公司可以扣員工工資嗎?
公司可以隨便扣員工工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條鄲人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
第一 這樣的事情 如果單位規章制度 那沒話說
第二 如果非單位的規章制度 只是想要挾你 那你可以保留證據起訴他
第三 具體可以諮詢當地社會保險中心 電話12333
第四 還是以和為貴 如果單位嚴苛 可以離職 去別的公司 沒有必要糾結
第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權償 最準確
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
公司有權扣押員工工資嗎？
工資每月至少要支付一次。必須按月足額支付。無法定理由拖欠工資的，除限期足額支付應得的工資外，還可以責令矗付總額50%——100%的賠償金。
公司在哪些情況下可以扣員工工資
員工在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂“剋扣”是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。但是用人單位可以在法律規定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用 二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於上海市的最低工資標準。 三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
公司可以扣員工工資嗎
1、不合法。
2、按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業造成經濟損失（注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩餘的收入不得低於當地月最低工資標準。
3、以上供你參考。
依據：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
期間有沒有用人單位可以扣員工工資的
《勞動合同法》實施後，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標準。二是職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
按照規定，每天加班作業時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了。
公司可以扣員工工資嗎
只要符合勞動法，
符合合同約定，
對違反著就可以扣部分工資。
公司是否有權扣除員工當月全部工資？
公司太壞手段太卑鄙，不管怎麼扣績效工資，將你工資扣完或者扣很多都是不合理的就算單位有規定也是違法的（單位規定也不能違法）。完全可以去勞動總裁部門搞狀。如果你沒有證據你要不動聲色的收集（手機拍照，保留工作牌，身穿工作服照片，工作地點的照片，和單位的違法規定和章程都拍照片保存，還可以錄音），有證據現在馬上打電話去最好親自去。勞動總裁大隊電話、地點網上能搜索到。
請問公司最多可以扣罰員工工資的%多少？
樓上的說得對！
關鍵要看你有沒有跟公司籤合同！
而且合同上是否有明確規定說做錯事要處罰工資訂70%-100%
這個肯定是不合理的！
現在所有合同的條例是勞動局要批的，如果有這樣的廠規，勞動局也不會同意的！所以你不用害怕！要罰你那麼多的話，可以直接去勞動局投訴你所在的公司！
一般廠規都是有罰的制度的，但最多也是一百塊！不可能罰工資的百分比的！
公司能扣員工多少工資
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。