自我介紹可以說些什麼?
自我介紹應該說些什麼呢？
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工......
自我介紹都要寫什麼？？？
我想你可以介紹下自己的性格,優點,缺點.還有自己的生活環境,以及對未來的憧憬.現在做的事,甚至自己的人生觀價值觀.還可以說說自己有怎樣的朋友,怎樣的老師,還想獲得怎樣的朋友,怎樣的老師,自己會怎樣去做等等
自我介紹應該說什麼
1、最能概括自己的三個詞 考查內容：考查求職者對自己的瞭解程度。思路：自我介紹的內容要與個人簡歷一致；表述上儘量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。 2、談談家庭情況 考查內容：瞭解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。 思路罰簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。 考查內容：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業餘愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業餘愛好來點綴形象。 4、最崇拜誰 考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。 6、談缺點 考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 考查內容：應聘者的求職動機、願望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽領導的指示和要求，然後瞭解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
自我介紹可以從哪些方面來寫？
首先是自己的姓名、年齡、居住地 等.. . 再是自己的愛好 ， 如：喜歡的 食物 、歌曲、遊戲、....等等 還可以加上自己的 理想 、現在的 身份...都可以啊！
自我介紹可以說些什麼
1、介紹名字，學歷，什麼時候畢業的，什麼專業。 2、沒有工作經驗就說一下之前在學校參加的社會活動。什麼學生會的，班委會的，社團的。這些都沒有，沒吃過豬肉，總見過豬跑吧，編也編兩個出來。但注意不要像流水帳一樣，要選擇重要的說，要突出你自己能力事來說。屈家的營業員最重要的是這顧客服務，他們又不要你賣東西提成，所以你特別要說明你很耐心，有團隊精神，能吃苦，不要說空話，說點具體的。 3、自己是如何得知公司招聘信息的，自己對這個工作的理解是什麼。為什麼想要加入這家公司。千萬不要說什麼在家沒事做，家長叫我來我就來了，朋友說這裡還可以之類的。要說你自己的想法，要肯定積極一些。 5、介紹不要太長，兩分鐘左右。只要清楚明白，不要緊張，要有自信，面帶微笑，給人成熟的感覺。先找人練習一下。 6、最後說一下，自我介紹只是面試的一部份，重要的還是看對方的問題和你的回答。 什麼積極向上啊，肯學習吃苦耐勞什麼的。冠冕堂皇的話說一點，但是不要多，這樣就可以了。 最最最主要的就是人要自信，要面帶微笑，要目視考官，注意禮節。行了！
自我介紹要寫什麼內容啊
中文版的還是英文版？ 首先說你叫什麼 多大了 以前在哪上學。 然後說你性格。喜歡做什麼運動，喜歡什麼課程 還有你自己對初中好好學習的話 等等。 根據自己實際回答。。 回答完畢——————
自我介紹應該都說什麼好？說些什麼
一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象[b] 面試自我介紹教你面試時如何用一分鐘做自我介紹 來源: 粵港信息日報 2006-3-3 0 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的大家好，我叫**，現在在高密市開發區埠口小學五年級學習
十分鐘自我介紹可以說些什麼內容
十分鐘自我介紹可以說些什麼內容
請問您叫什麼名字呢？
介紹首先肯定是要介紹自己的名字的了！
如果你的名字和某個寓言有關係，可以把你的介紹和寓言故事結合起來啊，這樣大家在聽故事的同時也就聽了你的自我介紹了．你用講故事的形式來介紹自己，一方面可以把你的自我介紹像講故事一樣輕鬆能夠有效的減少緊張的情緒．另外一方面如果你的故事精彩同學們一定會加深對你的印象的！
如果你的名字沒有和寓言故事掛鉤，你也可以講一下你的名字的由來有什麼特別的含義，在結合自己的性格特徵講出來，也是一個很簡單很能夠讓同學們記住的方法！
所以你上臺介紹的時候我相信你只要把握得好，一定能夠很快讓大家接受的！
去面試自我介紹要說些什麼內容呢?
通常在基本的寒暄後，面談常常是這麼開始的。尤其應徵者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經驗的應徵者，面談者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。 有些應徵者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應徵者會以“這些我在簡歷表中都已經寫得很清楚了”作為答覆。 請記信絕對要尊重面談者提出的每一個問題，並誠懇的回答。針對這個問題，正是自我推銷的大好時機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內便知順水推舟般，無往不利。 我們說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認真作功課，那麼你必然已徹底的認識自己。 無須拉拉雜雜的再度像編年史般重複簡歷表上的細節，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應徵的工作之間找到著力點、相關性。應屆大學畢業生面試應答 所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。 就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。” 這是下列問題的有趣翻版：“你在今後的五年中要達到什麼職位？”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。3、你是否願意做常規工作 又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。”4、你想找一份長期的還是臨時性的工作 主試人是......