工作中如何提高精氣神?

General 更新 2024-11-14

如何不斷提升工作精氣神

鼓舞士氣呀，定小目標，完成目標進行一定的獎勵，重賞之下必有勇夫呀！

如何抓落實勇提高幹事創業精氣神

一要理清思路。過去的一年，各項工作均取得了一定的成效，得到了縣委縣政府的充分肯定。成績已屬過去，展望2017年，任重道遠，各單位要進一步理清思路、統籌安排，看今年要抓哪幾項工作，突出什麼重點，拿出1-2項可能出亮點、有特色、有影響的項目，逐個制定方案，逐項細化目標、舉措和責任，並列出項目完成“時間表”、“路線圖”，倒排計劃。要有超前意識，每一項工作都要早部署、早落實，每一個項目都要早啟動、早推進，確保目標任務順利完成。

二要提振精氣神。縣委開展提振精氣神主題實踐活動，就是要強化執行力，提振精氣神，推動事業發展，既以正面激勵、提振精氣神，又要問責問效，動真碰硬，強化工作執行力，要打起十二分的精氣神，認真嚴格按照縣委的工作部署，轉變作風，狠抓各自工作職責的落實。一是心存感恩。作為單位的一員，要善待你所在的單位，要學會珍惜、學會感恩。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你平臺的人。要珍惜單位的各種關係，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。要處理好和自己有工作關係。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。二是隻爭朝夕。我們所面臨的工作對象、監管範圍廣、多、雜，我們要以只爭朝夕的勇氣，一步一個腳印、一件一件抓落實，說了就要做，定了就要幹，重在立說立行，只爭朝夕。三是敢拼敢試。要摒棄“不幹事就不會出事”、“幹成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在執法辦案、計量創收、服務發展等方面狠下功夫，在監管方式、手段、方法等進行創新、敢於嘗試。四是力爭上游。要在常規工作和單項工作上創特色、出亮點、造典型，要認真盤點特色在哪、優勢在哪、重點在哪、難點在哪，開展“縱向自我對比、橫向同類對比、前向標兵對比”，用優異成績唱響市場監管好聲音。

三要狠抓落實。落實才是真本事。一要注重結果。“喊破嗓子，不如干出樣子”。要努力實現由“要我做”向“我要做”轉變，由“注重過程”向“注重結果”轉變，由“等靠要”向“沒有條件創造條件也要上”轉變，形成以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥的幹事創業氛圍。我們基層工作任務多、繁、雜、重，在工作中，就要善於彈鋼琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重點，突破難點，具體要以縣委縣政府重點工作、局黨組佈置重點任務指標為重點，將日常繁雜的工作轉化成實實在在的成效。二要強化督查。提振精氣神就是要在督查上動真碰硬，給人觸動，以從嚴從實的督查推動工作的落實和精氣神的全面提升。縣委將重點圍繞抓落實、勇擔當，幹部精氣神等方面進行督查，並且要督出成效，辦公室和監察室也要圍繞“督什麼，怎麼督”，不斷提升督查工作規範化水平。重點督查縣委、縣政府和局黨組的重大決策、部署、事關全局的重點工作等任務落實情況。對不執行、不落實的幹部局黨組將適時予以約談、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分、瀆職追究等，同時把落實能力和幹事精神作為幹部崗位調整、評先評優等的重要依據。請全體幹部打起精神。三要清正廉潔。廉潔是做人之本，為政之基，成事之根。制度看起來在紙上，落實起來就是高壓線，在座誰都傷不起！要落實主體責任、監督責任，時刻保持敬畏之心，時刻永葆清廉之心。警鐘長鳴，做到頭清、眼明，心廉。清白做人，乾淨做事。才能真正保護自己，保護家庭，維護單位。

如何進一步提升幹部幹事創業的精氣神

要克服畏難情緒

情緒是有感染性的，領導幹部的精氣神，會直接影響和感染著群眾的精氣神。在新形勢下，隨著產業結構調整，哈爾濱市經濟社會面臨的困難會很多，一些領導幹部可能會感到茫然失措，甚至消極懈怠。因此，領導幹部必須克服工作中的畏難情緒，避免把消極負面的情緒傳染給群眾。消除“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”的不良工作作風，不發表消極負面的言論，反對工作中的疑慮、觀望和抵制等消極情緒，糾正不幹事、不擔責、不作為的錯誤思想和行為。要不畏困難、不畏責任，畏懼的是辦事公不公道、職責盡沒盡到、群眾滿不滿意。

要勤政敬業求真務實

對於領導幹部而言，所做的事情是關乎國家興亡、社會發展和百姓生活的，是非常重要的，而且一些特別艱鉅的事業，還需要一任接一任地一直做下去，這就需要領導幹部要勤政敬業，求真務實。如果做不到，那老百姓就會對你表示不屑，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。因此，各級領導幹部要實實在在地為老百姓乾點實事、乾點好事，不為功利目的，不做表面文章，不做應景之事，腳踏實地，勤奮工作，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要敢於擔當

領導幹部首先要有敢於擔當的勇氣。要戰勝我市在未來發展中遇到的各種困難，沒有迎難而上、無畏無懼的勇氣，就不可能在工作推進中贏得主動；一個沒有勇氣擔當的領導幹部，不可能為群眾排憂解難，成就一番事業，也不會成為一個奮發有為、積極進取、群眾認可的幹部。其次，領導幹部還要有善於擔當的智慧和能力。擔當是一種領導能力的展示，同時，領導幹部還要有智慧，做到會擔當。這就要求領導幹部要不斷學習，不斷實踐，在學習中善於發現問題、勇於面對問題、樂於研究問題，善於解決問題，培養科學的思維方式，掌握科學的工作方法，在學習與工作實踐中學會擔當，才能真正腳踏實地幹事、幹成事。

如何創新活動載體，提升精氣神

一、圍繞中心服務大局找準機關黨建工作與行政工作的結合點

1、轉變思想觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念。

在新的歷史時期，機關黨建工作要強化中心意識，強化工作質量和效益意識，破除以往工作中形成的現在已不適應新形式發展的傳統觀念和條條框框，轉變過去那種工作安排等文件，工作落實靠經驗的陳舊模式。要敢於創新、勇於實踐，善於研究，及時瞭解各個時期黨建工作的目標、任務、要求；瞭解單位工作重心，根據經濟工作的目標任務，明確黨建工作的內容；把經濟工作的難點，作為黨建工作的重點，緊緊抓住經濟工作這個中心，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章。把保證業務目標任務的完成作為機關黨的工作的出發點，不斷拓展機關黨建工作的內涵和載體，這樣機關黨的工作才能從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。

2、轉變工作思路，積極協助行政負責人完成工作任務，提高機關黨的工作的有效性和針對性。

機關黨的負責人要熟悉業務，對本機關的主要業務工作和一定時期的工作重點做到心中有數，根據單位的中心工作、目標任務，謀劃工作思路，明確工作內容，安排工作任務，落實保證措施，推動和促進經濟、業務工作始終貫穿於黨建工作的全過程。努力克服就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作相脫離的傾向。

3、轉變工作方法，把“軟任務”變成“硬指標”。

機關黨的工作是機關三個文明建設的重要組成部分，起著統一思想、凝聚人心的作用，為單位的物質文明建設提高思想保證和精神動力。把機關黨的工作列入黨組工作的議事日程，列入目標任務考核，量化到基層各個黨支部。做到機關黨的工作與業務工作同步安排、同步考核、同步總結、同步獎懲。使機關黨建工作從“軟任務”變成“硬指標”，不斷加大機關黨建工作的力度。

二、解放思想，與時俱進，不斷創新機關黨建工作方式

1、創新理論學習機制，不斷提高理論學習的質量。

為提高黨員幹部理論學習的有效性，我們在學習方式上進行改進。一是採取集中學習與分散學習相結合，充分發揮基層黨支部的靈活性和創造性，使支部生活賦有生機與活力；二是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，改變過去一人讀，其他人說話睡覺的現象，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍；三是業務學習與理論學習相結合，即要學理論、學政治，又要學經濟、學管理、學業務、學現代科技知識，使黨員幹部成為政治堅定、思想清晰、業務精通的一代新人。四是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座；五是學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教於樂。六是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結，把“述學”、“評學”、“考學”列入黨員民主評議、考察幹部的重要內容。通過學習制度的創新，使機關黨員幹部的學習質量得到提高。進一步促進學習的制度化、規範化。

2、創新思想政治工作方式，做好統一思想、凝聚人心的工作。

黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞經濟工作充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用上。堅持以人為本，“關鍵在人”的思想，針對一個時期幹部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：職工思想政治工作定期分析制度、定期談話制度、談心提醒制度、表彰激勵制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。在圍繞服務、保證“中心”工作中，最大限度地調動每......

企業文化精氣神如何打造？

公司不斷賦予（孺子牛文化）企業精神實踐特色、企業特色、時代特色，發動員工

如何把推進幹部能上能下與"調動幹部積極性，提升工作精氣神"結合起來

可以啊~！不過只要你對待別人和自己一樣~！我的意思是說，沒有喜歡這樣的東西。就可以~！

最近身子越來越虛了，工作壓力大死了，有什麼辦法提高精氣神啊。

金水寶膠囊，益精氣，提高免疫力，提高睡眠質量

如何提振幹部精氣神，形成長效機制

黨員幹部的“精氣神”，是一個地方興旺發達的源頭活水，是幹事創業的精神動力。

提振黨員幹部的“精氣神”，要在激勵個人鬥志上下功夫。昂揚向上的工作激情、奮發有為的工作狀態、敢於創新的工作作風，是幹事創業的基礎。廣大黨員幹部要有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，把工作標準調到最高、把精神狀態調到最佳、把辦法措施調到最優，絕不能“當一天和尚撞一天鐘”。要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實幹，以“咬定青山不放鬆，任爾東西南北風”的執著和韌勁攻堅克難。

提振黨員幹部的“精氣神”，要在提高綜合素質上下功夫。黨員幹部尤其是領導幹部，只有按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質，才能從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進一步提升境界、改進作風、增長才幹，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態。廣大黨員幹部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐。要提高統籌兼顧的能力，學會“十個指頭彈鋼琴”，突出重點，把握難點，選準著力點，統籌協調推動各項工作；堅持解放思想、開拓創新，敢於大膽超越經驗和傳統，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決發展中的問題；加強道德修養，鍛鍊卓越膽識，磨礪堅強意志，堅持在工作和生活中陶冶高尚情操，以為民、務實、清廉、創新的工作作風，推動各項工作取得新成績。

提振黨員幹部的“精氣神”，要在創新干部選任機制上下功夫。推動河北實現科學發展、趕超發展，激發廣大黨員幹部的活力是關鍵。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，創新干部選任機制，讓德才兼備、作風優良的幹部脫穎而出，才能更好地激發廣大黨員幹部的幹勁，進一步提振“精氣神”。要做好乾部培養選任制度的頂層設計，採取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使有思路、有幹勁、有激情、有貢獻的優秀幹部得到重用；完善獎懲機制，強化科學發展實績考核，使黨員幹部保持持續的壓力和動力，永不懈怠。

如何立足本職崗位，拼搏進取，自覺適應新常態，提高綜合能力

應該怎樣適應新常態

黨的十八大以來，經濟社會發展呈現新的階段性特徵。中央基於新形勢、新理念、新特點，做出“新常態”的重大戰略判斷，深刻揭示了當前我國經濟社會發展的新

變化。市委八屆五次全會報告強調，科學認識新常態、積極適應新常態，把握規律、順勢而為，才能與時俱進、穩步前行。

積極適應新常態，必須充分認識不同以往的發展變化。認識是適應的前提。認識理解新常態，才能積極適應新常態。積極適應新常態，就要深刻認識從嚴

管治黨的新要求，深刻認識經濟運行變化的新趨勢，深刻認識全面深化改革的新任務，深刻認識群眾需求多樣的新特點，深刻認識倡導清廉文化的新風氣。

積極適應新常態，必須樹立新常態下的新思維新理念。比勤奮更重要的是理念、眼界和勇氣。理念的領先優於資源的領先。沒有新思維新理念，就不會有

積極適應新常態的高度自覺，就不會有主動適應新常態的思想境界。只有理念領先，才能打破慣性思維，樹立與時俱進的思想狀態，獲得改革創新的更大勇氣，以先

人一步、快人一拍的節奏迅速提升工作水平。

積極適應新常態，必須消除等待觀望的心態。等待觀望，不在狀態，雖談不上違法亂紀，卻有渙散作風、鬆弛紀律之弊，也是一種變相腐敗。各級黨員幹

部要清醒認識到，從嚴管黨治黨是擺在我們面前的重大課題，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正在思想嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來，以更加堅

決的態度、更加有效的舉措、更加務實的作風，將從嚴管黨治黨的要求落到實處，為全面推進“四新”提供堅強的作風保障。

積極適應新常態，必須擺脫為官不為的狀態。為官不為，滿足現狀、不思進取，是幹好一切工作的大敵。全會對做好當下工作和謀求長遠發展做出部署，

成就事業需要好狀態、幹部成長需要好狀態、凝心聚力需要好狀態，當前要著力解決一些幹部中存在的不想幹、不敢幹、不會幹、不願乾等問題，切實從僵化、教

條、懈怠、背時的茫然狀態中解放出來，提振精氣神、凝聚正能量，為適應新常態、解決新問題、推動新發展擔當新作為。

習總書記指出，明者因時而變，知者隨事而制。面對新常態，全市廣大黨員幹部必須增強緊迫感、責任感，積極認清形勢、適應形勢、駕馭形勢。要

“轉”，使思想觀念、行為方式緊跟時代步伐；要“變”，在作風、精神、能力上積極適應新要求；要“幹”，順勢而為、主動作為、奮發有為，以開拓創新、知難