獵頭怎麼繞過前臺?

General 更新 2024-12-02

獵頭該如何成功繞過前臺，找到目標人？

哈哈，我認為這幾招實在是不怎麼樣？其實前臺的一關我建議就不要去碰，因為這根本就不是最佳的辦法！一是你不知道是否有你需要的人，就算知道你也吃不准他是否有跳槽的意願。

我看還是要廣為建立琺系網，這也就是為什麼在這個行業工作時間久了就有氣候的原因。

我是獵頭怎樣繞過前臺進入研發部

你說：

我是同濟大學（比如這個公司是作盯ED的）LED研究中心的，這邊有個關於LED研究的研討會，請幫我轉呢，你們的首席工程師

你也可以去Google一下這裡面某個員工的名字，打進去先找他，然後上面同樣的藉口

獵頭如何繞過前臺，找到市場部總監

包裹核對是萬能的，4A公司也是找市場總監的好辦法，我想你欠缺的不是辦法，而是技巧。

CC最重要的本身就不是理由，理由有很多很多，每條都管用，但你得不斷去鍛鍊，你的語速，語氣，和簡單的溝通技巧。

---實在饒不過前臺，那就先隨便找個人了，就說你是奧美的，找市場總監。

不一定非要跟前臺死磕，累得半死，最後還覺得這行真沒勁。

獵頭剛入行有沒有好的方法繞過前臺！有沒有招克服說話的快的方法啊！ 5分

直接撥分機號，亂撥，內部轉

獵頭怎麼過前臺這一關

色誘~

堅持~

堅持色誘~

然後獵頭就完勝了。

電話銷售如何繞過前臺找到關係人？

首先你礎要奢望打一次電話就可以找到負責人，第一次打電話的時候，你一定要套出負責人姓什麼，是男是女，一般什麼時間會在等等這些基本信息。掌握了第一手資料後，在第二次打電話時，你就要說：“找你們公司的xx經理”。如果前臺問你是哪位，你可以說是事先和負責人約好通電話的。如果負責人恰好不在，那麼你可以說自己是負責人的一個朋友，有急事找他，而你的手機恰好沒電了，看不到負責人的手機號碼，順便從前臺那裡問出負責人的手機！回答：2005-07-21 10:50

作為獵頭，實在找不到合適的候選人怎麼辦

把自己已經所在過的工作重新梳理一下，看看有哪些地方需要進行改善。

一、獵頭如何找到合適的候選人？

1、有意識的積累

積累怎麼會對快速找到合適的人有幫助？閱人無數的經歷讓你對一些有特點的候選人潛藏在你的潛意識中，當發現有一個合適的或者類似，相關的崗位時，可以針對這個人的特點以及這一類人的特點和企業做進一步的確認。如果你的潛意識候選人足夠豐富，或者運氣有那麼一點點的話，那麼可能應該恭喜你一下，你距離這個單子的成功已經有了近距離，接下來就是要更進一步的確認和溝通。

2、善於發現

這是一個判斷力的鍛鍊和驗證的過程，對於候選人的職業發展規劃以及發展趨勢的前生後世的大膽預測以及求證，一個模糊接近的節點是企業所需要的，有可能你就能找到一個合適的候選人。總結下來就是不要放過任何一點能夠合適的節點，讓一切可能變成現實。

3、適可而止

有些單子你突然發現會有好多的候選人供你和企業選擇，那麼你要做的就是帥選出最具有可能的人選來提供2-3人，最高目標不要超過5人。那麼你推進的速度以及可能性好一些。越多越亂的弊端一定要控制住，不是越多越好。

4、具有前瞻性

儘可能多的收集企業的信息以及決策者的信息，企業潛在需求的判斷，你的候選人應該提前企業至少半個節奏，才有超值的可能性。

5、個性豐富

候選人具有不同的背景，不同的優勢，每一個可以勝任的背後，你總有一個推薦的合適理由，說出你的理由，並且讓你的候選人展現豐富多彩的類型，企業的選擇中會有取捨，也便於第一輪的失敗，成就第二輪的方向。

6、客觀內心

欲速則不達。內心強大才能在眾多花一樣的候選人中篩選出你想要的，注意，推薦你認可的候選人，不能過自己這一關，你怎麼指望能夠突破企業的關口。保持客觀的心態。

你無法做出企業的決定，甚至有的時候你更是無從探究企業需求人才真正內在，需要通過你第三方的評測來幫助企業找到他們找到合適得人。你的努力才能確保你的候選人是合適的。你需要幫助企業做出決定，你也需要幫助候選人做出決定。

二、獵頭給候選人打電話時如何更好的吸引候選人？

把你推薦的公司的優勢和該崗位的優勢重點描述，比如公司知名度小，可以薪資優厚；知名度不高，薪資不高，那麼就說晉升潛力大；如果這些都沒有，那麼是不是公司地理位置好、崗位權限大等等。總之，需要自己去挖掘優勢。

三、獵頭可以通過哪些途徑和候選人建立有效溝通？

獵頭作為一箇中間人，起著溝通客戶和候選人的橋樑作用。如何能將合適的候選人推薦到適合的崗位上，與候選人的有效溝通很重要。

1.電話是最為傳統也是最為直接的溝通方式，通過電話的口頭交流，一方面可以傳達職位的招聘需求，另一方面可以直接瞭解候選人的工作意向，以及對候選人的基本狀況作出大致的瞭解和判斷。

2.其次，是郵件的溝通，很多時候電話的描述可能無法很清晰，那通過郵件的書面表達，能夠較為詳細的描述崗位的工作職責、崗位要求等，從而讓候選人收穫更多職位信息。

3.而隨著一些新興交流渠道的出現，微信、微博也成為了與候選人交流的有效方式，並且這些新興的交流途徑更適應於行業性較強的崗位，逐漸的被更多地應用到與候選人的溝通中。

四、獵頭怎麼樣快速找到候選人？

基本流程：

職位分析---職位吸引點尋找----制訂尋才方案---重點人選鎖定---電話溝通----面試評估-----簡歷包裝----背景調查----售後服務

第一點：職位分析

靜下心瞭解職位背景和行業背景，從產業鏈的角度去定位公司的市場定位，從贏利模式分析的角度去揣摩職位的定位，忘記了JD，只剩下要找什麼樣的人時，職位的感覺就找到了。

第二點：職位吸引點尋找

通過對客戶公司的分析，......

我是初入獵頭行業的researcher，請各位行業內的朋友告訴我，打cc時，如果繞過銀行的前臺。

裝！給自己一個身份，就當自己是那個身份的人，氣勢上來也許人家就給你轉過去了

我是獵頭公司的最近有個項目要定向挖人，求一些繞前臺獲取直接獲得目標人聯繫方式的方法。

1.在找資料的時候，順便找到老闆的名字，在打電話的時候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會說是其客戶或者朋友，這樣找到的機會大一些；（裝老闆朋友/客戶（與外有業務聯繫的部門是比較好轉的，如：人事招聘，銷售，市場，廣告，採購。）

2.多準備幾個該公司的電話，用不同的號碼去打，不同的人接，會有不同的反應，這樣成功的機率也比較大。

3.隨便轉一個分機再問（不按0轉人工），可能轉到業務員那裡或人事部，這樣就躲過前臺啦，然後就看如何與非前臺人員如何溝通了，沒準一下轉到老總那裡，呵呵！

4.直接告訴前臺建網站有好處，或者做推廣的必要性，讓她無法拒絕！

5.如果你覺得這個客戶很有戲，你就不要放棄，可以找另外一個同事幫你打，順便考考你的同事，也可以學到新的方法！

6、事態嚴重化（使無權處理）例如：（對於房產公司）你好，我有一棟樓要出租，希望找你們公司老總談，不知道你們老闆貴姓？再如：（對於廣告公司）你好，我是北京晚報的，您們公司老總是那一位？我們跟他談談代理的事情！

7.你好我是51job的，貴公司在我們這裡登記招聘員工的信息，我想問一下貴公司的法人是誰？因為我們要核對您的相關資信情況！

8.誇大身份！例如：你好，轉你們李總（聲音要大）！我是××公司的王總啊！

9.我是用了歷史上最卑鄙無恥的兩種方法。

假設知道老總姓李

A：你好這是++公司

B：你好李**叔叔在麼？我是他的侄子！

嘟嘟--轉過去了

設不知道老總姓什麼

A：你好這是**公司

B：你好**公司吧，你們在**大廈上麼？我是電力公司的，你們這個月的電費有點問題，給我轉到行政部嘟嘟---轉過去了

對付她們很容易的，只要你有徵服他們的慾望，就有辦法！

10. 威脅法！

處）例如：小姐，這事情很重要，你能否做主？我很急，馬上幫我轉給你們公司老總（或負責人）

備註：此類方法適用於買域名！

11.A:喂...李總在嗎?

B:不在,你哪裡

A:我泉州的,我姓章,他電話（手機）是多少?

聲音放低點,一般情況前臺都會告訴你老闆手機的

12.前臺：你哪裡？

回答：廈門的，剛來福州，有重要事情找你們老總（知道姓名，那就直說姓名）

前臺：我問你哪裡，哪個公司的？！

回答：小姐，你姓什麼？我很不習慣你這樣問話知道嗎？！（語氣要強，拍著桌子說話）在不在，在就給我轉進去，不在就把手機拿過來！

13.A:小姐，張總可能有急事找我，他打了我的手機，現在還在公司嗎？我回電！謝謝！

14.大家好，我是廈門商務部的新員工，黃添榮，希望能和你有很好的交流，對於繞前臺，我自認為這種辦法有時還是挺管用。

針對外地的，官方式：你好，我是（廈門），受國家有關部門委託，找貴司總經理！

本地的：我：“你好，轉總經理”

小姐：“你有什麼事？”

我：“有”

小姐：“你是哪個單位的？”

我： “我是黃添榮。”

評論：小姐聽到我們的名字一定會以為我們和總經理很熟，這個辦法真的很不錯的，試試！

15. 1)惠州這邊很多的土老闆,我就會直接說:老闆在嗎?他電話多少?

2）有時在知道老闆的姓以後我會講:王老闆在嗎?

若不在就說:他過我公司來了沒有呀?怎麼還沒來?手機多少 ?

16.

“我是**路郵局的，請問你們公司的全稱是*******，總經理是***，我現在找他核對一下......。

一般廣州這邊這種方法比較有效，還有假裝政府機關或銀行等

17. 我是廈門分公司的周統彬，針對平常方法繞不過的前臺時，索性坦白相當，尊重她：王小姐，你早！我是中國企業網的周統彬......

去獵頭公司面試要注意什麼?

我曾經在獵頭公司工作,對這個行業有一定了解.

由於不知道lz是否有相關工作經驗，我假設沒有，則注意點如下：

一.要注意什麼?

1.要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。

我那時是作為應屆生去應聘的,一般給的職位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前臺小姐，獲取“獵物”信息，隨後直接和“獵物”接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。

2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和“獵物”交流。

二.有什麼相關的問題要準備

除了寶潔經典8大問（萬一lz不是很清楚可以google之）之外，獵頭公司的特有問題如下：

1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長。

2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前臺？

我相信lz通過上面的介紹對獵頭公司的面試有點感覺了，不知道你是否喜歡這行呢耽順便說一下，相比於四大等行業，獵頭公司的回報很豐厚，職業發展也快，但對人的綜合素質要求高，業績壓力也很大。