罰款並解聘是什麼意思?
公司辭退還要罰款
不管怎麼樣，一定有要公司給你出具書面的辭退證明（蓋章）。這個也是用工證明。以後申請勞動仲裁就是證據。
1、公司辭退你要支付經濟補償金，違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工應該罰款嗎？
您好。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要賠償。用人單位的這些直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，必須經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定並且公示或者告知勞動者的才算有效。如有疑問，歡迎來電。祝順利。
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員工私自拿贈品價值40元左右，被防損發現要辭退和罰5000元，還做筆錄打入黑名單，合理嗎一
罰款是沒有依據的，拒絕；既然都被辭退了，還交什麼罰款？黑名單是什麼意思？
關於公司辭退罰款問題
如果廠紀廠規明確規定打架屬於開除的情況 那麼單位解僱你們應該是合法的，但單位罰款是違法的，用人單位不得以任何理由對員工進行罰款。
上班玩手機我被罰款和辭退?合法嗎
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司辭退員工並且定製罰款制度辭退時一次性罰款
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
抽菸5次並罰款被辭退是否合法?
看規章制度上有沒有這條，勞動合同解除的約定條件了，如果有就合法，如果沒有就難說了
以工作當操作不當,罰款和辭退.公司是否違法
操作不當辭退員工，得要看規章制度是否制定，而且制定程序是否合法。如果因為你而給公司造成損失，公司可以要求你賠償損失部分。
如果公司罰款，沒有法律依據，屬於違法，可以申請勞動仲裁（免費）。
員工因犯一個小錯誤 公司給予鉅額罰款並辭退處分這合理嗎
公司不是行政機關，不能給予你罰款處理。至於辭退在於你是否構成重大過失，如果沒有構成重大過失那麼你可申請勞動仲裁，要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金。