工作中怎麼和同事相處?

General 更新 2024-11-19

如何和同事相處?

無論你在任何部門工作,處好同事關係都非常重要。相處得好,自然開心;相處不好,就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。擺正上下級關係 同在一個辦公室,你是下級,要接受上級領導,就要尊重他。不能因為上級平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導,喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉幹工作。即使如此,作為下級也要有分寸。擺正同事的距離 有的同事,平時與人為善,對人親熱。有的同事,表面上很好,暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少鬍子一把捋。對任何同事,都應有原則,不卑不亢大方得體。當然,事物是變化的,處好同事關係,要適時而動,因人而異,不可千人一法,萬事一方。閒談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中,始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。俗話說得好:病從口入,禍從口出。因此,上班時,儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗;又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間,避免無聊時,閒談別人的是非。即使在工作之外,亦從不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明瞭。多些寬容與理解。古時候,一個丞相的管家準備修一個後花園,希望花園外留一條三尺之巷,可鄰居是一個員外,他說那是他的地盤,堅決反對修巷。管家立即修書京城,看到丞相回信後的管家放棄了原計劃,員外頗感意外,執意要看丞相的回信,原來丞相寫的是一首詩:千里家書只為牆,讓他三尺又何妨,萬里長城今猶在,不見當年秦始皇。員外深受感動,主動讓地三尺,最後三尺之巷變成了六尺之巷。如果同事之間多一些寬容和理解,同事關係也就不會那麼難處了。凡事想開一點。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的,踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中,凡事都要想得開,心情自然就快樂。與同事保持適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離,才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快,祕訣還是那句老話,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”。俗話說得好,伸手不打笑臉人,你用微笑對別人,再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫,也不好意思一而再再而三衝你發火呀。對同事之間的相處之道,我的體會是,同事可以一同吃喝玩樂,不可談任何實質問題,更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變,到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼,但同時又存在成為潛在競爭對手的可能,其間利害關係甚大,所以原則上知心朋友不宜是同事,如果有什麼重要打算想徵求意見的話,應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴,融洽關係,加深感情。有時,你怕給人添麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。當然,求助要講究分寸,儘量不要使人家為難。平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人,相處中應儘量保持平衡,不要對某人特別親近或特別疏遠。嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有的喜歡爭辯,有理沒理都要爭三分,給人的感覺是太好勝,鋒芒太露,難以合作。疑人之心不可有有些人警覺性很高,對同事也時時處於提防狀態,一見人家議論,就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,同事間神經過於敏感的人,關係肯定搞不好。雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打水掃地、拿報紙等,這些小事,你要積極去做。如果同事的年紀比你大,你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的,但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責......

工作中如何與同事相處?

俗話說得好:病從口入,禍從口出。因此,上班時,儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗;又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間,避免無聊時,閒談別人的是非。即使在工作之外,亦從不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明瞭。多些寬容與理解。

如果同事之間多一些寬容和理解,同事關係也就不會那麼難處了

凡事想開一點。

在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的,踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中,凡事都要想得開,心情自然就快樂

與同事保持適當距離

其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離,才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快,祕訣還是那句老話,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”。俗話說得好,伸手不打笑臉人,你用微笑對別人,再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫,也不好意思一而再再而三衝你發火呀

對同事之間的相處之道,我的體會是,同事可以一同吃喝玩樂,不可談任何實質問題,更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變,到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼,但同時又存在成為潛在競爭對手的可能,其間利害關係甚大,所以原則上知心朋友不宜是同事,如果有什麼重要打算想徵求意見的話,應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴,融洽關係,加深感情。有時,你怕給人添麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。當然,求助要講究分寸,儘量不要使人家為難。

平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人,相處中應儘量保持平衡,不要對某人特別親近或特別疏遠

同事隱私不打聽如果喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事,是一種不好的行為。

嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有的喜歡爭辯,有理沒理都要爭三分,給人的感覺是太好勝,鋒芒太露,難以合作

疑人之心不可有有些人警覺性很高,對同事也時時處於提防狀態,一見人家議論,就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,同事間神經過於敏感的人,關係肯定搞不好

雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打水掃地、拿報紙等,這些小事,你要積極去做。如果同事的年紀比你大,你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。

殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的,但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責,或者根本沒本事,卻善於公開吹捧,以討領導的歡心。這種行為,很多同事都反感,他們會在心裡瞧不起你

同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧,人們就會感到心情愉快,有利於工作的順利進行,從而促進事業的發展,反之,同事關係緊張,相互拆臺,經常發生磨擦,就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。處理好同事關係,在禮儀方面應注意以下幾點:

(一) 尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,同事關係也不例外,同事關係不同於親友關係,它不是以親情為紐帶的社會關係,親友之間一時的失禮,可以用親情來彌補,而同事之間的關係是以工作為紐帶的,一旦失禮,創傷難以癒合。所以,處理好同事之間的關係,最重要的是尊重對方。

(二) 物質上的往來應一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來,但切忌馬虎,每一項都應記得清楚明白,即使是小的款項,也應記在備忘錄上,以提醒自己及時歸還,以免遺忘,引起誤會。向同事借錢、借物,應主動給對方打張......

在平時的工作中如何能和同事的關係相處的好些呢?

首先要認識到大家同在一起工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到干擾,要有和同事和睦相處的能力。 其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的. 第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言. 第四要謙虛謹慎,自己剛進崗位比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善於發現別人的優點,不苛求別人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進工作效率.

滿意請採納

工作中如何與同事相處才不被欺負

要出好關係並不難,什麼關係都是經過自己努力後才有的,先讓她們意識到自己的重要性,比如,生活中的小忙找自己幫忙可以拒絕,遇到比較麻煩的事,認為自己有能力解決就去解決。話少說一點,話說多了會透露自己太多的信息,從一些反方面來講沒有什麼好處,讓對方看不透自己的性格,就自然的對自己有一點小小的敬意,總之別人嘲笑自己時絕對不要氣憤,小小的白她一眼然後去整理整理店裡的東西,她以後就會小心一點,總之不要讓別人認為自己是好說話的人就可以(話說少了一切都OK,我已經在人際關係這一圈打拼很多年,就是這麼混過來的)不過這是短時間的,要長時間的工作的話,光靠著一種是不行的。第二種也就是要多多透露自己的愛,(但不是讓人覺得好欺負)對別人來說,自己的重要性還是很重要的,你可以去給她遞遞紙巾,買買飯什麼的,但不能是經常,經常的話別人會認為你是理所當然的,你要懂得怎麼在別人面前生氣,但要有尺度,比如撅撅嘴白白眼就可以了,大喊大叫別人會更不重視你。所以,什麼人際關係都是靠打拼的,先試試第一種,差不多了再讓別人感覺到你還喜歡她,這樣絕對會把人際混的很好哦,如果有什麼不符合的地方繼續追問,我不會嫌煩的呢,只要能讓你開心就很好了,謝謝看完我的方法,行不通的話我會繼續回答的,總之人際關係這種東西最大的力量就是努力,第二就是要有自己的智商~O(∩_∩)O~~

怎樣在工作中和同事相處?

人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係,將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中,由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡,這是正常的,也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來,那就不正常了,需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時,不同的角色有著不同的行為規範,所以在和不同的人相處時,有不同的要求和技巧。在這裡我僅就您所提出的問題,即如何與同事相處發表些意見。首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關係,就要學會從其他的角度來考慮問題,善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之後,要求共同分享,切忌處處表現
自己,將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對於處理好人際關係是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次,要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味誇張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,並不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。最後,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而衝破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的人際關係!!!二、第一是親切。愛擺架子的人,人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位,和其它人愉快相處,這樣的人才讓人由衷喜愛。不論是大官、大老闆、大人物、大明星,樂於接近周圍的人,隨時保持快活的心情,願意說些家常話,這種和自己家人一樣的親切態度,往往使人樂於接近,而且發自真心地受到吸引。第二點是開朗。每天開開心心的人,誰見了都會喜歡。臉上帶著笑容,與他見面也會覺得自己變愉快,這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人,大家不由自主的就會想找他接近。第三點是熱心。在團體中熱心的人,總會得到別人的尊敬。很多人為了一些小事,怕麻煩,只會一味的推託,總是覺得為什麼是我來做,總是怕吃虧,這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人,很多大家正需要幫忙時,他會挺身而出來做;有時會不計較自己損失的利益來造福大眾,這樣的人,我們往往會對他的所作所為感到感謝,感到敬重他。第五點是好看。醜陋的人裡面,也有討人喜歡的,不過生得好看,到處都佔一點便宜吧!這是不可否認的事實。詩人說:“美是永恆的喜悅。”喜歡美好的事物,本來是人的天性,美麗的......

如何與朋友,同事相處

與同事關係要訣:和

能否建立良好的同事關係,是考驗員工人品的試金石。

雖然,我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣,但我們可以肯定的是,一個道德品質低下,人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。一個正常的人,誰願意與人品低下的人為伍呢?所以,人品好壞是決定人緣好壞的決定因素,當然,還必須掌握一些交際藝術。

首先,必須確立一個觀念:和為貴。

在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴,難免有利益上的或其他方面的衝突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟,同處一個屋檐下,擡頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個臺階,因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。

要想擁有和諧的同事關係,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。

大家在同一個公司裡工作,個人的交情肯定是大不相同,遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。

我們可以回想一下,平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切,誰與誰關係疏遠而產生什麼異議,因為對於我們自己來講,也存在著和有的人關係比較親近,而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤,我們也沒有什麼意見,因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現,這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化,甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候,我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌,甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端,結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生,我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想,無論你與一個同事的關係是親還是疏,這都是你們私人之間的關係,而這種關係更是工作以外的關係,不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單,但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道:“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候,很多行為都是個人喜惡的自然流露,連你自己都感覺不到。那麼,照這樣說來,究竟應該怎麼辦呢?那就是,應該控制好遠近親疏的程度,最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點,要成為好朋友,情投意合固然重要,但是還有一點,那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突,存在顯性的或是隱性的利益競爭的人,是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人,在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候,也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的,誰也逃脫不掉。

正是因為如此,所以在公司裡,還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合,影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕,而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次,必須學會尊重同事。

在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。

研究表明,每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知,愛面子的確是人們......

在工作中如何與同事之間相處融洽?

相處融洽,融洽的同事關係,如何與同事相處,怎樣與同事相處,怎樣和同事相處呢?

謙虛,不恥下問; 勤快,眼裡有活; 奉獻,幫助別人; 幽默,笑口常開; 厚道,正直開朗; 淵博,知識豐富

一個人自從來到這世上,註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人;上了學有老師、同學;踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是:同事之間的相處。

(一)真誠相待、勤學為主

記得一位同學曾經向我透露:他說,找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂,因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言:這個社會也許不像你想象得那麼美好,但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說,對於初來匝道的畢業生而言,不要有什麼顧慮。只要你本著:真誠待人、勤學為主的原則,相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然,因為初來,同事對你的感覺還比較陌生,可能有一些人會產生自卑的感覺,好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解,但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己,並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裡尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義:一是勤快、二是肯學習。尤其是前者,比如說:你提前半個小時搞好清潔衛生。同時,你應通過學習,儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難,自己應思考在先,實在不明白的,可以請教同事。注意:不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質,相信會給同事留下較好的印象。

(二)加強溝通、展現實力

工作是一大機器,員工就好比每個零件,只有各個零件凝聚成一股力量,這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現,有的企業因為內部人事鬥爭,不僅企業本身“傷了元氣”,整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員,尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體,一方面有自己的個性,另一方面,就是如何很好的融入集體,而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以,無論自己處於什麼職位,首先需要與同事多溝通,因為你個人的視野和經驗畢竟有限,避免“獨斷獨行”的印象。況且,隨著社會分工的越來越細,這種溝通協調也是必須的。當然,同事之間有摩擦是難免的,即使是一件事情有不同的想法,我們也應具有“對事不對人”的原則,及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看,此時也是你展現自我的好機會。用成績說話,真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議,此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績,也不應滋生驕傲的情緒,好象覺得“高人一等”。我們應該意識到:工作是一種團隊合作精神,成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆,如果你有了物質獎勵,不妨拿出一部分和同事一起分享。

(三)適當的讚美,不搬弄是非

一成不變的工作容易使人變得乏味,如果你能生活中適當加點“調味”,相信會使你的工作變得多姿多采,同事間的關係也會更加融洽。比如:一句由衷的讚美或一句得體的建議,同事會感覺到你對他的重視,當然,也無形中增加對你的好感。不過,這裡需要注意的是:不要盲目讚美或過分讚美,這樣容易有掐媚之嫌。這裡既然說到了讚美,我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現:有的人“喜歡”對同事評頭論足(包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等),這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則,作為同事,只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話,很容易引起同事的反感。 當然,如果你想進一步拉近彼此的距離,不妨在閒暇時,和同事多參加一......

工作中與同事怎麼相處?

同事之間如何相處 同事之間最容易形成利益關係,如果對一些小事不能正確對待,就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面,來建立融洽的同事關係。 以大局為重,多補臺少拆臺 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出,一與外單位人員接觸時,就很容易對同事品頭論足、挑毛病,甚至惡意攻擊,影響同事的外在形象,長久下去,對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起,就要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時,要形成“團隊形象”的觀念,多補臺少拆臺,不要為自身小利而害集體大利,最好“家醜不外揚”。 對待分歧,要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。因此,與同事有意見分歧時,一是不要過分爭論。客觀上,人接受新觀點需要一個過程,主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理,彼此之間誰也難服誰,此時如果過分爭論,就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論,而是隨波逐流,刻意掩蓋矛盾。面對問題,特別是在發生分歧時要努力尋找共同點,爭取求大同存小異。實在不能一致時,不妨冷處理,表明“我不能接受你們的觀點,我保留我的意見”,讓爭論淡化,又不失自己的立場。 對待升遷、功利,要保持平常心,不要嫉妒 許多同事平時一團和氣,然而遇到利益之爭,就當“利”不讓。或在背後互相讒言,或嫉妒心發作,說風涼話。這樣既不光明正大,又於己於人都不利,因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時,保持適當距離 在一個單位,如果幾個人交往過於頻繁,容易形成表面上的小圈子,容易讓別的同事產生猜疑心理,讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此,在與上司、同事交往時,要保持適當距離,避免形成小圈子。 在發生矛盾時,要寬容忍讓,學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾。俗話講,冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果已經形成矛盾,自己又的確不對,要放下面子,學會道歉,以誠心感人。退一步海闊天空,如有一方主動打破僵局,就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。 和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.要謙虛謹慎,自己剛進比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物,善於發現別人的優點,不苛求別人.同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.

工作中如何與同事更好相處?

1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

4.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會誇獎人。好的誇獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

9.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13.不要向同事借錢,如果借了,那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事,如果不得不借,那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見,激烈的更不可取)。

18.經常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)

22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊,有的人一輩子到死這門功課也不及格)

23.新到一個地方,不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間,屬於你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什麼大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。

25.儘量不要發生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。(如果你或者對方已婚,——恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)

26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一),但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法,否則你會死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果,但不能因此而灰心。

29.待上以敬,待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊,在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上,把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

不可死搬硬套,要靈活掌握,真的有道理!

與同事相處的藝術

即使你不加班,一天也有8個小時和一班同事在一起,隨之問題便產生了:與家人是親情,與朋友是友情,與戀人是愛情,但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢,以下便教你幾招:

1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人......

你在工作中如何處理與同事,上級何關係

如何處理好與領導之間的關係

一、處理好與領導關係的意義

可以得到領導的信賴,可以贏得同事更多的擁戴,可以滿足心理需要和發展需要,可以提高工作能力和水平.

領導與部屬是矛盾的兩個方面,是對立的統一。二者的關係處理得好,可以形成強大的合力,推進事業長足發展。否則,會帶來許多消極因素。

二、領導心目中的得力部屬

1.做人謹慎,不捅婁子。在各級領導機關,出現管理不嚴出事故,自律不嚴犯錯誤,保密不嚴生是非等情況,都容易激怒領導。

2.辦事幹練,不辱使命。領導喜歡聽的是完成任務後的經驗彙報,討厭的是三步兩回頭,畏難發愁,叫苦連天。部屬辦事窩窩囊囊,領導看著彆彆扭扭。

3.善於開拓,不斷增光。這是領導對部屬的高標準要求。凡是有強烈事業心、責任感的領導,都想創一流、爭第一,都需要一批能破關斬將、勇攀高峰的“武林高手”。每一個想幹一番事業的領導都是愛才如命的。對部屬來說,不怕領導不喜歡,就怕個人沒本事。

4.知難而進,不推委扯皮。凡是當領導的,都會遇到一些棘手問題,此時此刻部屬挺身而出、主動請戰,立刻會得到領導的讚許。特別是需要內部職能部門之間協作的工作,更不能來回踢皮球。領導討厭那些見到好事爭著上、遇到難題繞道走的部屬。

5.敢講真話,不瞞上欺下。對上,不能領導喜歡什麼就講什麼。隱瞞了實情,可能會博得領導一時的歡心,但如因此而導致決策失誤,領導會更理怨你。說了實話,可能會使領導一時下不了臺,但他過後仔細一琢磨,便會從內心裡感激你。能有幾個敢於直諫的部屬在身邊工作,那是領導者的福氣。對下,不能亂打領導旗號。靠打旗號辦事情,十個有九個要露馬腳。因為對方是衝著領導的面子辦事情,總要想辦法回個話。打旗號的做法必然會損害領導的威信,而經常給領導臉上抹黑的部屬,遲早會被“拒之門外”的。

6.同心同德,不三心二意。有些人心理不健康,總喜歡“逆向思維”,愛挑領導的毛病,把與領導對著幹視為敢說話、有骨氣;把按照領導的要求辦視為拍馬屁、沒出息。我們說,在處理部屬與領導的關係時,首先要講黨性,在大是大非問題上不能無原則遷就。但就一般情況而言,部屬應與領導同心同德,共創輝煌。

經常會遇到一些人說:那個領導,水平不高,還想來管我,我才不聽他的,老子敢在他面前拍桌子。

有人又說:我這個人,不會也不屑於拍馬屁,我們人行得端、走得正。

有人還說:那些領導,一天花天酒地,不幹正事,如果不是有我,公司可能早就垮臺了。

有人感嘆:我們這一輩子,就是不會象別人一樣奉承領導,所以什麼都沒我的份,但是問心無愧。

須知,上述種種心態和言語,在職場或是在工作是是很要不得的,它會使你的職場生涯充滿艱辛,內心痛苦,感嘆世道不公,這種心態不值得驕傲,用兩個字來形容,就是“憨包(昆明話"傻瓜")”。在工作中,良好的心態是非常重要的。很多時候,將心比心,比如你是領導,你是否喜歡你的手下是刺兒頭,一天到晚到處頂嘴,自己得不到應有的尊重;當別人來看望你,手上拎著禮物,你雖說沒必要、不要客氣,其實心裡也還是很受用吧。因此,換個角度好好想想,自己會有很多有益的體會。

關於關係:關係是一種資本,同樣是一種實力的體現。

關於公平:世上沒有絕對的公平 ,但是相對的來說,任何事又都是公平的

三、在工作中,一定要注意處理好領導與同事的關係,應注意如下幾點:

1、尊重領導

在馬斯洛的人的需要層次理論中,得到尊重的需要排在了較高的層次上(馬斯洛認為,人類的需要是分層次的,由低到高。它們是:生理的需要......

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