工齡工資每月多少?

工齡工資是一年多少錢嗎?

比如說你工資是100，工齡工資是100，你做滿一年後，你每個月的工資就是基本的工資加工齡工資，滿兩年，你的每個月的工資就是，100的基本工資加上兩年的工齡工資也就是200

工齡工資是多少錢一個月？

你那不是工齡工資，那也不可能這麼高，你那只是基本工資按年按比例增長而已

請採納答案，支持我一下。

工齡工資怎麼計算的呀

給你舉個例子吧，比如於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整；某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。希望可以幫助你，有空可以多看一些職場方面的信息就會了解，像六度伯樂網就很不錯。

2015 公務員科員40工齡工資怎麼算

一、公務員基本工資：

辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。

辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、公務員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、公務員獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、公務員補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差？e補助，各地根據實際情況確定地區差？e工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調

請問“每滿一年工齡給予一個月的基本工資待遇”依據什麼？

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞動部1994年12月3日發佈）

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

參考資料：www.molss.gov.cn/...67.htm

二十五年工齡每月工資是多少

二十五年工齡每月工資1800

2016補發工齡工資參加工作40年，tie事業單位上班，中級職稱。每月退休金有多少元？

離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，

待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；

病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，

分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標準不一。

正退標準如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的

第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2016年公務員工齡工資是多少1

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案 一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。 二、工齡工資: 每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。 三、獎勵工資: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。 四、補助工資: 1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。 2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。 3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。 5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。 除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。 七、機關工人工資改革方案適時公佈

事業單位工齡增加一年工資多多少

老兄工齡工資一年每月增加十多塊。想想弄點關係提拔吧，每月多幾百。

30年工齡，退休後按多少比例拿工資？

2006年7月1日後退休的公務福，在養老保險制度建立前，退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發