怎麼選擇自己的職業?
一個人如何選擇適合自己的職業?
怎樣選擇適合自己的職業，無論是對即將離開學校要初次選擇職業的人，還是對因種種原因需要重新選擇職業的人，都是至關重要又特別困難和複雜的問題。能否選擇到最適合自己的職業，取決於有哪些可以選擇的職業或工作，以及怎樣進行選擇這兩方面內容在可以選擇的職業或工作既定的情況下，關鍵在於人們怎樣來進行選擇。本文從選擇職業過程中依據什麼來進行了選擇，以及按照怎樣一種程序來進行選擇這兩個方面內容，來研究如何選擇適合自己的職業。
1、選擇職業的基本依據
一個人選擇了某種職業而沒有選擇其它職業，有時從表面上看似乎是偶然的，但就多數情況而言，還是依據一些與職業有關的要素來進行的。人們在選擇職業時要考慮的因素往往很多，但有些屬於表面上和在短期內考慮的因素，就其根本來講主要有以下三個基本依據：
1、職業的興趣類別
職業的興趣類別表明的是在相應的職業中包含哪些活動或任務。從整個社會來看存在著很多種職業，不同的職業包含著不同的活動或任務。哪些職業或者哪些活動會引起你的興趣呢？你能把哪些任務完成得更好呢？
為了確定哪些種類的職業能引起你的興趣，可以通過以下方法來進行測試：第一，對各種職業中的每一種，想象自己去做這種工作，然後確定它是否會引起你的興趣。例如，想象自己做辦公室中的事務性工作，通過考慮自己是否喜歡每天做一些例行事務來確定辦公室中的事務性工作是否會引起自己的興趣；第二，考察自己生活的其它領域，以設法確定自己感興趣的事情。例如，在學校期間自己最喜歡的科目是什麼？自己在業餘時間做什麼？有稈麼特別的愛好或天份？獲得過什麼樣的獎勵或證書？等等。這些都可以成為確定引起你的興趣的職業的依據；第三，如果以往做過其它工作，把它們彙總起來，分析在每一種工作中你特別喜歡及特別不喜歡的事情，把特別喜歡的事情列到一起，也把特別不喜歡的事情列到一起。在各種職業中，哪一種更多地包含你特別喜歡的事情，可能就是能引起你興趣的職業。相應地，哪種職業更多地包含你特別不喜歡的事情，可能就是不能引起你興趣的職業；第四，可以在各種職業中先找出自己不喜歡或不能引起自己興趣的職業，剩下的可能就是能引起自己興趣的職業，這樣做往往更容易一些。
通過運用以上方法來對自我進行測試，能夠找出哪些職業會引起自己的興趣。確定出對哪些職業感興趣是正確選擇職業的一個基礎。
2、職業的等級水平
職業的等級水平所指的是，為了能夠從事這種職業，需要接愛的教育和培訓，或者掌握的知識和技能水平。是需要大學畢業水平，還是需要接受過中等級別的培訓，或者只需要具有從事工作的一般知識和技能水平，等等。選擇職業的過程在很大程度上取決於你誠實地估價自己能進入哪一個等級水平的職業。
職業專家們往往把職業按所需的知識和技能、包含的責任以及所要求的教育水平和經驗，從低到高分成不同的等級水平，要求越高等級水平也就越高。怎樣來確定適合自己的職業等級水平呢？可以通過回答以下兩個問題來確定：一個是自己認為哪個等級的職業最適合自己的能力；另一個是自己能夠進入哪個等級的職業。在回答這兩個問題時，需充分考察自己以往在學業中取得的成績、自己在過去的工作中所獲得的成果、自己在其它領域中獲得的成功、自己的一般生活以歷，以及對自身能力的誠實估價。另外需要注意，剛剛從學校中走出來的人，其能進入的職業等級低些，而具有一定工作經歷的人則更接近些。
通過對以上問題的回答，能夠找出適合自己的職業等級水平。在這個過程中，既不要過低也不要過高地估計自己。確定適合自己的職業等級水平是正確地選擇職業的另一基礎。
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如何選擇適合自己的職業？
般的自我分析的方法，希望能對你有些用處。 1、先確定你是內向的人，還是外向的。 2、確定你是喜歡和數字打交道？還是和人打交道？還是和事情打交道？ 3、確定你喜歡乾的事情範圍。 4、確定你擅長乾的事情範圍。 5、確定你能幹的事情範圍。 6、確定你最不喜歡乾的事情範圍。 7、尋找儘可能多的職業的說明。 8、針對以上幾點，列出一些職業，這些職業所幹的事情必須是你喜歡乾的、擅長乾的、能幹的、幹起來開心的。 9、有了縮小的職業範圍，你在從中挑選未來可能有較大發展的進一步縮小。 10、最後增強這類職業的基礎知識和應用能力，增加自己應聘該類職業的原始資本。
如何選擇自己感興趣的職業
1．興趣類型——願與事物打交道
喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道，相應的職業是製圖、勘測、工程技術、建築、機器製造、出納、會計等。
2.興趣類型－－願與人接觸
這類人喜歡與人交往，對銷售、採訪、傳遞信息一類的活動感興趣。相應的職業如記者、推銷員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯絡等。
3．興趣類型－－願幹有規律的工作
這類人喜歡常規的、有規則的活動，習慣於在預先安排好的程序下工作。相應的職業如郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統計等。
4．興趣類型－－喜歡從事社會福利和助人工作
樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難。相應的職業如律師、諮詢人員、科技推廣人員、醫生、護士等。
5．興趣類型－－願做領導和組織工作
喜歡掌管一些事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，他們在企事業單位中起著重要作用。相應的職業是各級各類組織領導管理者，如行政人員、企業管理幹部、學校領導和輔導員等。
6．興趣類型－－喜歡研究人的行為
對人的行為舉止和心理狀態感興趣，喜歡談論人的問題。相應的職業大都是研究人、管理人的工作，如心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行為管理工作。
7．興趣類型－－喜歡從事科學技術事業
對分析的、推理的、測試的活動感興趣，長於理論分析，喜歡獨立地解決問題，也喜歡通過實驗作出新發現。相應的職業如生物、化學、工程學、物理學、地質學等工作。
8．興趣類型－－喜歡抽象的和創造性的工作
對需要想像力和創造力的工作感興趣，大都喜歡獨立地工作，對自己的學識和才能頗為自信，樂於解決抽象的問題，而且急於瞭解周圍的世界。相應的職業大都是科學研究工作和實驗室工作。
9．興趣類型－－喜歡操作機器的技術工作
對運用一定技術、操作各種機械、製造新產品或完成其他任務感興趣。他們喜歡使用工具，特別是喜歡大型的、馬力強的、先進的機器，喜歡具體的東西。相應的職業如飛行員、駕駛員、機械製造、建築、石油、煤炭開採等。
10．興趣類型－－喜歡具體的工作
希望能很快看到自己的勞動成果，願從事製作能看得見、摸得著的產品的工作，並從完成的產品中得到滿足。相應的職業如室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等。
如何正確選擇適合自己的職業?
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
應該如何選擇自己的職業方向？
心理學家們對職業選擇的研究或許能部分地為我們提供答案。他們認為，人主要分為六種類型，並描述其各自的特徵和適合從事的職業。 現實人這類人習慣於尋求目標和創設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道，能適應客觀自然和具有具體任務的環境。建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農業、工業和室外交談等職業。 社會人這類人習慣於選擇那些要求利用人與人之間關係的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行為、緩和他人行為的環境。建議從事社會工作、諮詢、調解、教育和一些要求組織他人的職業。 智慧人這類人習慣於選擇那些利用智慧來運用字、詞、符號和觀念進行工作的生活環境。他們適合於要求具有抽象能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作的職業。 常規人這類人習慣於選擇那些傳統和社會承認的目標任務。他們適合於要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。建議從事會計、各種機關工作和行政工作。 事業人這類人習慣於選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關鍵作用和推動作用的目標或任務。他們適合於要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。建議從事銷售、管理等職業。 藝術人這類人習慣於利用感情、直覺和想象來創造藝術形式和藝術產品。他們適合於要求運用感情、想象來欣賞、理解或創造藝術形式的環境。建議從事寫作、美術和表演藝術。=========================================如何進行個人職業生涯規劃？ 1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。 4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。 5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規......
什麼樣的職業才是適合自己的？如何找到？
著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什麼，他就必須成為什麼，他必須忠實於他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上 適合自己的東西，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要 的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，三百六十行，行行出狀元多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流 行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 勝任愉快的職業，是一種幸運和幸福。
霍 蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、諮詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學 中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。內部動機驅動的人，就是真正的樂之者，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反覆追求、難以捨棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理諮詢師這樣的職業。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件 充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從做得好 中間來。我們在學生中間常常可以看到，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養出對這個學 科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環境的影響，也就更容易有意識地培養。前一種來源的興趣有時候會表現出執著而非理性：一個人在現 實的機會上可能難以從事他追求的事業，......
怎麼選擇自己的行業
有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業，其實行業和個人發展息息相關。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產行業；幾百人拼死拼活的再幹，只有百萬數量級的利潤，那是生產行業。二十萬的年薪在生產性行業算是高薪，對房地產行業的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什麼樣的行業，就有了什麼樣的發展空間。
在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業。這是職業發展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是是要有行業的意識。有的人聊起來我幹過多少多少行業，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業發展並沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業作過，但是對那個行業都沒有深入地瞭解。我們前段時間招聘一個地產的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業擁有超過6年以上的行業經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。我在後面會講到職業的選擇，職業的選擇也一定要結合行業才能有更大的發展。即使就財務而言，房地產的財務和物流行業、貿易行業的財務也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難
馬上發現最適合自己的行業，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業經驗，你很難說了解了一個行業，比如對於行業的慣例、發展趨勢得了解、行業的價值鏈條、各個層面的細節、人脈關係的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業背景，你的價值就會大打折扣。
要儘可能的在一個行業深入的做下去，儘可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個建議就是行業發展要有一定的內在的連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發展。比如一直在一個行業作，或者沿著行業的價值鏈條在不同的企業工作，原來作建築施工的到房地產公司做了工程管理，原來在國際物流企業去做貿易，原來做教師的改做培訓師，原來做建築的改到房地產，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實很簡單，就是保持你的職業資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業，這個道理也適用於我在後面談的職業的選擇。其實職業發展的很多道理和作企業管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷售中的4P、戰略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業發展。我一向反對企業作不相關多元化，企業應該聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不超過5，而我們大家認為得並不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的發展。我有一位大學同學六年幹過十個行業，基本一無所成，只積累了每個行業不成功的豐富經驗。在高科技高速發展的現代社會，往往一個專業足夠一個人奮鬥一生，在這種分工很細的空間裡我們自己的特長在哪裡？我們立志在哪個行業幹一輩子？你對行業的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業裡去，其實現在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業都有其發展的週期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處於低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業本身也......
年輕人如何選擇自己的職業
選擇什麼樣的職業還要根據自己的實際情況，一是要自己喜歡，二是自己能做好，三是有助於自己事業的發展。但不管選擇怎樣的工作，建議還是從最基礎的做起。
就業的壓力人人都有，首先要根據自己的專業和愛好選擇一個適合自己的行業；多瞭解一些單位，選擇一個有發展前途並願意接受你的單位，也許這個單位目前的效益達不到你的期望，但只要有發展前途就可以考慮；要從最基層做起，儘可能瞭解單位的各到程序，補充你在學校沒有學到的知識，尊重周圍的同志，讓他們樂於成為你的朋友，踏踏實實地做好每一件事情，積極積累自己的工作經驗，認真汲取別人失敗的教訓和成功的經驗，不斷提高自己的理論水平（包括政治理論，這是作為管理者所必須的條件），會對你以後的成功起很大的幫助。
人必須要有理想來指引自己的行動，也只有設定了一個自己心儀的目標，才能激發自己去拼搏，也才能面對困難和挫折而毫不退縮，經過一個個風浪之後，你就會發現自己提高了許多，也就有了比別人更多的機會！謝謝採納！
大學生應該如何選擇自己的職業？
“這個世界從來就沒有什麼救世主”，大學生也只有自己才能救自己，如何走出就業難的困境，尤其是在金融危機席捲全球的境況下，如何成功就業，當代大學生必須樹立正確的就業觀念，努力提高自身素質，自覺、自為、自強地面對就業。
首先，要轉變“天之驕子”的觀念。雖然中國的經濟發展迅速，所需求的人才也將會越來越多，但各大高校畢業的學生數已經達到了一個龐大的數字，比起八、九十年代，中國對於大學生需求的缺口已經大大減少了，大學生再也不是改革開放之初的“天之驕子”，考上大學也不再是“金飯碗”。那種“假作真時真亦假，無為有處有還無”的、不管是不是人才都可以安排上崗的時代已經結束，當天之驕子的榮譽光環已經退去，當大學生和農民工的工資不相上下，當很多工作崗位日趨飽和，大學生就必須改變“天之驕子”的觀念，是樹立正確就業觀的第一步。
其次，要轉變只要學習好，畢業以後就不愁工作的錯誤觀念。一紙文憑的時代已經過去，招聘者認識到一個證件不能代表一切，他們需要的是分析、解決問題的能力、學習的能力、待人接物的能力……具備這些能更快地創造效益，促進企業更好地發展。這就要求大學生在入學時就要發展自己各個方面的才能，當能力的“含金量”越來越高，那才能成為真正的精英，而精英們是不需要擔心找不到工作的。歷史舞臺上的主角是這些精英們，大學生要想把屬於自己的那頁書寫的精彩些，就要轉變那種在中學時期死抱著課本學習的觀念，把學習的範圍擴展到各個方面，尤其在社會交際和創新能力上。
北京某著名高校的人力資源管理專業，2009年共有80名本科應屆畢業生，其中繼續攻讀碩士學位的學生30名，出國8名，還有42名學生面臨找工作。在這42名學生中，由於平時關注及準備的事情不同，就業結果各異，見下表：
可以看出，凡是具備多種學科知識，在學術上或者實踐上有一定經驗的，招聘單位還是很歡迎的。
再次，轉變“寧要都市一張床，不要西部一套房”的錯誤觀念。現代的大學生就業的方向都是朝著東部沿海的大都市，希望能夠在經濟繁榮的東部地區生活，嚮往現代的奢侈生活，不願意吃苦，沒有足夠的勇氣去磨練自己，造成東部人才擁擠，人才招聘市場上人山人海，遠遠超出了東部地區的人才需求量，而西部地區的人才及其稀缺，更有甚者，西部地區的大學生也都往東部地區尋找機會，寧願在大都市中失業也不願到祖國最需要的西部去工作。西部有廣闊的土地和豐富的資源，大學生在西部有很大的發展空間，而且國家對西部有很多誘人的政策，大學生要勇於挑戰自己，邁出走向西部的腳步，磨練自己，使自己成為一個合格的人才，在西部打開發的浪潮中，做出自己的貢獻。
有一些西部地區的學生，畢業後選擇回到家鄉就業，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力資源管理專業的本科畢業生，來自於湖北一個小縣城，2005年畢業後經過雙向選擇，最終選擇了湖北宜化集團公司的人力資源部。這在當時，許多同學都覺得有些遺憾，認為這麼輕易地放棄北京，會後悔的。經過幾年的發展，現在這名學生已經成為該公司人力資源部的經理助理了，各方面的工作均取得了較大的成績。
最後，要轉變那種對低職位的鄙視觀念，不願意去做一些社會地位低的工作。近幾年來，有的公務員職位出現了上千人爭一個崗位的現象，而不少中小地市企業卻紛紛表示缺少大量大學生;一些福利優厚、實力超群的企業面對蜂擁而至的應徵者只得不斷提高招聘條件，而大多數中小企業的招聘現場卻門可羅雀。這一現象充分說明了大學生對優越職位的偏愛加劇了就業困難。其實，每個崗位都有自身的價值，放棄一味追求少數熱門職位，多幾個選擇，大學生的就業出路還是很多的。只有大學生轉......
如何選擇適合自己的工作
PPDF的英文全稱是：Personal Performance Development File。 中文是：個人職業表現發展檔案，也可譯成個人職業生涯發展道路。 在發達國家的不少企業裡都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現自我價值。為什麼它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發展，同企業的發展緊緊地聯繫在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發展了，他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發的方法。正因為如此，許多企業紛紛效仿。 所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。 每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現，有的可能就不會實現。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業生涯計劃建立在現實的、合理的基礎上，並且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業生涯發展創造有利條件。 為員工設計職業生涯發展計劃有許多好處：①可以更深地瞭解員工的興趣、願望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用。②由於管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由於瞭解了員工希望達到的目的，管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的。 個人的職業生涯發展計劃基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。 下面我們來看一個簡單的PPDF法。 1．PPDF的主要目的 PPDF是對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什麼有一個系統的瞭解。它既指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什麼樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。 PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好後，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什麼時間內，以什麼方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什麼時候應該和電大、夜大等業餘培訓單位聯繫，他也可能會親自為你設計一個更適合於你的方......