新入職需要問什麼問題?

General 更新 2024-11-21

新工作入職應該注意哪些問題

1.第一天先去人事部報到.

2.與部門裡的同事認識下.

3.然後去行政部領取辦公用品.

4.接下來就是問下人事部何時簽訂書面的勞動合同,其間要注意發薪日,工資,社保,還有住房公積金方面的問題. 有問題當場問清楚人事部的人.

5.最後就是和部門領導溝通下, 領會你的工作職責和要處理的事情.

最後提醒下剛進去儘量低調些, 並與主管領導和

同事搞好關係. 以利於試用期3個月後的轉正.

新入職的第一天，需要問HR什麼問題

公司什麼時候發工資？

公司會買社保嗎？

公司的上下班如何？

公司的加班制度如何？

新入職的第一天，需要問HR什麼問題

不需要問他們問題，他們會安排人專門給你做入職培訓。

新入職的員工應該注意以下幾點？

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由於種種原因你會失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的瞭解和熟悉，讓他在來到新企業後能有一個平穩和舒適的過渡，那麼他會很快地在新的環境中投入工作，併為企業帶來效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，並以輕鬆高興的語氣叫出他名字的後兩個字，他會感到一下子很輕鬆，很親切。那麼餘下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2.準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、乾淨、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這裡的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環境及店內的設施。主動介紹工作環境裡的每一地方，包括衛生間。新員工本身由於到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪裡。

5.建立聯繫。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，並告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調整。

7.為他安排適當的工作及指導者。新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什麼，不該做什麼，這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該幹些什麼！

8.主動的安排員工的事情。新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！

9.下班後與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以後的工作中更加有激情和動力，那麼在下班後不妨和他談一下他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那麼在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以後的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。

以上這些簡單的事情會讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨無助的一天變成一個愉快的經驗，對他以後的工作會很有幫助。...

新員工公司入職問題

身份證原件複印件，學歷證書原件複印件，技能證書原件，填寫入職登記表並貼上證件照；公司也許會統計你曾經是否買過社保（社保號那些），但那些都是方便公司給你辦理，不需要你操心。

關於檔案：

現在一般只有在國企、事業單位和ZF部門工作才需要檔案；如果你是要到這些單位工作，需要確認檔案在哪個人事局（不是學校所在地就是你戶口所在地，這一點可以在畢業時學校給你發的人事關係轉移通知書中看到一個致XX人事局的“報到證”，如果這東西找不到了，可以給人事局打電話確認），最後由單位人事部門去相應人事局調檔案。

如果你只是到私企工作（民營獨資、合資、外資），一般都不需要啥，頂多要求你出具上一份工作的離職證明（由上一個單位提供給你的，以證明你以與他們解除勞動關係，避免攤上官司）。

去新公司就職前應該向公司再確認的問題

一般正規公司，入職第一天，要明確試用期好久？固定工基本工資多少？工資待遇如何？五金三險如何繳納？籤不籤勞動合同？如何請假？如何辭職？？等等。

關於應屆畢業生新入職的一些疑問 50分

勞動手冊沒有辦，雙休各種局放假。社保公司辦理，卡公司發。你提供相片

新人入職應該注意什麼

剛入職最重要的是要做到“不要臉”，個人的工作經驗，供參考

1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕

做錯，但也不要盲目去幹

2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案

3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！

4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。

5、每天上班衣著整潔

6、不要得理不饒人、學會謙讓

7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要

接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。

8、學會先幫助別人，不求回報。

注意要圍著領導轉，不是領導照顧你的情緒。把他當成你的顧客看待

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很

多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

新員工入職遇到的問題

不要期望他們去和你溝通，因為你是一個新人，你需要主動和其他人進行溝通，儲者，他們接受你這個新同事需要一定的時間，你也不能太著急，你可以借請教工作的機會多和他們溝通溝通，慢慢就會好的。