辭職報告交給哪個部門?

General 更新 2024-11-25

辭職報告到底應該交給誰？部門主管？人力資源部？還是直接交給總經理？

辭職報告一般給直屬領導，如果關係不好，給人力資源部也可以。辭職報告最好找人力資源部要一個模版填寫，這樣就不功出現辭職報告不符合要求的問題了。一般是從提出離職後開始計算，30天后可以正式離職，當然，必要的交接是要做的。

辭職報告應該交給誰？

你好！

1、起算時間：交給主管之日。

2、交辭職書的證據問題：你可以寫兩份，一份讓主管簽字後自己留著。也可以發一個郵件給主管、經理和人事部。

辭職報告要交給誰

根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

若勞動者想要辭職，尚處在試用期內不需寫辭職報告，直接與用人單位的人事部門或直接上級口頭說出離職申請即可；若勞動者已過試用期，辭職報告可以是手寫或電子形式，將報告交於用人單位的人事或直接上級即可。

如果我要辭職那我應該向我的部門領導反映還是直接去人事部? 請說一下具體流程

寫份辭職通知，一式兩份，一份送直接上級或人事部，要他們在另一份簽收後，你自己保存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但應當要求單位祟解除合同證明以便求職用。如果單位不給出具你直接掛電話給當地勞動監察部門。

記住，要用通知不能用申請。通知送達後滿30天可以走人，申績單位不批准你不能走人。

寫辭職報告要交給誰

如果我說是大的公司還是私人小廠

大公司我覺得先和直系上司說聲再交給人事部門他會和你的上司商量的

小廠的話工作部門之間很簡單直接給老班就行了

邏輯上是先交給自己的直屬主管。

1.辭職報告批准了之後，誰最後拿著它？是原公司還是個人？

1、你寫了辭職報告後，辭職報告會一層一層籤核，籤核好後最終會轉到人事部，由人事準備你的離職材料，只需要你在商定離職的那天下班前至人事部辦理相關離職移交手續就可以了，人事部最終會給你離職證明、社保轉移單、養老手冊等東西。

2、你簽訂合同後，試用期內提前3天提出離職書面申請穿試用期後提前一個月提出離職書面申請。無需賠償違約金。

僅供參考！

辭職報告交給誰

如果我說是大的公司還是私人小廠

大公司我覺得先和直系上司說聲再交給人事部門他會和你的上司商量的

小廠的話工作部門之間很簡單直接給老班就行了

辭職報告遞交一個月後是否能離開公司

主要離職手續簽完就可以，如果公司不讓你走，應該是離職手續沒有辦好吧。

這應該屬於公司的問題，有的公司有文件規定離職須在多少天前提出，在離職前把相關工作交接好就可以，不能雞為什麼事沒結束，還在進行中就不讓別人走。你可以把這個未完成的項目交給公司指定的交接人就可以。

如果你直接走人，公司可能會算你自動離職，扣除你相應的工資。離職手續辦完就沒事了！

祝你順利！

申請辭職書交給誰？

交給組長，組長再交給主管的，是一層一層往上交的

辭職報告交給人事部，沒有受理

他們的說法不成立，不過實際上碰到這樣的無賴單位你還真沒辦法