運營培訓生是什麼意思?

管理培訓生是什麼意思？

想做管理培訓生，首先要看這家公司的定位。因為現在有很多公司打著管理培訓生的名義招人，其實就當是找普通員工的，只是給你花了一個餅，並沒有完整的培養體系與提升安排。

要是真心想做管理培訓生的公司，這方面都是很嚴謹的。而且想做真正的管培生也是對個人要求很高的。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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什麼是運營管理培訓生

許多企業裡招應屆生時，對應屆生有個統一的稱呼就是培訓生，或者管理培訓生；而運營是公司裡的一個模塊，跟銷售、技術等等一樣，一般而言，運營是包括很多方面的，比如生產、物流、財務等等，但具體的要看矗所在的公司，你所提到的培訓項目等等也是沒有什麼定論，外企相對規範些可能有固定的流程，私營相對要弱些，對於相對應的績效考核等，真不在你考慮的範疇，是公司HR做的事了

運營管培生是什麼意思

運營管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理 培訓生一般會在公司的各個部門實習，瞭解公司基本運作的流程後，公司再進行鍼對性 安排。管理培訓生是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。不過 具體到單位，每個單位對管理培訓生定義是不同的。

管理培訓生是幹什麼的

英文是Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。 通常是在公司各個不同部門實習，一般為一到兩年,待遇優厚,瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

一般都是大公司,大企業才有,而且相當相當難進,你要是被選進管理培訓生,那就是進入了職業經理人的快車道,

管培生是做什麼的

管培生是管理培訓生的簡稱，一般是指企業集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，是應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

什麼是運營管理培訓生

就是培訓以後做運營管理的唄，

企業招聘培訓生什麼意思？

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。 基本介紹 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。意義 講到管理培訓生，就先要說一下人才的管理提拔體系。什麼樣的人算人才？管理培訓生什麼樣的人應該得到提升？什麼樣的人才能夠管理一家跨國公司呢？我覺得這些問題都得從人才的成長講起。 人力資源研究表明，人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。就像下圖中所示，開發過生意的數量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只佔...

管培生是個什麼意思？怎樣成為管培生

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。

工作要求攻

1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

什麼是營運培訓生，外企裡面主要從事什麼工作？

可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯繫在一起的有形產亥的生產稱為“production”或“manufacturing”, 而將提供服務的活動稱為“operations”。現在的趨勢是將兩者均稱為 “運營”。,

培訓生，是通過“管理培訓生”而招募的實習生。 “管理培訓生”是個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。 專業基礎紮實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。 雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。

雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋樑，幫助他們提高就業競爭。

運營培訓生所具備的技能和要求應包括了：

1.積極參加公司的相關培訓和輔導，並且通過相關考評；2.協助完成各類項目文檔的編制；3.遵照公司項目實施流程，協助計劃、組織、監控公司項目的實施；4.在項目實施過程中，負責與公司內部員工、項目經理溝通合作，積極做好與本項目相關的工作協調；5.向項目經理彙報，負責項目中的進度管理和質量管理，推進項目的完成；6.建立客戶溝通的良好關係，良好管理客戶期望；7.協助實施團隊完成與客戶的溝通，能技巧地處理、化解衝突；8.參與公司的其他相關活動。

什麼是管理培訓生

用通俗的知說：

管培生又叫管理培訓生。是一個新的管理崗位名稱，以前叫儲備幹部，應該在不同部門、不同崗位上輪崗學習，通過在不同的崗位學習和鍛鍊，將來會合理地安排在一個崗位上擔任重要或管理職務。

用專業的話說：

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。