個人簡歷學歷是指什麼?
關係簡歷上的學位和學歷 究竟是什麼意思!?
問題一、學歷就是學習經歷,比如高中畢業,學歷就是高中,大學畢業,學歷就是大學。
學位是指在學習期間取得的資質。只有本科以上學歷才有可能獲得學位。
本科學歷對應的學位是學士,研究生學歷對應的學位是碩士,博士研究生學歷對應的學位是博士,這些學位都有相應的學位證書,是通過國家認證的。
當然,這些大學以上學歷不一定都能獲得相應的學位證書的,如果有受處罰的、補考次數過多的、沒能完成學業的及不良記錄的等等,都會導致拿不到學位證書。
分析路人甲:清華大學畢業,一般是本科學歷,他的狀況可能是工作以後讀博研的學歷,取得的是法學博士學位。
路人乙:中央黨校是共產內部辦學,主要是針對黨內幹部提高學歷而設的,通常有網校、函授等方式,比較一般高校而言,不能算正規高等教育。該學歷只有政府部門承認,一般大型國企外企私企是不認可的。該人的碩士研究生學歷,和法學碩士、工商管理碩士的學位,理論上是雙碩士學位,相當於博士學位,但因為學校的原因,該人可在政府部門很能吃得開,其他單位就不可能了!所以說厲害不厲害,要看他在哪個單位啦!
辛苦碼了這麼多字,就是希望你能看明白。希望能幫到你。
個人簡歷(大學至今)是什麼意思???是寫學歷,還是寫自我介紹???
寫從你上大學開始到現在,大學在校期間實踐經驗,及獲獎成果。畢業之後上班到現在的工作經驗。
個人簡歷(含學歷)的意思
個人簡歷 是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
簡歷裡面的個人簡歷那一欄填什麼
樓主你好,那一欄就是簡單填寫以下你的學習和工作經歷的時間段,年限等等。
比如19xx年----19XX年在XX高中。
20XX年X月---20XX年X月.XX大學,學習XXXX專業。
20XX年------20XX年XXXXXXX有限公司。XX職務。
大體上就這些。請採納
個人簡歷中的第一學歷和最高學歷的區別
對於第一學歷和最高學歷的關係,很多人存在諸多迷惑,搞不清二者的聯繫和區別。其實我們已經詳細介紹了第一學歷和第二學歷的問題,那麼對於最高學歷考生又該如何理解呢? 本文主要說一下何為“最高學歷”。所謂“最高學歷”即一個人在國民教育體系中最後也即最高層次的一段學習經歷,以經教育行政部門批准、實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證[6],如今,就國際及我國學位體系設置情況來看,最高學歷是博士研究生學歷,例如: 有人會問:我本科畢業之後工作了兩年後在職攻讀碩士,那我的第一學歷算普通高校全日制本科嗎?那最高學歷又是什麼呢? 回答:第一學歷為普通高校全日制本科,最高學歷為碩士研究生學歷 再問:那我之後再讀博士呢? 答覆:第一學歷為普通高校全日制本科,最高學歷為博士研究生學歷。 對“最高學歷”認識的誤區:社會上有不少人,會誤認為:最高學歷應該是“博士後”。其實不然,無論國際上還是在中國,博士後都不是一種學歷。所謂“博士後”是指在取得博士學位之後,以取得科研經驗、提高科研能力為目的、繼續從事一定時間的科研活動的教學制度。嚴格來講,博士後是一種制度。 在我國“博士後”是指獲准進入博士後科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者,不是學位。無論在任何國家,無論從何種意義講,“博士後”都不是一個人的學歷,而“最高學歷”即為:博士研究生學歷。 所以如果你能力比較好,又想繼續深造,那麼就可以通過自己的不斷努力獲取最高的學歷證書。作者:深圳成考網
個人簡歷的學歷怎麼填
那就是你大學以前的最高學歷,就是你的學歷。
簡歷中學位和學歷分別填什麼? 10分
你好 wangzengtao 如果是拿到了博士學位,那麼學位就是博士,否則就是碩士或者學士。 學歷是博士研究生。
簡歷中“從最高學歷填起”是什麼意思?是隻填最高學歷嗎?
最高學歷就是你最後讀的,如果是大專,那麼最高是大專,如果是本科,那麼就是本科,還有研究生,博士生,當然如果沒有讀過大學,那麼就是高中或者技校之類的。
個人簡歷是什麼意思?
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網絡來找,因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
主要內容包括:
1、個人資料:必須有姓名、性別、聯繫方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況,可有可無。
2、學業有關內容:畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家,觸後是獲得的學位及畢業時間,學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
3、本人經歷:大學以來的簡單經歷,主要是學習和擔任社會工作的經歷,有些用人單位比較看重你在課餘參加過哪些活動,如實習,社會實踐,志願工作者,學生會,團委工作,社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就:包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽,還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽,國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職願望:表明你想做什麼,能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
6、附件:個人獲獎證明,如優秀黨、團員,優秀學生幹部證書的複印件,外語四、六級證書的複印件,計算機等級證書的複印件,發表論文或其他作品的複印件等。
7、個人技能:專業技能,IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦:通過專業的職業測評系統,出具詳細客觀的測評報告,作為第三方推薦信,附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣,另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面:你也可以在個人簡歷上設計封面,也可以省去封面。關於封面,有部分HR不喜歡封面,在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔,可以在封面上出現個人信息,方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個性和風格。
個人簡歷學歷從什麼時候寫起?小學?高中?
採用倒敘的方式寫:隨著年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越全面,作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別,因此為了讓最優秀的成績展現在面試官面前,最好把工作經歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。
擴展閱讀:求職簡歷上的社會經驗怎麼寫才能算合格
首先要強調一下,如果是駭在工作的人,教育背景則應放在社會經驗之前。
1、年月的標註:有工作經驗的求學者為了混淆視聽,不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽,而故意把“2009.12一2010.1”這樣的短暫工作經歷寫成“2009一2010”。這樣做是一種靈活的變通,既沒有欺騙,也能夠減小不利因素造成的損失。
2、幹什麼事兒的:無論在學校裡還是在公司中,凡是你列人“社會經驗”部分的工作,都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容要在“公司名稱”後另起一段開始寫,如果想介紹公司情況,則職務與部門應在“公司簡介”後另起一段。職務與部門都應用黑體,如“學生會體育部幹事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、“高級程序員”等。
3、因需而動:隨著年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越全面,作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別,因此為了讓最優秀的成績展現在面試官面前,最好把工作經歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。
4、工作內容怎麼寫:“社會經驗”要在短時間內打動面試官,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內容的時候建議採用以下原則:
(1)用“點句”,避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端,一是過於簡單,只有“2009年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹,具體內容一點都沒有,二是過於複雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然,不知道你在工作中應用了哪些技能,學到了哪些技能。
(2)在同一公司的業績中,不必拘泥於時間順序,應秉持“重要優先”的原則。例如,在成就裡可先寫最重要的成就,在職責裡可先寫最高的職位,不必拘泥於倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短几秒鐘之內就發現你的最大賣點,這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給面試官留下這樣的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩,面試官也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己埋沒在沙堆裡了。
(3)工作成就要具體化、數字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙,應儘量使用具體的數字,到底管理多少人,銷售額是多少等。比如,“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”,就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就,誰先誰後?有人認為應把主要職責放在前面,因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作,若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰後。
(5)點句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行,句數以3一5句為佳,最多不超過8句。
(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼,因為雙方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式,......