事假最長能請多久?
事假最長可以請多久
雙方協商確定即可。雙方協商確定的，時限長短法律沒有限制。
1、事假，因私事或其他個人原因請的假。
2、事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
事假最長可以請多長時間？連續二個月可以嗎？
關於事假的請假天數，法律並沒有明確規定，由公司自行制定的規章制度進行管理，如果公司的規章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法規定每月最多能請多長事假呀 20分
沒有這樣的規定。具體的請假規定是企業的規章制度約定的。若是真有事，企業會給予的，方式有兩種：或者批准你休幾天，或者批准你在本企業就永久休事假功。企業也要謹防有人佔著茅坑不拉屎，耽誤了吃屎的事怎麼辦？你老是不拉，它就要換個拉的來頂位。
事假最長可以請多久
法律沒有具體規定，需要按照所在單位規定的。
事假，因私事或其他個人原因請的假。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法有沒有規定事假最長能多少天
勞動法沒有規定勞動者可以請多少天事假，但是，沒有特別的情形，用人單位可以不批准勞動者事假，事假期間可以不發工資。
勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
法律有規定員工事假最多可以請幾天嗎
沒有法律規定，事假是因為勞動者私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，允許請多少天，屬於用人單位用工自主權，由用人單位規章制度規定。
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
事假最多能請幾天
沒有法律規定，這要看單位的意見的
員工最久可以請多長時間事假
一般1-2天，還有說明請假事由。這不是勞動法規定的，是企業自行規定的。
員工請事假最多不能連續超過多少天
每個單位不一樣，要看單位規定和相關勞動法規。
公務員最長能請事假多少天？
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