在編合同工是什麼意思?

編制內合同工什麼意思？

事業單位工作性質分下幾種：

1.正式工：有編制 和單位籤無規定期限勞動合同 有些幾年籤循環下去 穩定

2.編制外長期合同工 沒編制合同期限和正式工樣無固定期限

3.編制外合同工：沒編制 合同期限般年籤或者三年籤

4.勞務合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司籤合同 人力資源公司和單位籤合同

5.臨時工：隨時都辭職 有些連合同都用籤

所編制內長期合同工正式工 而正式合同工有能前面三種種 關鍵看有沒有編制

合同上看編內 看合同方甲方工作單位 二看福利待遇 編內享受同崗位職工薪酬福利待遇 編外沒福利 三看簽訂合同期限 年籤肯定編內 編內有無固定期限 有八年 有五年籤

正式編制員工是什麼意思

正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。

說明：

正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：

企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。

事業和行政就是看看在不在編制裡。

事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。

行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。

什麼叫在編人員

就是你所在醫院檔案上備案的正式員工 你可能剛來醫院不久吧 把檔案調到醫院吧

在編員工和正式員工的區別。

唬社招聘接納了你的戶口和檔案，簽訂了正式合同就是正式工。但是是合同制的，不是終身的，就如你所說的企業無所謂的在編的永遠鐵飯碗的。

事業單位合同工與編制的有什麼區別

事業單位編制分為兩種，一種是幹部編制，常見的高校畢業生進這些單位的人，一種是工勤編制，常見的是部隊轉業到地方的司機等合同工有勞動期限，期限雞了後，再續簽勞動合同。簡單講是編內跟編外人員的區別吧編內是受制度保障的，跟公務員沒有本質區別。編外是受勞動法保障的，跟普通公司的合同人員沒有本質區別。

在編人員與非在編人員有什麼區別？

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務

合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工揣，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

事業單位勞動合同制和編制有什麼區別

隨著日後的改革，區別可能會越來越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時工）沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差，比如社保、工資增長機制、福利待遇等。需要看你和同事領導的關係，單位不會自動給你轉正或者給予較好的補貼津貼待遇。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。

在編中的正式工和在編中的合同工有什麼區別

編制是根據單位的職能情搐核定的崗位數，機關、事業單位、企業都有編制限額，如果是機關事業單位，在編人員同合同工區別很大，如：工資待遇、養老待遇，企業由於實行全員合同制，區別不大，就是合同期限到了要續簽。

事業編制和合同工的區別？

事業編制 屬於國家正式人員 基本工資從國庫中發 績效工資由當地財政出 企業編制 合同工 臨時工 的工資由當地財政出 待遇上 事業編制是其他的2-4倍 至於五險一金 事業編制通常是合同 臨時人員的好幾倍 很多地方合同 臨時是沒有公積金的

事業單位的在編人員與合同工有什麼區別

這種情況現在極其普遍，就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。以前的老同志，都屬於你說的後者——帶編制的員工，一般沒有合同。近幾年及以後新招錄的正式在編職工，入職時都要籤聘用合同。

兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位的規定發放工資及福 利，並且在同樣的標準下進行晉升。區別在於，老職工更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事檔案一般由本單位保管。當然，新職工雖然籤合同，但是一般合同到期後都會續聘，所以雖然相對不穩定，但其實也還是蠻穩定的