公務員工作怎麼樣?

General 更新 2024-11-17

公務員待遇如何

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(史上最全)法院：好單位，待遇好，工作較累

檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大

司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大）何為四大？？？

公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。

政府委辦局：

市府辦：強勢部門，一旦作了領導的祕書就等著up吧，由於工作大多是綜合協調性質，很鍛鍊人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。

房管局：實惠部門，工作也不累。

科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。

財政局：這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明，但是“以後”待到何時？

審計局：職權越來越大，政策性強，鍛鍊人，待遇好，好單位！

質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）

人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。（透露一點，面試的時候……它只是個執行部門）

發改委：地市級以下的發改委一般，屬於執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛鍊人，待遇尚可，工作比較忙，對於國家政策會比較熟悉和掌握

檔案局：如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之後，作為事業局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恆心的同志可以去，瞭解人間萬象百態，為民解憂（儘管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）

安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要“伸手”

文化局：比較輕閒，管個文化館、博物館，待遇一般。

食品藥監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品

物價局：還可以，待遇較好，工作不累。

信息產業局：職權越來越小，

城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較“辛苦”，待遇也好。

畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的

知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎麼行。待遇一般。

林業局：與人無爭的好單位之一，專業對口就去吧。

體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以

糧食局：都沒有職權了，可能也不怎麼招人了。

勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道

民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。

衛生局：好單位，專業性強，鍛鍊人，管醫院，厲害啊！

採購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工龔不累。

地震局：與人無爭的單位之一，專業對口的去吧，省管部門。

公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，

人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎麼喜歡。

民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，......

公務員的工作和生活狀態是怎樣的

總而言之公務員很是令人羨慕

一是地位高。

公務員的地位有多高，其實大家都明白，在同學、朋友聚會中，誰是核心？當然是

公務員，尤其是那些成為領導的公務員！老百姓最羨慕的對象當然也是公務員，在

中國公務員就是當官的象徵，在中華民族五千年的歷史長河中，官員的地位是最高

的，老百姓見了當官的都要問好。各級領導走到哪裡，都會受到熱情的接待。

二是工作穩定。

只要進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉

色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在，公務

員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工

資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一

個級別才退休。

三是收入高且穩定。

在各行各業中，公務員的工資收入算比較高的，而且是最穩定的，不受市場因素的

影響，每月的工資總是按時足額打入工資卡，最主要的是公務員的隱形收入特別高

，甚至要比其工資高出許多倍。

四是高保障。

只要國家出臺新的保障制度，公務員總是最先享受，無論是醫療、養老，他們的比

例總是最高的；車貼、療養的主要人群就是公務員；考察、旅遊都是公費，總之，

公務員的一切開支都是國家支付。

五是住房有保障。

在中國，無論房價如何高漲，對於公務員來說影響不大，沒有聽到有公務員沒有房

子的(當然，對於那些初入公務員隊伍的老百姓尤其是沒有背景的老百姓來說，房

子也是他們的一大難題），相反，有些公務員有許多套房子，有的甚至達到上十套

，幾十套，那些因經濟問題倒下的公務員哪個不是房子有多套？除去貪汙、受賄的

因素，地皮、經濟、政策就掌握在他們的手中，當然他們不可能讓自己無房可住。

六是擇偶的最佳對象。

21世紀的流行口號中有這麼一條：嫁人就嫁公務員。可見，公務員成為別人擇偶的

最佳對象，所以，只要你是公務員，無論你醜得出奇、還是笨得出奇；無論你是三

等殘廢，還是智商有問題，你不可能打光棍，總有美女或帥哥出現在你的身邊，選

擇權總在你的手中。

七是高話語權。

在中國，公務員的話語權自然是最高的，你看那官員一呼百應的派頭就知道了。官

員說牛語就是因為他們的話語權最高，百姓只有服從的份。有些官員甚至公開說他

的話就是法律，就必須服從。可見，在中國要想有話語權，還是要從公務員做起。

八是容易提拔。

中國官場有一個不成文的規定，那就是隻升不降。所以，只要進入公務員行列，你

就是各級領導的後備力量，你就有成為各級、各部門領導的可能。因為在中國，絕

大部分的領導都是從公務員隊伍中選拔。所以，當上了公務員你就看到了當領導的

曙光，當上領導後的好處那不知道有多少。所以，這是絕大多數中國人想方設法都

要當公務員的最大吸引之處。

九是受法律寬容。

“法律面前人人平等”，那只是針對老百姓的。在中國，只要你是公務員、是領導

，法律也要對你另眼相待。各級官員一旦觸犯法律，有烏紗帽頂著，也就免職了事

，而且可以異地任職，同樣做他的官；如果觸犯法律嚴重，有工作頂著，頂多不幹

了；如果觸犯法律相當嚴重，那就要坐牢了，但一般不會有生命危險，甚至還有“

坐牢補償費”；如果你是罪大惡極或成為某方面的典型，那就只有自認倒黴，用生

命的代價作補償，可惜的是這只是極個別的案例。

十是為子女就業提供保障。...

鄉政府公務員待遇怎麼樣

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2014年公務員工資改革：

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向

根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。

“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。

調整工資結構

人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

上述專家說，新......

為什麼那麼多人考公務員啊，成都公務員待遇怎麼樣

華圖教育為您解答：

首先我們把成都地區內的公務員分為3級。省級、市級和區級。

為了便於比較，所有待遇均以相應等級的科級為例。

省級：四川省比較奇怪，級別最高的一批人待遇是裡面最低的。省級公務員裡的科級待遇是這樣的：工資+年終績效+公積金+其他一共一年是7萬2左右。省級部門比較分散，辦公地分散於成都各處，幾乎都在老城區。

市級：科級待遇是：工資和省級一樣。但績效是省級的2.5倍左右，這樣下來，一年的收入大概是11萬。市級部門比較集中，幾乎都在高新區內，工作環境非常好。

區級：名堂大了。每個區都不一樣，我們只說部分。區級是待遇最高的，績效超過市級，還會有其他省級和市級不會發的一些收入。一年收入：高新區科級：17萬左右。金牛區科級：14萬左右。龍泉區科級：16萬左右。其他一些成都的區，基本不會低於金牛。天府新區：據說待遇是高新區的1.6倍。

其他待遇：不管什麼等級，還有一些其他非金錢待遇。大多數單位，早中晚飯管完，早飯1元，午飯2-3元，晚飯2元。一般是自助形式。

小孩上幼兒園小學等，都有指標，不用去徹夜排隊，不用花高價。

有的單位會有福利房，市價低於周邊均價幾千，買到就賺到。

醫療報銷比例60%或更高。

辦事的便利。

差不多，在成都公務員待遇就是這樣。其他城市也類似吧。這樣去解釋考試的人越來越多，沒幾個人辭職，應該可以解釋得通。各位覺得呢？

另外，兩級分化，還別說外面了。首先從內部開始。你以為以上3級互相之間很爽？內部互相不爽，外部的群眾看這3類人都不爽。真和諧，任重道遠！

公務員具體分多少級別，待遇怎麼樣？

省政法委副書記屬於部級副職

部級副職，省級副職：四至五級；

國家公務員級別劃分

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

（1）領導職務：

釘家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職

（2）非領導職務：

巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員

（3）駐外外交機構銜：

大使銜、公使銜、參贊銜、一等祕書銜、二等祕書銜、三等祕書銜、隨員銜

（4）專業技術職務：

法官、檢察官、行政執法

（5）軍銜：

將官、校官、尉官、文職幹部、學員、兵、禮儀士兵

（6）警銜：

總警監、副總警監、警監、警督、警司、警員

（7）關銜：

海關總監、副總監、關務監督、關務督察、關務督辦、關務員

國家公務員的待遇很好嗎

衝待遇的話，不要考公務員，很多公司的收入比公務員高許多。公務員不分房，但購房會有一定優惠。

公務員的待遇都怎麼樣啊？國考、省考那個更好點啊？

公務員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。

而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

國考與省考的七大區別

一、組織單位不同

國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省範圍內舉行。

二、考錄機關不同

國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總(支)隊。省考即各省公務員考錄序列，機構和職位分類實際與中央四大系統有對應關係，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理事業單位四個系統;在層級上，按照我國行政區域劃分，各機構及其考錄職位分為省、市、縣、鄉四個層級。

三、招考對象範圍不同

國考招考具有地域的全國性、範圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考範圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，中公專家建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。

四、考試科目相同但細節有所不同

省考和國考類似，但有些省份會根據自己的本省的情況略有改變。

五、考試時間不同

國考報名時間固定在每年10月中下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的第一個星期日。

省考考試時間差異較大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試)，部分省份如河南省考會在下半年舉行，但時間比較分散，少數省份例如：四川、重慶一年內還有春、秋季兩次考試。

六、考題難度有差別

命題的難易程度不一樣，國考相對省考難度更大一些，首先表現在題量方面，大多省考行測試卷120道題目，而國考會有135道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種，對於考生的答題要求也是不一樣的，相對字數要求也會更高。

七、錄用待遇有差距

中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規範，但具體工資標準並未完全統一，晉升空間和成長鍛鍊的機會也存在差異。

國家公務員的待遇怎樣？現在的福利依舊那麼好嗎？？