是生動、詳細、易於理解的。領導幹部實行領導，一是靠話語，另一個是靠行為，這就是中國古代所說的言傳、身教。話語是很重要的，通過話語才能進行思想引領，才能把人的認識提到相應的高度——但作為企業領導，光有話語是不夠的，還要靠行為。日本著名企業家松下幸之助認為，要提高商業效益，首先老闆就要以身作則，起好帶頭作用。讓部下從剛一開始參加工作，就培養敬業的好習慣。 “禁勝於身則令行於民”這句話就是我們常說的“只要以身作則，就能令行禁止”。此語出自春秋初期政治家管子。管子在論法時說：“不法法則事無常，法不法則令不行，令而不行則令不法也，法而不行則修令者不審也，審而不行則賞罰輕也，重而不行則賞罰不信也，信而不行則不身先之也。故曰：禁勝於身則令行於民矣。” 員工們也會模仿一個經理的好習慣。例如，我習慣在下班前把辦公桌清理一下，把沒幹完的工作裝進包裡帶回家，堅持當天的事當天做完。儘管我從未要求過我的助手和祕書也這樣做，但是她們現在每天下班時，也常提著包回家。作為一個經理，重任在肩，職位越高，就越應重視給人留下好的印象。因為經理總是處於眾目睽睽之下，所以你在做任何事情時務必要考慮到這一點。以身作則的好處是，過不了多久，你的部下就會照著你的樣子去做。” 促進下屬對於示範過的“自我管理”的回憶，並鼓勵他們以親身體會的方式來練習這些行為，為他們提供動力，強化示範作用。以上所說的加強管理者的示範，目的在於讓下屬產生良好的“自我管理”的慾望，不能時時都要管理者緊盯著。只有調動員工的積極主動精神，發揮他們的創造性，才能使管理工作卓有成效。美國大器晚成的女企業家瑪麗·凱在榜樣激勵問題上有著自己獨到的見解。她認為，領導的速度就是眾人的速度，稱職的管理者應以身作則。例如，所有美容顧問都必須對自己的生產線瞭如指掌，這項工作並不複雜，它只是一個如何做準備工作的問題。但是，一個銷售主任除非自己是商品專家，否則是不可能說服其美容顧問成為商品專家的。無法想像，一個不熟知商品知識的銷售主任怎樣開好銷售會議，因為這樣的銷售主任只能在會上要求眾人“照我說的而不是照我做的那樣去做”。“經理不但應在工作習慣方面，而且應在衣著打扮方面為員工樹立一個好榜樣，經理的形象是十分重要的……我只是在自己的形象極佳時才肯接待客人。我認為，自己是一家化妝品公司的創始人，必須給人留下好的印象。因此，與其不能給人留下好印象，不如干脆閉門謝客。我認為，要是讓我們公司的人看見我身上沾滿了泥漿，那多不好。我的這些做法已被傳揚出去了。有人告訴我，我們的全國銷售主任中有許多人在學著我的樣子，都穿得十分漂亮，成了各自地區成千上萬的美容顧問在穿著方面效法的榜樣。” 瑪麗·凱非常注重企業組織中經理的榜樣作用，因為她非常清楚經理作為一個部門的負責人，其行為受到整個工作部門員工的關注。她說：“人們往往模仿經理的工作習慣和修養，而不管其工作習慣和修養是好還是壞。假如一個經理常常遲到，吃完午飯後遲遲不回辦公室，打起私人電話來沒完沒了，不時因喝咖啡而中斷工作，一天到晚眼睛直盯著牆上的掛鐘，那麼，他的部下大概也會如法炮製。你的下屬之中，不乏才能出眾的人。有的技術水平高，有的善於管理，有的擅於外交，各有所能。適時適度地選拔人才，提升一些有能力的人，不僅有利於本部門、本單位的發展，還可以利用這些被提升的下屬，藉以瞭解其他下屬的思想狀況，並據此有的放矢地做好下屬的工作。你所......

如何以身作則堅持率先垂範為幹部員

1、以身作則，模範遵守黨章黨規

新形勢下加強和規範黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。高級幹部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模範遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨全社會作出示範。

2、自覺抓好學習、增強黨性修養

領導幹部特別是高級幹部要以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。全黨必須毫不動搖堅持馬克思主義指導思想，黨的各級組織必須堅持不懈抓好理論武裝，廣大黨員、幹部特別是高級幹部必須自覺抓好學習、增強黨性修養。

3、在大是大非面前不能被錯誤言論所左右

考察識別幹部特別是高級幹部必須首先看是否堅定不移貫徹黨的基本路線。黨員、幹部特別是高級幹部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右。

4、黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做

黨的各級組織、全體黨員特別是高級幹部都要向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

5、不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話

領導機關和領導幹部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。對領導人的宣傳要實事求是，禁止吹捧。

6、千方百計為群眾排憂解難

各級領導幹部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況複雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難。對一切搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。

7、增強全局觀念和責任意識

各級黨委（黨組）必須堅持集體領導制度，領導班子成員必須增強全局觀念和責任意識，黨委（黨組）主要負責同志必須發揚民主、善於集中、敢於擔責，領導班子成員必須堅決執行黨組織決定。

8、深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議

中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會和黨的各級委員會作出重大決策部署，必須深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議。

9、建立容錯糾錯機制

規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

10、時刻牢記自己第一身份是黨員

全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。要堅持“三會一課”制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議。領導幹部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。

11、帶頭從諫如流、敢於直言

黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導幹部對各種不同意見都必須聽取，領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。

12、決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法

黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律範圍內活動，決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。對涉及違紀違法行為的舉報，對黨員反映的問題，任何黨組織和領導幹部都不準隱瞞不報、拖延不辦。涉及所反映問題的領導幹部應該回避，不準干預或插手組織調查。

13、禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧

領導幹部特別是高級幹部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，講修養、講道德、講誠信、講廉恥。各級領導幹部是人民公僕，沒有搞特殊化的......

怎樣理解"領導以身作則發揮職能"就是激勵

一、必須帶頭履行工作職責紀檢監察機關要認真履行好黨和人民賦予我們的職責，加強監督檢查，確保政令暢通，在思想上、行動上與黨中央保持一致。既要確保改革的各項任務落到實處，為改革創造良好的環境，又要圍繞群眾反映的熱點難點問題加強監督檢查，切實糾正黨風、政風方面存在的突出問題，維護好人民群眾的切身利益。作為紀檢監察機關的領導幹部要堅持和完善民主集中制，帶頭按照民主集中制辦事，嚴格規範議事程序，認真落實“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的議事和決策制度。對自己職責範圍內的事，不能缺位，也不能越位，更不能失職瀆職。要始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，工作中做到敢為人先，帶頭履行好工作職責。

二、必須帶頭搞好廉潔自律廉潔自律是對領導幹部最基本的行為要求。紀檢監察機關的黨員領導幹部要加強自身修養，增強自律意識，強化自我約束，堅持從我做起，從點滴做起，帶頭遵守廉潔自律的有關規定，在思想上保持高度警惕，在行動中自覺防微杜漸。要求別人做到的，自己首先應該做到，禁止別人做的，自己堅決不做，時時處處以自己的模範行為帶動和影響其他的幹部。同時，還要管好配偶、子女和身邊的工作人員，對他們要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，經常對他們進行思想道德教育，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、必須帶頭自覺接受監督紀檢監察機關的黨員領導幹部要正確認識和對待黨組織和人民群眾的監督，既要有敢於接受監督的勇氣，更要有樂於接受監督的良好心態，還要有善於接受監督並不斷改進的智慧。要切實增強接受監督的意識，始終做到自律與他律相結合，帶頭貫徹好黨內監督條例。要堅持民主生活會制度，帶頭落實好重大事項報告制度、述職述廉制度、廉政談話制度等，虛心聽取群眾意見，自覺接受別人批評。對敢於提出意見的人，不壓制、不打擊，不報復，努力形成鼓勵監督、歡迎監督、敢於監督的良好風氣。

如何以身作則堅持率先垂範為幹部員工作出示範