三違的分類有哪些?

General 更新 2024-11-20

安全管理中“三違”指的是什麼？

一、定義：安全管理中“三違”是指“違章指揮、違規作業和違反勞動紀律”的簡稱。

違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。

違章作業主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度（如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等）的作業行為。違章作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。

違反勞動紀律主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他唬律等。注：違章就是生產人員及生產管理人員在生產活動中，違反安全管理制度、規範和章程，違反安全技術措施及交底要求。

二、產生的原因：

僥倖心理。有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥倖心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。

省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產生。

自我表現心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻幹當作表現自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急於表現自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規程的科學性。

從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產安全。

逆反心理。在人與人之間關係緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大於理，火燒掉情，置安全規章於不顧，以致釀成事故。

三違具體內容是什麼了?

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。

要杜絕違章，首先要明白什麼是違章：違章就是違反安全管理制度、規範、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業違章，指揮違章，失職違章。作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。

違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關係。根據對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由於違章而導致的。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。

事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業、社會、國家帶來不可彌補的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生，而控制事故發生的關鍵就是杜絕違章。

違章的現象難以杜絕，究其原因主要有：

僥倖心理。有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥倖心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。

那麼如何做開展好反違章活動呢？首先要領導重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”為核心，以杜絕“三違行為”為重點，以實現“三個轉變”為標準，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的後果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼於重點區域、重點部位、重要環節，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監督檢查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。

生命是寶貴的，它屬於我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。眼前的“817”煤礦潰水、“819” 鋁水外溢傷害事故膽人痛心，員工們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現“本......

煤礦井下三違現象有哪些類型

在網上給你找的，希望對你有幫助：

煤礦“三違”界定標準

（一）嚴重“三違”

1．發生事故及發現險情不及時採取措施進行處理而又不及時向礦調度、安監處彙報，或隱患事故的。

2．對現場存在重大隱患，被責令停產整改的。

3．無規程措施施工的。

4．因違章作業或違章指揮造成輕傷及以上人身事故或重大非人身事故的。

5．跟班管理對現場存在重大隱患，不安排整改而繼續組織生產的。

6．管理人員在現場違章指揮、參與違章作業的。

7．跟班管理人員在停電停風后，不安排撤出人員的。

8．攜帶香菸、火種下井的。

9．工作期間睡崗、脫崗、空崗的。

10．酒後進入工作現場或班中喝酒的。

11．入井人員不戴礦燈、自救器、安全帽的。

12．破壞井下安全、通防設備設施；私掐電纜信號、盜竊安全設備儀器部件的。

13．醫院接到調度急救電話，未能做搶救準備工作，搶救工作不及時出現問題的責任人。

14．在焊接、氣割地點附近有易燃、易爆物品，沒有安全措施作業的。

15．工作地點發現視覺汙染的責任人。

（二）一般“違章”

16．井口20米範圍內吸菸或火源的。

17．無證或證件過期上崗作業的。

18．井下特殊崗點晚到崗及早離崗或不現場交接班的。

19．未經有資質單位培訓並持證上崗的，本人違章作業，區隊管理人員違章指揮。

20．井下工作將礦燈、自救器放在一邊，而未隨身攜帶的。

21．不按規定使用瓦檢便攜儀的或不按要求攜帶瓦檢便攜儀的。

22．職工安全教育學習違反考場紀律的、考試作弊的。

23．井下隨意關閉礦燈休息的。

24．安監員、班組長、工長上崗沒掛牌的。（開、停工牌）

25．無險情而隨意打開或損壞自救器的。

26．上、下井人員不聽從點勾人員正確指揮的。

27．攜帶工具長度超過1.5m以上或工具重量超過20公斤以上乘坐架空乘人索道的。

28．入井前不檢身、乘罐乘車不點勾的。

29．人行車、罐籠超員的點勾工。

30．井下機電峒室、皮帶機頭、油脂庫等有關地點不按規定配齊滅火器材的責任人。

31．焊接人員離開現場，未消除火種的。

32．高空作業不繫安全帶的。

33．高層建築支架不按標準架設作業的。

34．車輛運輸人、貨混裝的。

35．機動車輛無證駕駛的。

36．裝火車皮試、時，絞車鉤頭掛好後，繩鼻子和絞車機尾站人的，在大繩內側行走或站立的，絞車超掛車的。

37．焊接人和切割受力構件和內有壓力的容器的。

38．在易燃、易爆物品附近吸菸的。

39．將氧氣瓶、乙炔瓶一起運送的。

40．交叉作業安全距離不夠，不採取安全措施的。

41、使用車床、鑽床時，不戴防護眼鏡，女工長髮不盤在帽內的。

42．行車工吊運物體時下面有人的。

43．各類氣瓶、乙炔發生器距明火不夠10m以上，氧氣瓶距乙炔瓶不夠5米以上的。

44．氧氣瓶沒有防裂圈、安全帽、減壓器或減壓器沒有安全閥的操作人員。

45．乙炔發生器沒有回火防止器，中壓以上的乙炔發生器沒裝壓力錶和安全閥的。

46．不沿專用上人架梯、通道攀登在建工程的。

47．在木工房、倉庫、監控機房內吸菸的。

48．對易燃、易爆、劇毒、放射源等危險物品的保管、使用違反規程規定的。

49．作業規程及措施不向施工人員貫徹學習、考試，不簽字或代簽的責任人。

50．用鑽床鑽孔時，手持工件鑽孔的。

51．在噴漆時，吸菸、電焊、氣割、動用明火的。

輕微“三違”

52．井下脫帽休息的。

53．進入井口安全文化走廊不戴安全帽的或者礦燈不戴在安全帽上的。

52．下井攜帶物品在井口登記，上井未及時消戶的。

53．穿化纖衣服下井的。

54．井下2人及以上行走不排隊的。

55．井下行走不走人行道，在道檔行走的。

......

安全施工中三違指什麼

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。

違章指揮

主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；發現違章不制止等。

違章作業

主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全守則、安全用電規程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。違章作業具體包括：不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業不繫安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。

違反勞動紀律

主要是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。

違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關係。根據對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95%以上是由於違章而導致的。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。

在安全生產工作中通常所說的三違現象是什麼

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。

違章的現象難以杜絕，究其原因主要有：

僥倖心理。有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥倖心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。

生命是寶貴的，它屬於我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。眼前的“817”煤礦潰水、“819” 鋁水外溢傷害事故令人痛心，員工們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現“本身無違章”和“身邊無事故”...

修理廠三違指什麼它們存在安全隱患類別

這好像不是汽車維修問題哦，跑題了，祝你生活快樂【汽車有問題，問汽車大師。4S店專業技師，10分鐘解決。】

"三違"的危害有哪些？

1、“三違”的識別與預防

“三違”是指違章指揮；違章操作；違反勞動紀律。

A、違章指揮的識別與預防：

違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及生產經營單位的規章制度的指揮行為。

違章指揮的原因：不從實際出發，盲目追求完成生產任務；沒有安全防護村時，設備、人員、方法等條件不具備；安全意識淡薄，不懂安全技術規程不尊重專家、員工的建議，強令或指揮他人冒險作業。

常見的違章指揮行為：不按照安全生產責任制有關本職工作規定履行職責；不按規定對員工進行安全教育培訓，強令員工冒險違章作業；新建、改建、擴建項目，不執行“三同時”的規定，不履行審批手續，對已發現的事故隱患，不及時採取村時，放任自流等。

預防違章指揮的注意事項：擺正安全與生產的關係，當不具備安全生產條件時，員工可以拒絕接受生產任務。加強自身安全素質的培養，提高安全意識，掌握安全技術操作規程，能夠正確處理生產作業過程中遇到的問題。對違章指揮及時提出批評並糾正。

B、違章操作的事預防

違章操作性為：是指在勞動過程中違反國家法律法規和生產經營單位指定的各項規章制度，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則，章程、條例、辦法和制度等以及有關安全生產的通知、決定。

出現違章操作行為的原因：安全技術水平不高，不知道正確的操作方法；明知道時違章行為，但冒險作業；明知道正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而採取違章操作行為；僥倖心裡嚴重，明知道這種違章可能要出事故，還採取這種違章行為。

常見的違章操作行為：不按規定正確佩帶和使用勞動防護用品；工作不負責任；發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操作；不執行規定的安全防範措施，對違章指揮盲目服從，不加抵制；不按操作規程，工藝要求操作設備；忽視安全，忽視警告，冒險進入危險區域。

C、違反勞動紀律

違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程，為維護集體利益並保證工作的正常進行，而制定的要求每個員工遵守的規章制度的行為。勞動紀律是多方面的，它包括有：組織紀律、工作紀律、技術紀律以及規章制度等。

常見違反勞動紀律的表現：遲到、早退、中途溜號；績作時間幹私活、辦私事；上班不幹活、消極怠上；工作中不服從分配，不聽從指揮；無理取鬧、糾纏領導、影響正常工作；私自動用他人工具、設備；不遵守各項規章制度，違反工藝紀律和操作規程等。

我國的安全生產法是在那年頒佈的?三違是指?

02年第一版，14年修訂，違章指揮、違規作業和違反勞動紀律

三級安全教育和三違的定義

三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。