如何提高辦公室環境?

如何讓辦公室環境提高效率

梅花辦公室環境，在辦公室可以養一些大型的綠葉植物,這些植物大都綠葉繁茂，通過光合作用，吸收二氧化碳，放出氧氣，使封閉式辦公室內的空氣變得清爽。長時間坐在電腦前工作，看看綠色可以緩解眼睛疲勞，對著這些清新怡人的植物做幾個深呼吸，清香的氣味還能清醒頭腦，讓人不再昏昏欲睡。

代表品種： 萬年青 發財樹 金錢榕

能吸收有毒氣體、淨化空氣的植物：

代表品種：

菊花：有吸收氟化氫的能力

吊蘭：能有效吸收甲醛

常春藤：能有效吸收苯類汙染

能殺滅病菌的植物：

代表品種： 丁香 玫瑰

對二氧化碳有強烈吸收作用的植物：

代表品種： 美人蕉 金銀花

此外，植物的擺放也應精心安排，水養植物與高莖植物相互搭配，紅花與綠葉組合，吊飾和乾花的搭配，這會令你的辦公室更加典雅、美麗。 提高辦公效率要區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

設置並重視完成期限，就像對自己的承諾。

具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。

如果有不良習慣，就要想辦法消除，修正自己的習慣、性格,逐漸養成好的習慣。建議:

1、每天花30分鐘做計劃,有書面日計劃、周計劃和月度計劃。

2、排出每週工作的優先順序，集中精力完成重要工作。

3、保證一天內有一段時間不受干擾。

4、有效利用零星時間。

5、養成常年使用工作效率手冊的習慣。

6、文件櫃或辦公桌整潔、條理清楚，在固定的時間裡處理往來的函件。

如何在辦公室創造一個舒適的環境

顏色搭配

辦公室裝修設計中，色彩搭配極為重要，辦公室既需要活潑的工作環境，同時也需要一個嚴肅的工作氛圍，因此辦公室整體色彩的把控至關重要，絕對不容忽視，合適的色彩搭配不僅能夠給員工心情上的舒適，同時配合燈光，增強辦公室室內的採光度，能夠給人一種明亮爽朗的感覺。

和諧穩定的秩序感

在整個辦公室裝修中，一定要注意秩序感的設計，辦公室裝修建造其根本目的就是為了方便上班族工作，提高工作效率，因此辦公室裝修需要一個既能夠方便大家互相交流，同時又是一個整潔、大方、美觀、井然有序的辦公室設計裝修。

裝修施工材料的選取

辦公室是公共場合，大家長時間處於工作中，難免神經緊繃，因此辦公室裝修材料最好選用綠色環保型，這樣就不會釋放出汙染物質，保護工作人員的身體健康，給大家營造出一種清新自然的工作環境，從而進一步的緩解大家的工作壓力。

怎樣的辦公室裝修可以讓辦公環境高大上

高端和平庸的視覺差別在哪裡，是選擇看起來很華貴的傢俱和燈飾品嗎，還是所有東西都挑貴的買，不是，高端是一種氣質，它是由內而外呈現的，第一層就是材料的選擇。

材料佔據了整個空間的裝修和設計，例如說天花板吧，現代高檔辦公室的設計和裝修在天花板的用材都較為簡單，常用石膏板和礦棉板天花或鋁扣板天花。一般只會在裝修重點空間做一些石膏板造型天花，其他部位大多采用礦棉板天花，不加任何造型處理。採用鋁扣板天花，會增加一些現代高檔感，但造價要比礦棉板天花高得多。

特殊情況除外，一般做高端風格的辦公室裝修設計在地毯的選擇上多用採用方塊毯設計，也有在接待廳採用大理石材料的。採用石材接待區地面時要考慮兩個問題，石材地面與地毯地面的接口問題，另一個是要考慮辦公樓建築上的承重問題。如建築承重荷載承受不起時就不能採用石材地面。有時會在茶水房或貯藏室裡採用PVC地膠板或地磚地面，但在貯藏室和茶水間裡也有很多設計案例是採用方塊地毯的。辦公室裝修機房對地面有防靜電的要求，必須採用防靜電材料，如地磚、防靜電木質地板、防靜電架空地板等等。

還有一個大面積的材料運用，牆壁油漆，可以體現高檔的辦公室設計，大多采用牆紙，牆面用牆紙會顯得比乳膠漆要高檔一些。牆紙和乳膠漆的顏色要選用較明快的色調，不能選用催眠的色調，讓每個員工能保持高度的工作熱情，而且可以較為容易的改變和替換。還有一個就是顏色的問題，我們知道往往正品的顏色會比較正，而次品的顏色就像把握不準的尺寸，你永遠不知道刷出來的油漆是什麼顏色，做辦公室裝修和家裝不同，不能隨意將就，結果打造出一個並不理想的辦公室。

如何改善辦公環境

隨著現代化進程的加快，人們的辦公“硬件”水平逐漸提高，同時對辦公環境的要求也越來越高，現代職場人抱怨壓力太大，除了要處理繁瑣的工作外，還要處理與上司、同事之間的關係，辦公室環境對人工作效率的影響也越來越大。如何改善辦公環境成了上班族們最關心的問題。

據悉，美圖中這片花海場景位於巨人網絡主園區，屋頂上種植了包括月見草、八寶景天等十幾種綠植，該建築屋頂綠化面積1.5萬平方米，是美國著名設計師湯姆.美恩的作品，在國際建築界享有很高聲望。隨著這組照片的走紅，也引起網友的一片的質疑，那些原本不可能長出植被的辦公樓頂層怎麼就開出來浩瀚的“花海”？記者就相關問題採訪到了青島高次團粒生態技術有限公司的研發人員，瞭解到：這片“花海”是青島高次團粒研發的科研成果。首先在斜屋面上噴上一種經特殊工藝製備的“團粒”表土，結合設計花卉而營造的屋頂景觀，，克服了斜屋頂綠化保水、保肥以及水土流失問題。

辦公室對於上班族來說，不僅是工作場所，也是僅次於家庭的第二生活場所。“巨人網絡”不僅引發了屋頂綠化的熱潮，也讓改善辦公環境成為被人們關注的話題。在寫字樓奢華光亮的外表下，時常藏著一顆“汙濁的心”。世界衛生組織曾估計，每3個員工中可能就有1個人長期在會使他們生病的場所中工作。屋頂綠化除了具有一般綠化的生態、景觀等效果外，還能有效地防止屋頂溫度升高，從而減少溫差對屋頂的破壞，其防水隔熱和節能效果也很明顯。據測試表明，夏季有屋頂綠化的頂層室內溫度比未綠化的要低4至6℃左右，而冬季則能有效保溫。並且在舒適的環境工作，也會大大增加員工的工作效率。

據調查，有60%以上的白領認為，感冒、嗜睡、缺氧等症狀是由辦公環境引起的。部分辦公人員在工作過程中出現過頭痛、缺氧、喉幹、咳嗽、作嘔、眼花等症狀。上班族一生中有超過7萬小時在辦公室中度過，改善辦公環境問題已經迫在眉睫，一個良好的辦公環境勢必會讓員工的“戰鬥力”大大增強。

記者，在此呼籲各大企業要合理綠化辦公環境，同時，個人辦公區也應多擺放一些有淨化效果的綠色植物，保持一定的溼度和溫度。

如何創造一個良好的辦公室工作環境

很多公司發現，要建設高績效組織，一個極為有效的方式就是擁有工作勤奮、態度積極的員工。為了獲得人才，公司必須要擁有“工作環境令人滿意”的好名聲，因為只有這樣才能吸引那些優秀的員工紛至沓來。而只有這類員工才會以自己的工作，自己的公司和自己貢獻的產品為榮。

戰略人力資源行動計劃

如何使公司擁有這樣的好名聲呢？方法就是訂立和實施“戰略人力資源行動計劃”。第一步是設定招聘和選拔戰略，這樣組織才能夠吸引和獲得與其企業文化最為匹配的員工。這份計劃要能夠幫助人們明確職責。比如說，有的人適合實施，有的人適合協調，計劃中必須有所體現。同時，計劃中必須羅列出支持計劃的必備資源和達成具體目標的各個期限。

總體而言，這一計劃必須要能夠解決員工的問題。也就是說，這一戰略的實施不僅是為了傾聽員工的心聲，更是為了向他們顯示管理層在全神貫注地傾聽併力爭做出迴應。

通過這些項目，員工們能夠得到表達他們想法的機會。如果管理層敷衍了事，無動於衷，問題就會惡化，勞資間的種種紛爭也會浮出水面。計劃的內容為了防止此類問題的發生，我們為很多公司設置了常規會議項目。這樣員工首先可以向管理層闡述他們的想法，之後管理層就可以據此收集解決方案。如果與問題匹配度夠高的話，這一方案就會得到實施。如果員工覺得在人群前發言有壓抑感，那麼他們就會受邀寫下問題並將其存入“答案箱”中。之後，員工會私下裡收到這些問題的反饋。我們同時還會幫助公司實施名為“即時傾聽”的月會制度。這些非正式的會議可以幫助分享信息，提出問題，收穫答案。

溝通決不僅僅指“聽”和“說”。一個人在溝通時，必須要急員工所急，想員工所想，通過創造“親員工”的工作環境，讓他們享有對自己生活更多的控制權，以體現員工利益至上的準則。比如說，在某些情況下，也許可以向員工提供靈活的工作日程安排；或者，也許他們可以獲得許可在工作時使用通信工具；有時候，他們甚至可以壓縮自己的工作日程，這樣的話他們每個工作日的工作時間會拉長，但是整個工作週期卻會縮短。

創造積極的工作環境

通過對下列項目的結合或拆分使用，也許就能滿足員工的個別需求並幫助公司擁有令人滿意的工作環境的好名聲。

娛樂項目：組織電子遊戲比賽，電影之夜，劇院之旅，品酒之旅，週末滑雪之旅及參加體育活動等。

物質激勵：將員工的薪水按一定的百分比投入各種計劃投資項目中，提供來自專業人士的免費投資建議，為員工孩子的上學提供無息貸款。

內部晉升項目：比如說，在員工大量為女性的公司中，晉升到管理層職位的女性比例也應保持女性在員工中的同等比例。

生育獎勵：當女性生育之後，她和她的配偶一定會很高興收到一些獎勵，比如說一筆以現金形式發放的獎金，一筆以新生兒名義購買的儲蓄性債券，或者是一段時間內提供家庭免費清潔工作等。

導師項目：每個新員工都可以有一個導師，然後就應該為雙方安排各式非工作活動計劃，比如說棒球比賽、高爾夫、外出就餐等。在此之後，受過教導的員工生產率會更高，新任務的適應速度會更快，對公司的目標也會更加欣賞和重視。

簽發獎金支票：新員工獲得支票作為獎勵，支票的額度將根據員工的能力和經驗而定。他們的配偶會收到鮮花。如果他們有孩子的話，孩子們將會收到適合他們年齡的禮物。

銷售目標：如果員工達到甚至超過了既定銷售目標，那麼每一位這樣的員工都能夠收到獎勵，形式包括現金獎勵，健身俱樂部免費會員資格，和他的配偶在他們最愛的餐廳共進晚餐，或是外出遊玩，參加體育活動等等。

R&R：也可以為員工提供每月一次按摩，定期瑜伽課程，免費修剪指甲和美容等。也可邀請員工打高爾夫，參加公司組織的野餐及各式各樣的娛樂活動等。

培訓：如果公司向......

如何打造出優雅的辦公室環境

一個好的辦公室裝修環境無疑是對員工、對顧客的負責。員工心情舒暢，工作效率也大大提高，客戶喜歡，願意多在這裡停留。隨著科技的發展和進步，人們也越來越不侷限於那些古老的硬件設施。如何打造一個優美的辦公室工作環境？

一、辦公室桌面環境

辦公室的桌椅及其他辦公設施，都需要保持乾淨、整潔、井井有條。心理狀態的好壞，一定程序上會從辦公桌椅或其他方面體現出來。首先從辦公桌的狀態可以看到當事人的狀態，會整理自己桌面的人，工作起來肯定也是乾淨爽快。隨著辦公室改革的推進，有的公司已廢棄掉了個人的專用辦公桌，而是用共享的大型辦公桌，為了下一個使用者，對共享的辦公桌應更加愛惜。

二、辦公室心理環境

“硬件”環境的改善僅僅是提高工作效率的一個方面，而更為重要的往往是“軟件”條件，即辦公室工作人員的綜合素質，尤其是心理素質。這個觀點正在被越來越多的“白領”們所接受。

在日常工作中，人際關係是否融洽非常重要。互相之間以微笑的表情體現友好熱情與溫暖，以健康的思維方式考慮問題，就會和諧相處。工作人員在言談舉止、衣著打扮、表情動作的流露中，都可以體現出是否擁有健康的心理素質。總之，鄭州辦公室裝修時，辦公室內的軟件建設是需要在心理衛生方面下一番功夫的。因為

“精神汙染” 會渙散人們工作的積極性，乃至影響工作效率、工作質量，從某種意義上說要比大氣、水質、噪聲的汙染更為嚴重。

工作之餘多組織一些文娛體育活動，既豐富了文化生活，又運用積極方式宣洩了不良情緒。有條件的可以建立員工心理檔案，並定期組織“心理檢查”，這樣可以“防微杜漸”，避免嚴重心理問題的產生等等。營造健康舒適的辦公室環境。

怎樣保持辦公室衛生環境？

為營造良好的工作環境，樹立工作室的形象，特制定工作室衛生管理條例如下：

一、工作室人員有保持工作室整潔的責任與義務。

定、各部門輪流到辦公室大掃除，並至少有一名負責人到場，負責人負責驗收。

打掃內容包括：掃地擦地，整理桌面、沙發、文件架，擦拭門窗、燈管、櫥櫃，清倒垃圾等。

大掃除要求提前安排好人員，明確分工，及時到位。衛生打掃要徹底，不留死角，不得敷衍了事。

打掃完畢後，工具要物歸原處，存放整齊。

負責人對打掃結果進行驗收，合格後方可允許人員離開。辦公室有權對多次打掃不合格的部門在工作室會議上進行批評。

怎樣的辦公環境，才能快樂工作

要想快樂的工作，首先我們就要有一個好的工作理念，那就是“單位是我快樂的家”。既然把單位當成自己快樂的家，那我們應在這裡快樂的生活著，怎樣算是快樂的生活呢？應該在這裡工作時覺得快樂。如何快樂工作著呢？我覺得在工作中處理好以下幾個方面問題。 我們應正確對待自己的工作。我們工作不是為了某個人，也不是為了某個領導，應該是為了自己，工作時要對得起自己，對的住自己的良心，不管是工作中的任何一件事情，我們都要用我們的心去做，那樣才能做好，那樣才能不感到辛苦，才能感到快樂。還有要正確對待自己的工作時間，所有的工作上的事情，都要在單位完成，能在上班時間完成的工作，就不要拖到下班，要提高我們在單位裡的工作效率，只有這樣，我們才能更好的來享受我們八個小時之外的時間，這樣才能既不耽誤工作，也不耽誤我們生活中應有的快樂。

學會尋找工作的樂趣，再刺激，再新鮮的工作隨著時間的推移慢慢會變得有些格式化，如何在工作中注入新的活力，找到更多的樂趣？這是一門學問，不如試試打破常規，用一些新鮮事物把重複感沖淡，在工作中要尋找新工作方法，也許會有困難，也許會摔跟頭，但是總比一成不變要豐富的多，如果學會了這種創新之後，工作也就不再乏味了，工作之餘千萬別忘了自己的方式放鬆自己，張馳有度，會讓心情與未來的工作更快樂。 還有些同志，在工作的同時，老和其它單位的同事、自己的朋友相比較，由於這些待遇的問題，而影響自己的心情，自己的心情不好，工作時心就越煩，情緒就越差，工作的效率就很低，可能還遭到領導批評，這樣心情就更差。

再有知足常樂，除了待遇問題外,對於自己的工作環境也是一樣,我們應看到自己的優點,不要老和位置、環境比我們好的地方比，畢竟比我們差的地方還很多。如何調整好自己的心態，也是快樂工作的根本。 在單位中應處理好與同事的關係。我們在生活中，不可能單獨行事，肯定與各種各樣的人打交道，而在工作中，與同事相處的時間較多，所以一定與同事處理好各種各樣的關係，把同事當成自己的兄弟、朋友。心情不好時，找他們談天，把自己不快的事說出來，大家相互幫忙、解決，排解自己不好的心情。如有什麼高興的事，好事也說出來與大家分享。或者主動去分享他們的好事、快樂的事。與他們交往中，應講誠信。對對方的優缺點當面提出，而不能在背後說三道四。

總之，要想在工作中保持快樂的心情，一定要與同事處理好關係。我們將傻子的心態應用在我們的生活中，那麼，我們一定會很快樂。你對他人友好，他人就會對你友好；你對同事友善，同事就會對你友善；你對客戶熱情，客戶就會回敬你相同的熱情。別人快樂，你才能更快樂。情感是互動的，只有讓別人快樂，你自己才能快樂，所以，如果你想快樂的工作和生活，就應該學會首先讓他人快樂。 當激發了自己的活力後，潛能就開始釋放，工作成績也會隨著工作態度的轉變而轉變。做快樂人，才會使工作延續輝煌，自己更快樂，所以，快樂的工作法寶之一，做好工作前，先讓自己快樂起來吧。 我想只要我們處理好以上幾個問題，我們在工作中肯定是快樂的。

辦公環境的要素

隨著社會的發展，人們對於辦公環境的要求也越來越高，優良的辦公環境能夠提高辦公效率，且有利於組織的溝通和員工的身體健康。辦公環境包括工作區的空間、溫度、採光、通風、吸音設施和條件等，還包括辦公室牆壁、門窗裝修和裝飾的樣式、色彩，辦公桌椅、櫃架的樣式和擺放方式以及各種辦公設備、辦公用品耗材和飲水設備的擺放方式等。一般來說，構成健康安全的辦公環境的基本要素有：1．空氣。辦公室內要有良好的通風條件，室內的通風和良好的空氣條件能夠提高工作的效率。2．光線。辦公室的光線應充足，局部照明要達到要求，可採取人工光或人工光與自然光結合等方式。3．聲音。辦公室要保持肅靜、安寧的氣氛，地面、牆面、天花板應有一定的吸音、靜音裝置。4．空間。辦公區建築必須堅固安全，辦公設備的擺放應整齊，佈局要合理，辦公室空間及座位空間要適當，座位間要留有通道，在通道的拐角處要注意桌椅、設備的擺放的安全。5．綠化。辦公室內擺放一些花木，會使辦公室內空氣更清新，佈置更優雅。辦公室人員要用心維護辦公室環境，應每天在上下班的時候檢查一下：工作場所的溫度是否達到了要求；門窗是否嚴密安全；照明是否滿足工作的必需；噪音干擾、空氣汙染是否超標；辦公傢俱和設備是否夠用等等。

如何打造一個優質的辦公環境

一個好的辦公室裝修環境無疑是對員工、對顧客的負責。員工心情舒暢，工作效率也大大提高，客戶喜歡，願意多在這裡停留。隨著科技的發展和進步，人們也越來越不侷限於那些古老的硬件設施。如何打造一個優美的辦公室工作環境？

一、辦公室桌面環境

辦公室的桌椅及其他辦公設施，都需要保持乾淨、整潔、井井有條。心理狀態的好壞，一定程序上會從辦公桌椅或其他方面體現出來。首先從辦公桌的狀態可以看到當事人的狀態，會整理自己桌面的人，工作起來肯定也是乾淨爽快。隨著辦公室改革的推進，有的公司已廢棄掉了個人的專用辦公桌，而是用共享的大型辦公桌，為了下一個使用者，對共享的辦公桌應更加愛惜。

二、辦公室心理環境

“硬件”環境的改善僅僅是提高工作效率的一個方面，而更為重要的往往是“軟件”條件，即辦公室工作人員的綜合素質，尤其是心理素質。這個觀點正在被越來越多的“白領”們所接受。

在日常工作中，人際關係是否融洽非常重要。互相之間以微笑的表情體現友好熱情與溫暖，以健康的思維方式考慮問題，就會和諧相處。工作人員在言談舉止、衣著打扮、表情動作的流露中，都可以體現出是否擁有健康的心理素質。總之，鄭州辦公室裝修時，辦公室內的軟件建設是需要在心理衛生方面下一番功夫的。因為

“精神汙染” 會渙散人們工作的積極性，乃至影響工作效率、工作質量，從某種意義上說要比大氣、水質、噪聲的汙染更為嚴重。

工作之餘多組織一些文娛體育活動，既豐富了文化生活，又運用積極方式宣洩了不良情緒。有條件的可以建立員工心理檔案，並定期組織“心理檢查”，這樣可以“防微杜漸”，避免嚴重心理問題的產生等等。營造健康舒適的辦公室環境。