富士康年資有什麼用?

富士康集團年資有啥用？ 50分

集團年資簡單說就是員工的一份資歷，根據工作年限計算的。年資可以決定升職加薪。比如新進員工工作一年，只有4天年假，第二年有了一年年資，年假就變為5天，工作年資15以上，集團每年還會組織免費出境臺灣旅遊等。希望幫到你！

工作年資是什麼

就是你工作一年的工資總額。

富士康集團年資有什麼用？ 50分

滿十年有10天年休假，其餘沒卵用

富士康續年資有什麼好處

你好，我總結了一下，有以下好處：

1、不用經歷什麼試用期。

2、返聘續上年資後就有年休假。

3、只要能續年資的，基本上都是保留原底薪的。也就是說如果以前底薪比較高的話，那麼現在進去就比別人要高一些。

以前在富士康幹過將近兩年，後來辭職了，現在又進了，如果續上年資，有什麼用

你好！

年資的續用，主要體現在升職的考核方面

請採納，謝謝

鄭州富士康什麼時候發年終獎，廠外年資有什麼用

貌似沒有年終獎

富士康年資0.32什麼意識

一年有12個月，用0.32乘以12等於3.84，也就是你進富士康有3.84個月了。在詳細點的話，每月按30天算，30乘以3.84等於115.2，就是你進富士康115.2天了。當然這個有點小小的誤差，因為月份有30天和31天。

我在富士康 查的年資是0.27是啥意思

你好，我來跟你解釋一下年資定義吧。

富士康有內部年資還有廠外年資：內部年資就不多講了，你來富士康多久就有多長的年資；外部年資的話是看你在外面的企業做了多久，然後富士康人資審核你的年資（離職證明之類的）。

如果你以前是在大型企業工作。那麼年資的折算比例是1:1.如果是小企業貌似是1:2。也就是說你在外面做兩年，富士康只給你算一年。

你的這個0.27應該就是這麼算出來了。

在富士康年資續上年終獎和老員工的一樣嗎

很高興為你解答

續上的年資跟持續服務年資不一樣。因此發的年終獎肯定是不同的

如果你是上次返招的，估計年終獎基本上沒有什麼，如果是普工的話更加，估計500塊以內。

富士康年資0.92有沒有年休

沒有，滿一年才有