臺資企業待遇怎麼樣?

大家覺得臺企怎麼樣，怎麼個不好，又是怎麼個好

臺企的好？

恩，臺企能教你很多東西，例如讓你很快的認識到：

社會是等級森嚴的 - 臺企裡面官大一級壓死人，你叫他長官，他叫你OP(operator)，426等

企業是存在歧視的 - 很多臺企將所有大陸員工當成賊一樣對待，進出強制搜身，安檢，哪怕是女人胸罩後面的金屬扣都不能通過門禁。上個廁所還要請假，抽根菸需要報備。而臺灣人高人一等，他們一般不需要被檢查。

你的勞力是廉價的 - 為什麼臺灣的發展看不到未來？看看臺企就知道了，他們把員工當成機器一樣沒日沒夜的使用，可以讓你整個月不休息一天信嗎？就算機器也得抹油也得檢查不良吧？也得維護吧？但臺企不會這樣做，等你無法堅持了，就用各種理由讓你自動離職。看看富士康那麼多跳樓的，整天站在生產線上不停的重複勞動，卻只能拿到僅能填報肚子的薪水，心裡壓力能不大嗎？

公司是善於欺騙的 - 當初給你承諾的拿多少獎金，績效等等，到後來用各種理由剋扣，推脫，例如馬上出臺一條規定，“加班不足正常工時的30%的人不能拿滿績效”，“為了給員工合理避稅，所以這幾個月獎金不發，等到xx月xx日一起發”，你知道，一起發就意味著縮水。

5. 人是分高低貴賤的 - 你的臺企如果有跟歐美或日本人做生意，你就能看到臺灣人對這些人是怎樣點頭哈腰，唯命是從，但是！轉過臉對中國人就是高高在上不可一世

好了，說了不少，相信樓主能正確的選擇自己的職業生涯

日資、臺資、港資企業分別怎麼樣？

日資企業：管理制度嚴格、內部層次級別相對明顯，尤其是老資格的管理者或者員埂，很受到企業和內部的 尊敬，日本企業的文化大都是服從式的“大和文化”所以，日資企業發展較穩定，同時，內部員 工流失較少。臺資企業：內部管理比較的明細，但是，實施情況因各地情況不一，內部的薪資福利差距很大，高層和中低 層的比較明顯，臺資的文化不固定，拷貝的成分較多，按照其老闆的個人理念定港資企業：港資企業的工作環境較好，時間觀念相對較強，但是注重企業相關的團體項目建設，對於員工的 一些細節情感教育做得比較到位。 剛開始工作的進港資公司是你比較運氣，你可以不需要過多算你的個性稜角，進入臺資公司就需要你看運氣，臺資老闆相對較吝嗇，但是也是因人而異；假如你剛畢業就進入日資公司而且你一直堅持了下來，你將是穩定成長的，穩步豐收的。 謝謝！

臺資企業到底怎麼樣？

管那麼多幹什麼肯定去，在哪裡打工不是被剝奪除非自己大老闆，如果在一個小企業上班連發工資都無法保證，到正規的公司工作幾年就會增加見識能學到很多工作經驗，年輕人這也怕那也怕什麼事也幹不成

臺資企業屬於什麼性質啊？

臺資企業是指由中國臺灣地區的企業或個人在大陸地區創建的企業。一般是指獨資企業。

北京臺資企業協會成立於1990年3月，是由在京臺資企業和在京工作的臺胞依法自願組成的非營利性的社會團體法人，是大陸成立的第一家臺資企業協會。目前，北京臺資企業協會有會員企業近300家。

北京臺資企業協會以服務會員、推動京臺兩地經濟交流與合作為宗旨，其主要業務範圍是：開展會員間的聯誼和交流活動；為會員提供國家有關法律、法規以及經濟信息等方面的諮詢服務；溝通會員與政府及有關部門的聯繫 ，反映會員有關生產經營等方面的意見、建議和要求，維護會員的合法權益；促進京臺兩地經濟交流與合作；舉辦社會公益活動；幫助會員解決工作和生活中的有關困難。北京市人民政府臺灣事務辦公室是北京臺資企業協會的主管單位。北京市人民政府臺灣事務辦公室和北京市民政局負責北京臺資臺資企業協會的業務指導和登記管理工作。

到臺資企業上班，待遇和環境、發展空間比大陸企業的要好嗎？

發展空間是否很大是得靠個人的。臺灣企業一般環境，人的訓練和制度面比大陸企業好些，尤其是執行徹底，會養成一些比較好的企業習慣，尤其是製造業，最好還是去臺灣公司磨練一下，看看人家如何執行質量工程，環環相扣。從環境的整潔，工藝的合理化，到問題的追蹤，要因分析，提高良率。大部分臺灣公司由於經過執行日本質量手法。質量管理遠高於大陸企業。剛開始在臺企待幾年再出來比較好。

臺資企業好嗎？

如果還有別的選擇，請不要去臺企，活生生的血汗工廠

進臺企聽得最多的一個詞就是cost down，嚴重壓榨勞工

而且臺企往往歧視大陸人，比如說：

公司中高階職位不會有大陸人

把你當成賊，進出安檢，比機場還嚴，而臺灣人不用安檢

責任制，超時加班等壓榨死你，讓你自動辭職

待遇地下，和臺灣人做一樣的工作，而你的薪水只有臺灣人的1/3甚至更低

臺資企業和港資企業哪個待遇更好

兩者待遇差不多的。

臺資企業好還是港資企業好？待遇方面的！

七滴淚就深受臺資其害，沒看都流了七滴淚了嗎，哈哈！不管是臺資還是港資。只要你有能力到哪裡都會待遇優越的特權，臺資我在一家菲力機構做過，老總謙虛、祥和，每次節假日都用雙手遞上禮包。很禮貌丹，就是普遍有一特點，好色！所以女孩子去的時候要注意了，不過國內就不好色了嗎？只要您有能力，到哪裡都會被尊敬的。待遇都是好的。

臺資企業與日資企業的待遇目前來說哪個更好些？

只要你努力 哪裡都一樣，但剛開始外資的比較好點，努力吧

請問為什麼在臺資廠幹過的人，都比較反感臺資廠？主要哪些方面 200分

日資廠制度嚴格，規定了就要執行，嚴格遵守技術標準，所以無論工廠，車間，辦公室都井井有條，生產出來的產品也備受推薦。人員在職責範圍內按制度做事，違規就受罰。

港資老闆一般受教育程度比較高，相信手下的得力的一兩個助手，事情大多通過他們辦理，老闆就關注財務報表，每個月賺了多少多少，但對細節的東西卻把握不多，所以訂的制度一般都是給人看的，不會完全落實。

內資廠就比較隨便一點，基本都是家族企業，哥做總經理，妹就管行政，或老婆管財務，老闆都有生意頭腦，主要負責談生意，都是做實業的，管理一般不太嚴，制度也是做給人看的，老闆也主要關心經營。

臺資廠涉及的密集型產業的比較多，有的人員多，管理比較嚴，制度有點象日本企業，有的老闆注重禮節，但感覺比較假，比如跟人家敬禮時，畢恭畢敬，右手張開，腰90度彎下，屁股也要翹起來，非常標準，但眼睛卻一直盯著你，觀察你的表情。多數小心眼，精於算計，對人不信任。