月銷售額提成怎麼算?

General 更新 2025-02-03

按月銷售額提成,算千分之十五,要怎麼算呢?

就是你銷售1000元，給你15元。

計算：提成=銷售額*0.015

excel怎麼計算銷售提成：

=if(a1<69000,0,if(a1=69000,a1*5/100,if(a1<=90000,a1*8/100,if(a1<=120000,a1*12/100,a1*15/100))))

應該是這樣才對

本來想上傳圖片，可是網速太慢，只能這樣了，其中的a1是指銷售額的字段，一個單元格弄好以後，拉住填充柄往下拖就好了。

用我這種發發很準確，我試了

一個月銷售1萬。5個點提成是多數。怎麼計算的。或者6千。8千。1萬5。這樣的銷售按5個點提成是多少

一萬乘以0.05就等於你五個點的提成，也就是五百。銷售八百，一萬，兩萬，都是這麼個算法，如果六個點就用你的銷售額乘以0.06。明白了吧

銷售提成方式怎麼計算？

我們公司是銷售電源產品的,代理幾個知名的品牌.雖然用的人不少.但競爭對手很多.所以單子並不好做.下表是公司給銷售的提成計算方式,也不知道合不合理,請各位點評一下.

(出貨價-進貨價)/117%-除了17%的增稅之外等其它稅-業務費(送禮給錢等等)-副材費(因為設備是我們公司負責安裝的)=這個單子的純利,然後我們提純利的30%.另外如果這個單子是送錢的,那還得給公司同等金額的發票.

各位見過這個提成的方式嗎?我是真暈了.辛苦的一年.結果.....? 對了,還有每個業務還得做滿4.5萬的純利,才能拿每個月1200的工資.

關於提成的點是什麼計算的?

這個很難回答你了，提成的計算方式目前梗有一個統一的國家規定或者行業規定，是由各企業自行決定的，所以要問你的老闆了。

提成一般有幾種：

1.銷售額提成法（即樓上說的0

2.毛利率提成法（需要計算你的銷售量和銷售價格，然後算出毛利，提取提點）

3.業績後提成法（就是規定你有固定的指標，完成之後提成多少）

4.梯形提成法（以完成額度的不等來劃分提成比率，保險公司常用）

還有一些企業亂起八糟的提成制度，不一一舉例了。

銷售工資計算提成

我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。我是做傢俱類銷售的，我們的工資計算方式有兩種：一、月工資1800元。二、900+提成一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達不到1800，按照1800元來結算當月的工資。我一直都覺得很有幹勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資，工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當地的消費水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這麼基礎上制定合理的符合自身情況的工資標準

個人銷售業績提成怎麼算？

季度銷售總額151565-季度基本任務60000=超出任務的部分91565元超出任務部分91唬65元乘以千分之10=季度提成915.65元明白不？

如何計算提成率？ 5分

有根據銷售額直接提成的，比如銷售額的百分之幾或千分之幾。

有根據利潤提成的，比如利潤的多少多少

這個屬於表格數據計算技巧，百度下吧。

提成是怎麼計算

一般是底薪八百，完成銷售額的給夠八百，不完成的就倒扣三百。然後提成是有階梯算法的，例梗超額10%的給一點。20%的給兩點，但一般都不會超過三點五。這個是姑寒的公司，當然也有大方的，比如底薪三千，完成一半就給五千，全部完成就給一萬五，然後提成一般是利潤的到幾十點不同。

但我想告訴你，一般公司都是開第一個工資的。

特別如果你在是百貨商場做的話~除了國際大品牌，你別指望月月入三千呀！而且這個是指大城市，不是指地級市

銷售人員業績提成計算 15分

一般就是底薪加提成的制度。

底薪是每個月的基本工資

底薪是在指每個月完成了目標任務的情況下發的部分。

如果完成了不了任務，可以酌情扣一部分（建議少扣）

提成比如低利潤的如分銷的渠道幾個點

團購客戶或者零售高利潤的幾個點

酒店餐飲因為需要的維護費用較高幾個點這個根據你們公司的產品利潤空間來制定。