單位三險一金包括什麼?
三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷功險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
沒有區別，你繳納三險一金，用人單位繳納五險一金，因為生育和工傷險你不用繳納，是用人單位單方面承擔繳納義務。
工作單位三險一金到底有哪些具體的
常講的養老保險是每個走向工作崗位的年輕人都要關注的，那麼具體的社保構成比例有: 養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）； 失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是：8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那“三險一金”和“五險一金”,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
三險一金是什麼？
三險一金”，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公積金。按照國家規定，“三險一金”由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。“三險一金”的計算繳納方法如下：（文中數字均為假設的，各地方有自己的規定。）
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
2015年三險一金包括什麼交多少錢
三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險。一金就是住房公積金。
按照職工個人工資水平,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;
住房公積金單位和個人各承擔50%,總不低於工資的10%;
例如你的月工資1200元,一般可大致計算如下:
養老保險:單位每月承擔240元,個人96元;
醫療保險:單位每月承擔72元,個人24元;
失業保險:單位每月承擔24元,個人12元;
住房公積金:單位每月承擔60元,個人承擔60元!
希望能幫到您。
三險一金包括什麼
五險一金“五險”分別指養老保險常醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指住房公積金。讓我們以2009年的北京為例，把這些項目逐項累加，看你每個月要交給政府多少錢。
養老保險28%，其中公司繳納職工收入的20%，個人繳納8%。
醫療保險12%，其中公司繳納職工收入的10%，個人繳納2%。
失業保險1.2%，其中公司繳納職工收入的1%，個人繳納0.2%。
工傷保險0.3%，其中公司繳納職工收入的0.3%，個人不用繳納。
生育保險0.8%，其中公司繳納職工收入的0.8%，個人不用繳納。
住房公積金24%，其中公司繳納職工收入的12%，個人繳納12%。三險是養老保險，醫療保險，失業保險，一金是公積金，有的地區強制性要求單位買工傷險，員工不須繳納，失業險農村人員一般 不用繳納
三險一金包括什麼?它怎麼交?怎麼用?
1.一般來說社會保險方面有"五險一金":具體講即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險; "一金"即住房公積金;你說的三險一金應當包括之內了!!
2."五險"方面,按照職工個人工資水平,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 住房公積金單位和個人各承擔50%,總不低於工資的10%;
3.這幾金並不是交到一個帳號裡的;職工個人的繳費由單位代扣代交,有單位負責往上繳納,具體繳到何帳戶,對我們職工沒直接關係,我們需要關心的是繳費的多少;
4.例如你的月工資1200元,一般可大致計算如下:
養老保險:單位每月承擔240元,個人96元;
醫療保險:單位每月承擔72元,個人24元;
失業保險:單位每月承擔24元,個人12元;
生育保險:單位每月承擔12元,個人不承擔;
工傷保險:單位每月承擔9.6元,個人不承擔.
住房公積金:單位每月承擔60元,個人承擔60元!
三險一金個人和單位繳納比例多少
各地繳納比例不完全一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個範圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
三險一金和五險一金的區別?
五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。
三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯為你繳納住房公積金的話，繳納這兩險更是不在話下的。
當然現實中確實有很多用人單位繳納社保時缺斤少兩，嚴格說起來是確實是違背了國家的規定。勞動者可以要求用人單位補繳。否則可以向勞動與社會保障部門投訴。
三險一金是什麼意思
三險一金就比五險一金少了工傷和生育保險
五險: 養老，失業，工傷，醫療，生育
一金:公積金
繳費標準:養老(單位20%，個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業(單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
什麼叫三險一金
所謂“三險”，指的是基本養老保險，基本醫療保險和失業保險，與工傷保險一起，統稱為社會保險；
根據2002年3月國務院頒佈的《住房公積金管理條例》，“住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。”這是每一位與用人單位形成勞動關係的勞動者所應當享有的社會保障。
相關法律法規較多，以下列舉一些主要的法律法規：
《勞動法》（onlyacat.bokee.com/4235014.html）、
《勞動力市場管理規定》、
《社會保險費徵繳暫行條例》、
《社會保險稽核辦法》、
《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、
《失業保險條例》、
《關於清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》、
《關於進一步做好社會保險費徵繳和清欠工作的通知》、
《北京市社會保險費徵繳若干規定》、
《關於進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作有關問題的通知》、
《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》、
北京市勞動和社會保障局《關於繼續擴大社會保險覆蓋面加強基金徵繳工作的實施意見》、
《北京市基本醫療保險規定》、
《北京市基本醫療保險有關問題的解答》，
《北京市關於基本醫療保險有關問題的通知》、
《住房公積金管理條例》、
《住房公積金行政監督辦法》、
《北京市人民政府房改辦公室 北京市財政局關於建立住房公積金制度有關問題的規定》