什麼是結構化面談?
請問什麼是結構化面談？
中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。
1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的
2、結構化面試特徵：
結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。
3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談
中央、國家機關2003年公務員錄用
考試面試結構化面談標準題本
編制和使用說明
1?結構化面談的測評要素及其權重根據中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及侷限，經專家組論證，確定本次結
構化面談共設計8項通用測評要素。
要素名稱 通用要素佔100%
(1)綜合分析能力 17
(2)言語表達能力 20
(3)應變能力 14
(4)計劃、組織、協調能力 10
(5)人際交往意識與技巧 14
(6)自我情緒控制 10
(7)舉止儀表 8
(8)求職動機與擬任崗位的匹配性 7
在題本後附有結構化面談評分表。
每項測評要素的一般定義和操作定義參見所附“結構化面談通用測評要素說明”，考官應認真研讀，以便更好地理解和掌握面試中的評分參考標準即觀察提示。每個題目，都對應一定的測評要素，有些題目則可測試幾方面要素；言語表達能力和舉止儀表兩項要素則沒有專設題目。考生在每個要素上的得分，都要根據考生在面試中的總體表現加以綜合評定。
2?每道結構化面談題目除問題本身外，都給出了出題思路和評分參考標準，但考官評分時則須分要素進行，不按題目打分。在面試實施過程中，應以使用預定試題為主，同時，考官也可根據考生的現場反應和麵試時間情況，視測評需要，隨機應變，順應性地設題和追問。
3?問題類型每道結構化面談題目在出題思路中還標明瞭該題所屬的題型，例如背景性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題、智能性問題和意向性問題等，瞭解不同類型問題的特點，有助於考官更好地理解出題思路，充分發揮試題的測評功能。不同題型的劃分並不是絕對的，考官在提問題時可靈活掌握、變通。
4?指導語在結構化面談開始時，考官應向考生簡單問候並交待面試方式及面試中的一些注意事項。這一項環節對保證整個面試的效果至關重要。因此，我們編寫了統一的“指導語”。
5?面試時間的控制對多名應考人員使用一套試題進行結構化面談，所用的時間一般應不少於30分鐘，以確保對考生各種能力素質的......
什麼叫結構化面試？
中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。
1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的
2、結構化面試特徵：
結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。
3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談
中央、國家機關2003年公務員錄用
考試面試結構化面談標準題本
編制和使用說明
1?結構化面談的測評要素及其權重根據中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及侷限，經專家組論證，確定本次結
構化面談共設計8項通用測評要素。
要素名稱 通用要素佔100%
(1)綜合分析能力 17
(2)言語表達能力 20
(3)應變能力 14
(4)計劃、組織、協調能力 10
(5)人際交往意識與技巧 14
(6)自我情緒控制 10
(7)舉止儀表 8
(8)求職動機與擬任崗位的匹配性 7
在題本後附有結構化面談評分表。
每項測評要素的一般定義和操作定義參見所附“結構化面談通用測評要素說明”，考官應認真研讀，以便更好地理解和掌握面試中的評分參考標準即觀察提示。每個題目，都對應一定的測評要素，有些題目則可測試幾方面要素；言語表達能力和舉止儀表兩項要素則沒有專設題目。考生在每個要素上的得分，都要根據考生在面試中的總體表現加以綜合評定。
2?每道結構化面談題目除問題本身外，都給出了出題思路和評分參考標準，但考官評分時則須分要素進行，不按題目打分。在面試實施過程中，應以使用預定試題為主，同時，考官也可根據考生的現場反應和麵試時間情況，視測評需要，隨機應變，順應性地設題和追問。
3?問題類型每道結構化面談題目在出題思路中還標明瞭該題所屬的題型，例如背景性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題、智能性問題和意向性問題等，瞭解不同類型問題的特點，有助於考官更好地理解出題思路，充分發揮試題的測評功能。不同題型的劃分並不是絕對的，考官在提問題時可靈活掌握、變通。
4?指導語在結構化面談開始時，考官應向考生簡單問候並交待面試方式及面試中的一些注意事項。這一項環節對保證整鄲面試的效果至關重要。因此，我們編寫了統一的“指導語”。
5?面試時間的控制對多名應考人員使用一套試題進行結構化面談，所用的時間一般應不少於30分鐘，以確保對考生各種能力素質的較深瞭解。各部門在安排面試時間應注意在不同應試者之間留出空隙。
6?面試成績的計算方法面試採用體操計分法，即：
每位考官根據考生在面試中的總體表現，綜合評定其在每一要素上的得分。
......
考公務員招聘寫著通用知識結構化面談是什麼意思？
一般公務員面試分兩種。一種是結構化面試。一種是無領導小組討論。簡單的說，結構化面試就是先抽題簽，一般三至四題，幾分鐘時間思考。進入考場後面對7-9名考官，回答自己的問題。你提到的通用知識結構化面談，就應該是這種。差別不會很大的。無領導小組討論就是把考生分組，就一個問題就行討論。全程考官都不參與。在旁邊觀察，之後打出分數。
什麼是結構化面試？
中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。 1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。 設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的 2、結構化面試特徵： 結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。 3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談 中央、國家機關2003年公務員錄用 考試面試結構化面談標準題本 編制和使用說明 1?結構化面談的測評要素及其權重根據中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及侷限，經專家組論證，確定本次結 構化面談共設計8項通用測評要素。 要素名稱 通用要素佔100% (1)綜合分析能力 17 (2)言語表達能力 20 (3)應變能力 14 (4)計劃、組織、協調能力 10 (5)人際交往意識與技巧 14 (6)自我情緒控制 10 (7)舉止儀表 8 (8)求職動機與擬任崗位的匹配性 7 在題本後附有結構化面談評分表。 每項測評要素的一般定義和操作定義參見所附“結構化面談通用測評要素說明”，考官應認真研讀，以便更好地理解和掌握面試中的評分參考標準即觀察提示。每個題目，都對應一定的測評要素，有些題目則可測試幾方面要素；言語表達能力和舉止儀表兩項要素則沒有專設題目。考生在每個要素上的得分，都要根據考生在面試中的總體表現加以綜合評定。 2?每道結構化面談題目除問題本身外，都給出了出題思路和評分參考標準，但考官評分時則須分要素進行，不按題目打分。在面試實施過程中，應以使用預定試題為主，同時，考官也可根據考生的現場反應和麵試時間情況，視測評需要，隨機應變，順應性地設題和追問。 3?問題類型每道結構化面談題目在出題思路中還標明瞭該題所屬的題型，例如背景性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題、智能性問題和意向性問題等，瞭解不同類型問題的特點，有助於考官更好地理解出題思路，充分發揮試題的測評功能。不同題型的劃分並不是絕對的，考官在提問題時可靈活掌握、變通。 4?指導語在結構化面談開始時，考官應向考生簡單問候並交待面試方式及面試中的一些注意事項。這一項環節對保證整個面試的效果至關重要。因此，我們編寫了統一的“指導語”。 5?面試時間的控制對多名應考人員使用一套試題進行結構化面談，所用的時間一般應不少於30分鐘，以確保對考生各種能力素質的較深瞭解。各部門在安排面試時間應注意在不同應試者之間留出空隙。 6?面試成績的計算方法面試採用體操計分法，即： 每位考官根據考生在面試中的總體表現，綜合評定其在每一要素上的得分。 ......
朋友們教師面試的結構化面談是什麼啊 要注意什麼
不同於試講和說課，通過結構化問題，考官側面考察考生是否具備作為一名幼兒園教師應有的職業素養、教學基本功和教學實踐能力。由於很多考生對結構化的題型不是很瞭解，所以有的就會跟吃虧！
1、結構化面試的六大題型
邏輯思維專項，教育實踐專項，應急應變類問題，人際關係類專項，職業認知專項，組織活動專項！
希望可以幫到您！
天津教育局公開招聘教師我報了名，說呀結構化面談，有人知道什麼是結構化面談麼？
結構化面談:結構化的問題與結構化的答案,即提前準備好問題和各種可能的答案,要求工作申請人在問卷上選擇答案.
中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。
1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的償考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的
2、結構化面試特徵：
結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。
3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談
結構化面談面試是怎樣開展的?
面試的人提前準備好了題目，面談的時候完全按題目來，不會臨時加題
採用結構化面試方式如何準備
所謂結構化面試，出發點是考慮職位究竟對應聘者有怎樣的要求，把所有重要的能力素質要求彙總分類後準備成面試問題，以保證面試的全面和公正。
作為暢試者，準備面試時同樣是從職位需求出發，認真分析職位有怎樣的能力素質要求，然後考慮自己是否具備了這些要求。針對每個能力點準備好相關的有說服力的事例，有些可能需要對相關專業知識也進行一些準備。
什麼叫結構化面試啊？
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎在結構化面試中，測評要素並不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。
2．面試的實施過程對所有的應考者相同在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。
3．面試評價有規範的、可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化面試有規範的、可操作的評價標準。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和麵試中的觀察要點，並且規定了每個評分等級(如優秀、良好、一般、較差)所對應的行為評價標準，從而使每位考官對應考者的評價有統一的標準。評價標準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什麼要素是主要的、關鍵的，什麼要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分)。
4．考官的組成有結構在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有7～9名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別等，按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責嚮應考者提問並把握整個面試的總過程。
總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。
中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。
1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的
2、結構化面試特徵：
結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。
3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談
中央、國家機關2003年公務員錄用
考試面試結構化面談標準題本
編制和使用說明
1?結構化面談的測評要素及其權重根據中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮......