招聘的公司簡介怎麼寫?

General 更新 2024-11-07

招聘信息公司簡介怎麼寫

對公司目前基本情況做個概述，然後未來發展前景進行瞻望，簡介明確給出自己的優勢，吸引應聘者。

趕集網的招聘公司簡介是？為什麼要填寫公司簡介？

所謂公司簡介，顧名思義，就是您對自己公司的一個簡單概括的介紹，目的是為了讓想了解您公司的人對您的公司有一個初步的認識。這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，而是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步瞭解公司的基本情況。

之所以要求填寫公司簡介膽是因為您作為一個招聘公司，是希望招聘到合適的人才來為您的公司服務，那麼您公司大概是個什麼情況，就必須清晰的讓求職者瞭解知曉，方便求職者有一個對照考量的過程，，增加“成功招聘”的機率。

公司簡介一般包括以下幾個方面：

1. 公司概況：這裡面可以包括註冊時間，註冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等；

2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；

3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；

4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；

5. 銷售業績及網絡：銷售量，各地銷售點等；

6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。請注意一點，公司簡介中不能填寫“職位信息、電話、特殊符號”。

招聘廣告上的企業簡介怎麼寫

企業簡介要有幾個要素：成立時間，公司名稱，主營業務，業務範圍和人員組成，以及發展方向。和招聘須知及崗位要求描述。

公司招聘簡章怎麼寫 5分

看看是用在什麼地方，如果是網上發佈的，就要有公司的簡介，職位的信息包括招聘弧務、工作內容、任職要求，接受簡歷的郵箱，聯繫人，應聘的地點等，具體自己再增加；如果是現場招聘會，公司簡介可以適當的省略一些，其餘的部分相同就可以了。

招聘的簡介怎麼寫？

簡明額要地說明自己的經歷，擅長領域，有何成績，主要是與揣聘單位相關的能力方面的成就，更容易打動招聘者，獲得好評。你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內瞭解你最近的經歷。

在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。儘量用簡練又簡練的語言。

怎麼寫招聘的信息的內容

1公司名稱 2公司行業 3公司性質 4公耽規模 5招聘職位：發佈日期工作地點招聘人數學歷職位職能職位描述工資福利 6公司簡介 7公司聯繫人，電話，地址，郵箱，郵編。

企業招聘：如何寫招聘信息才能吸引人才

（1）企業描述與簡介招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在招聘網站上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。（2）完善的職位說明在求職者看到你發佈的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告裡說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間。同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。2、公司地點一定要寫的完整在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。3、職位名稱要說的清楚要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。4、崗位職責描述要精準對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麼能夠確保招到合適的人選呢？5、對做這份工作的技能要求6、工作經驗和企業培訓經歷7、清晰的面試程序引導在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。企業招聘信息要有清晰簡介的企業介紹、招聘目的（招聘任務）、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯繫方式等相關信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

酒店招聘公司簡介一般怎麼寫

誠聘精英：性別。年齡。身高。職位。要求。待遇。

如何寫一份剛成立公司的簡介

公司簡介的寫法沒有固定的形式。主要看這個簡介希望達到的效果。首先要明確： 1、公司簡介是寫給什麼人的？例如，寫給投資者、客戶、應聘者等，對象不同重點也不一樣。 2、目標對象關注的重點是什麼？例如投資者關注公司資質、資金、項目的運營情況等，有時候也關心股權結構等。客戶則關心公司業務領域的資質和信譽度，招聘者則更關心公司的人力資源規劃和發展規劃等。 3、簡介所刊載的媒體，不同的媒體形式也不同，例如在電視廣告上，要言簡意賅，最可能的突出目標客戶的關注重點。而在不同的紙質刊物上，則根據目標客戶可以稍微長一點。而在網絡，特別是公司的網站，則應該吧不同的重點分不同的位置列出 4、所使用的期限。這點主要考慮到公司簡介中時效性的問題，如果使用期限較長的話，則儘可能避免使用不確定時間和比較時效性的名詞等。至於格式，大可以在以上4點確定後，找一個相關行業的大企業，參考參考就可以了。上網搜索這個公司的網站，相信你能得到比較好的模板：）這是轉自互聯網滴，但寫的比較全面哈。O(∩_∩)O